Diskuse k článku

Pět otázek, na které se při pohovoru špatně odpovídá. Jak je zvládnout?

Na pohovoru se s nimi setká snad každý uchazeč. Otázky, na které se lidem většinou těžko odpovídá, jsou oblíbenou součástí přijímacího řízení. A platí to jak pro pozici recepční, tak pro pozici bankéře. Personalista a psycholožka radí, jak na těchto pět klíčových dotazů reagovat.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J62a39n 89N18o89v40á90k 7780385986396

Teď jsme odhalili tajemství personalistů. Musíme snížit počty personalistů ve firmách, protože pouze plýtvají naše peníze, Pohovory od teď vede sekretářka Miluška a dostává novou funkci manažerka HR oddělení. :-) Myslím, že bude mít daleko záludnější otázky, na které ani zkušený personalista nebude umět odpovědět. Ostatní personalisté ať se hlásí na rekvalifikaci - truhlář, pekař, cukrářka, servírka a sekrterářka ať jsou k něčemu užiteční.

0/0
3.12.2015 0:57

P64e91t84r63a 18N70o65v60á43k94o66v52á 7658946384908

Dobrý personalista především nemá zapotřebí se na tyto hloupé dotazy ptát. Dobrý personalista si s vámi popovídá tak, že budete mít pocit, že jste si povídali úplně normálně jako u šálku čaje, a až zpětně, když si takový rozhovor v hlavě promítnete, tak si uvědomíte, že získal všechny odpovědi, na které se lze zeptat takto učebnicovými otázkami.

+1/0
28.11.2015 0:06

Z87d38e37n66ě44k 86H82á94j63e74k 2292931524386

Taky jsem absolvoval několik pohovorů ale nejvíc mě rozesmála personalistka v Makru která hystericky reagovala na odpověď značek jejich vlastních výrobků a mou neznalost. Doma jsem vytáhl účetnictví, zkontroloval faktury z Makra poté zkontroloval profil dané personalistky na LinkedIn a zjistil že když já nakupoval ty "neexistující" výrobky do vlastních provozoven tak slečně bylo 15 let a takový lidé obecně se pokládají za největší odborníky :-D

+3/0
27.11.2015 9:50

D69a49v64i36d 90P26e32t91r 7380706450885

Jsem rád, že podobné velmi hloupé otázky většinou velmi hloupých personalistů (většinou, opravdu nezná nic o vlastním podniku a pro jakou práci toho člověka potřebují). Čím hloupější (či lépe neznalý) personalista, tím víc takových otázek,které nic neřeknou o schopnostech člověka.

Když někdy někoho vybírám  (naštěstí ne pro sebe, ale pro pracoviště spolupracující s VŠ),

VYHRADÍM SI NA TO DOST ČASU!!!! (vždyť s tím člověkem budu možná spolupracovat mnoho let).

 A ZJIŠŤUJI:

1) Co dosud dělal? (jaká je je jeho dosavadní práce, pokud s tím souhlasí, tak se na něj informuji).

2) Pokud je to student, nebo absolvent, tak co dělal jako student (např. i studentské brigády, které vůbec nesouvisí s oborem, ale Vím, že ví jak to chodí v dělnických profesích).

3) Pokud uvádí znalost nějakého programu, kterou jsme (..)  požadovali (tak se podívám na nějaké jeho práce z tohoto oboru, spíše  to i budoucích dobrých  "LIDÍ" nebývá nic moc, ale měli by si toho být vědomi).

Mladí  a absolventi většinou nejsou moc schopni jednat s lidmi, někteří přehnaně vysokým sebevědomím maskují neznalosti, jiní zase neví, že by měli pozdravit, či nemluvit s rukou  (někdy oběma v kapse)..atd., ale tyto věci se časem naučí. Hlavně chci, aby byli schopni se naučit to s čím budou pracovat. Je třeba si vybírat, tak 2 až tři roky předtím, než bude daný člověk opravdu potřebný.

+1/0
26.11.2015 19:02

D88a94v94i85d 33P22e61t49r 7120496100425

A hlavně i kodmítnutým uchazečům se chovám co nejslušněji.

+1/0
29.11.2015 8:06

D93u77š19a88n 98M43a51t70o17u15š35e27k 7873390140225

Je to zbytečné ,já tvrdím že personalisté se při výběru řídí stylem ,rozdělím CV na 2 přibližně stejné hromádky-jednu z nich smetu do koše, ve firmě nechci smolaře.

CV čtu 15 vteřin ,omáčku si nechte.

Vybírám nikoliv dle zkušeností, ale podle ksichtu.

Věřte nebo ne,ono to v reálu nebude diametrálně odlišné...

+1/0
25.11.2015 17:22

P95a10v66e30l 54S96o86b10o77t50k17a 5420134

CHYBA!!!

Základní otázkou je

"PROČ BYCH MĚL PRACOVAT ZROVNA U VÁS??"

a číslem dvě je:

"CO VÍC MI MŮŽETE NABÍDNOUT NEŽ NABÍZÍ VAŠE KONKURENCE??"

Pokud se necháte vmanipulovat do otázek popisovaných v článku, tak je všechno špatně a jděte hned někam jinam - podobně s vámi budou zacházet když k nim pak nastoupíte nikdy pro ty lidi nebudete plnohodnotný spolupracovník.

(vím, mě se to lehce říká, ale věřte že u takovéhohle zaměstnavatele kariéru neuděláte)

0/0
25.11.2015 14:17

J35o29s48e31f 41K23a16r42f92í93k 7292735806830

Jo jo, raději budu pět klet na pracáku, než abych dělal ve firmě, kde si mě neváží;-)

0/0
6.1.2016 8:48

M77i66r96o89s15l34a12v 15H46e56r73a23n 6278327781

Ja uz jsem 6 let na pracaku v Praze, chovam se podobne ;-D

v jedne firme rekli ze jsem moc "free" clovek :-P

0/0
13.1.2016 1:59

V55i97k91t31o29r 80N15á19r91o42ž83n53ý 3719112848

Otázka...proč chcete u nás pracovat ? V jedné velké firmě vybral personalista  ve spolupráci s koordinátorem jednu uchazečku , která dostala smlouvu a nastoupila do zaměstnání. V tomto úseku to funguje tak , že hlavní šéf (který do výběru svých podřízených nijak nezasahuje) si občas nově nastupující nechá zavolat na krátký "rozhovor". Tak si také zavolal tuto novou zaměstnankyni. A položil ji otázku. Proč u nás pracujete ? A dostal odpověď . Protože mne u konkurence vyhodili...

0/0
25.11.2015 13:22

M45a75r14t63i10n 40V95o27j44á56č14e42k 9953647741666

u otázky na plat je dobrý si dát rozptyl a trochu vyšší než jste ochotni akceptovat a nabídka mě nikdy nepodlezla spodní hranici...spíš byla někde mezi

0/0
25.11.2015 10:23

L14u66k51a46s 45N45e82m59e34c 7719570142574

Demence, demence, demence ... k pohovoru si neco krasneho vymyslete, at jsou personaliti stastni. Lzi a lzi a lzi ...

+1/0
25.11.2015 8:52

V30a80c39l13a61v 21B96a19l62o31u48n 5595800576748

Personalista, který se ptá kandidáta na jeho nedostatky je hlupák a ztrácí čas. Má tyto nedostatky odhadnout ze životopisu, nebo mu mají být zřejmé z průběhu interview s kandidátem. Každý uchazeč se totiž stylizuje a sdělí tedy na tuto otázku cokoliv.

Pokud je náš klient natolik neinteligentní, že se dle nějaké nesmyslné brožury ptá presentovaného kandidáta na jeho nedostatky, radíme kandidátovi  samozřejmě, aby o sobě sdělil nějaký klad, který bude vydávat za zápor. Tedy na příklad že  nedosáhne klidu, dokud problém nevyřeší atd.

Vaclav Baloun, 12 let spolumajitel jedné ze tří největších světových skupin Executive Search v USA.

+8/0
25.11.2015 2:01

M25a47r18t53i26n 75F79r86a30n64t48i98š92e53k 7385370823905

Nejhorší jsou ty otázky na plat. Já chci málo, protože mě moje práce baví a zaměstnavatel mi nabízí hodně, protože mě potřebuje. Jak z toho ven?

+6/0
24.11.2015 23:10
Foto

P23e74t73r 38P44r53o77c56h50á44z13k86a 3642876182434

;-DR^

0/0
25.11.2015 6:35
Foto

B86r63o13n87i80s50l92a19v 48G22a21b14r64y34š 2932649671

Bože, to jsou ptákoviny... ;-D;-D

Podle mě jsem měl snad nejideálnější a nejpohodovnější pohovor, jaký jsem si mohl přát. Zavolal mi šéf oddělení jedné firmy, že na mě dostal kontakt od jeho kolegů. Během telefonátu mě přesvědčoval, ať se přijedu podívat. Přijel jsem, pobavili jsme se o práci, ukázal mi všechna pracoviště firmy, pobavili jsme se o tom, co bych dělal, jaká by byla náplň práce... prakticky jsme se o sobě navzájem dozvěděli všechno, co jsme potřebovali vědět. A myslím, že na mě bylo dost vidět, že jsem byl tou náplní práce nadšený, protože tím, čím se zabývám teď na profesionální úrovni, jsem dříve dělal amatérsky. Peníze jsou vedlejší. Jsou sice důležité, ale dám spíš na pocit z práce a z kolektivu, který je bezvadný. Moje práce mě baví a jsem opravdu rád, že tam jsem. :-)

A šlo to i bez personalistů.

+6/0
24.11.2015 21:56
Foto

P71a81v63e89l 31Č41e73r91n26í50k 1478285530520

To je idealni ale funguje to vlastne diky tomu ze on na vas dostal tip a mel zajem konkretne o vas. Tyhle otazky jsou bezne tam, kde se hlasi na pozici desitky lidi. A to asi nebyl vas pripad ;)

+7/0
24.11.2015 22:45
Foto

B19r91o78n89i13s48l62a22v 50G91a69b37r10y29š 2542819291

V tomhle případě ne. :-)

Poslyšte, kdybyste u zaměstnance objevil jeho nadšení a zápal pro práci, věděl byste, že je schopný se naučit něco nového za krátkou dobu a má touhu, chuť a náladu pracovat zrovna u Vás, ale zároveň byste věděl, že je lehce výbušný a že si občas na adresu nějakého klienta uleví, propustil byste jej?

Pro mě by byl takový zaměstnanec přínosem, protože pokud ho práce baví, proč ho odrazovat? Na druhou stranu si myslím, že ta výbušnost by se dala zkrotit. Co si myslíte Vy?

+1/0
24.11.2015 22:54

R84a63d32i71m 27P86o27l51á67š73e36k 9226123789589

Problém je v tom, že většina šéfů je dneska v tomto směru buď líná nebo alibistická. Takže výběr nového zaměstnance přehodí na personalistu.

Nemá s tím práci a když se vybraný člověk po nějakém měsíci ukáže jako nevhodný, je vina za to u personalisty.

A personalista: No nepovedlo se to, uměl dobře lhát a předstírat, takže zmátl i mně .

Pak je ještě vyšší level a to když se výběr nového zaměstnance koupí za cca 5 jeho měsíčních platů u externí personální agentury.

+2/0
25.11.2015 9:27

J40a67n 73K27u72b83a76l63e35k 4599400713296

Jojo, personaliste...

"Blalblaaalblblaa, blabla, umim programoat, blablabal, tak nam neco povete o sobe, blabla"...

Jednou jsem vyzkousel personalistu prijmout, po chvilve jsem ho musel chudaka vyhodit :(. Byl k nicemu.

Lidi si vybiram sam, pripadne to dam za ukol zamestnanci, do jehoz teamu se schani posila. Objednat bowling umi pani na recepci, nakrmit ribicky take....

+3/−2
24.11.2015 19:10

R93o40m53a47n 43Č30e62c64h30u79r91a 6142609487449

A na psaní máš předpokládám sekretářku...

+7/0
24.11.2015 22:54

Z73d35e10n48ě22k 20F96i42u54r36y 6193458171980

Ne to ne prosim ribicky nemuzou mit zamestnance, takova haluz snad neexistuje...

+2/0
24.11.2015 23:07

D96u22š85a25n 96M56a37t30o88u77š80e25k 7933190860815

ribicky je na vyhazov

0/0
25.11.2015 17:18

M22o21j45m42í89r 98S59k91á58l19a 2950972986

;-D;-D;-D

0/0
25.11.2015 7:34

I33v83a55n 64V33r67b15a 9880620905162

Nikdy som sa ziadneho pohovoru nezucastnil, vzdy ma priamo kontaktoval zamestnavatel s ponukou

0/0
24.11.2015 19:07

J53a46k31u66b 95K26o86r54e72c 6234970101743

to je dobrý, takže vás ten zaměstnavatel kontaktoval a přijal na základě toho, že jste mlčel

+13/0
24.11.2015 20:10

M19o96j62m93í65r 87S60k38á31l78a 2530952696

bača...:-P

0/0
25.11.2015 7:35
Foto

P39a84v29e76l 33T57i53c35h45ý 9625371343618

Na první otázku většinou začínám tím, že se mi nedobře vypráví moje profesní historie a zkušenosti odzadu, protože nové potenciální zaměstnavatele zajímá především ta poslední zkušenost. To trochu uvolní atmosféru a pak mluvím vlastně jak dlouho chci. Oni z povinnosti do toho vstoupí nějakým dotazem a pak se debata pěkně odvíjí. Hlavně se nebát a nebýt nervózní.

0/0
24.11.2015 18:55

T91o18m53á36š 95V35e83l79č54o36v14s20k32ý 4743408779328

Hrozné kecy... Co třeba že by nechali člověka ukázat, co umí? Vytváření psychologických profilů pro práci u pásu je katastrofa. Nikde, kde jsem pracoval, po mně nechtěli ani životopis. Stačilo se domluvit a následně dokázat, co umím.

0/−4
24.11.2015 16:43

M67i76l69a36n 86V12o34t94a89v49a 5554486731432

Vyborny napad. Jsme prodejcem komabjnů. Tak az jich pet prodate, tak vas zamestname. Zkuste obas zapremyslet, nez neco takoveho vypustite z ust. Ne kazdy dela svářeče a staci, ze ukaze dvaceticentimetrovou housenku

+6/0
24.11.2015 18:54

J34i69r14k94a 51H83r94a81d27e22c 5893832583243

Pohovory v ČR nechceme!

0/0
24.11.2015 16:08

T65o10m82á23š 56K22i94j59a63s 4357155160285

"Začněte tím, že uvedete vlastnosti a dovednosti, které jsou podstatné pro konkrétní pozici."

"Nemá smysl snažit se odhadovat, co je pro danou pozici výhodné."

Aha, tak určitě.

+10/0
24.11.2015 14:42

P40a15v85e38l 40N80e91d78ě50l28a 5786870924371

Personalisté (jakkoliv je nemusím) jsou taky jen lidé. Taky mají rodiny a musí je živit. Jedinou jejich kvalifikací a zodpovědností je vyloučit úplné povahové extrémy, tj. antisociální případy, magory a další. Případně dále i protřídit kandidáty, pokud jich odpoví na inzerát moc (i když na správně podaný inzerát odpoví správný počet kandidátů :-)).

Holt je potřeba personalisty nakrmit odpověďmi, které chtějí slyšet. Jakmile se tím prokoušete, tak pak teprve pohovor ZAČÍNÁ.

Toť vše.

+6/0
24.11.2015 14:07

F84r58a57n46t12i52š19e39k 88B65a41r91t60ů48n73ě15k 4775892445658

"Kde se vidíte za 5 let?"

"Na pláži na Seychelách, protože vyhraju v loterii"

+11/0
24.11.2015 13:59

J63a75r41o83s58l13a66v 45D24r81o14z35d 6633839190117

"Co je Vaší největší chybou?"

"Upřímnost."

"Nemyslím, že upřímnost by byla chyba."

"Mě je ukradený, co si myslíš."

;-D

+36/0
24.11.2015 13:53

Z16b88y13n62ě18k 10Š26a30f95a48r29č52í15k 5457498875524

Mně, ne mě!!

+3/0
24.11.2015 20:41

O37d72s18t27r72a86n98ě85n73ý 25U17ž60i16v37a75t38e72l

Uživatel požádal o vymazání
+14/0
24.11.2015 13:38

L97u88b85o81m56í63r 59K20a86m19e82n23s40k78ý 3410258813356

no z mých zkušností to vypadá, že vhodní kandidáti tyhle otázky asi nikdy nezvládnou a vypadnou, a to co projde je pak pro práci nepoužitelné. Opravdu klíčoví lidé v práci se na své pozice pokaždé dostanou nějakou náhodou, nedopatřením, prostě navzdory personalistům. Ono taky proč by měla úspěšnost v pohovorech s personalistou nějak souviset s úspěšností v něčem zcela jiném :)

+20/0
24.11.2015 13:36

J21a10r82o42s11l14a75v 44K84o18t68l89a20b52a 3230417

Jestli by nebyla od věci možnost si najmout profesionálního podvodníka, lháře a hochštaplera aby na ten pohovor šel místo mě. Ten by ho absolvoval beze ztráty kytičky.

+11/0
24.11.2015 13:35

K46a60t12e70ř80i19n58a 16F85e76n25c72l43o45v74á 8443337128643

Pro většinu firem jsou lidi zdroje jako kterékoliv další vstupy do výroby. Podle toho se k lidem i chovají. Je potřeba toto mít stále na mysli a pokud chci/potřebuji pracovat, nebát se na pohovoru trochu se vyšperkovat, případně poupravit pravdu. Obzvlášť pokud jednám s personalistou, který za týden neví, co jsme si řekli. Zásadní je dostat se přes něj dál k šéfovi oddělení. Tam teprve se ukáže, co a jak.

+8/0
24.11.2015 13:34

J37a89r65o87s81l15a22v 78T50a51c96h98o40v98s97k42y 2802230204540

1. staci odcitovat neco z CV

2. poseptat - to je tajemstvi. Pripadne se sverit, ze nemate radi pohovory. 

3. pro penize - pokud vam nekdo tvrdi neco jineho, tak lze. Chcete abych vam take neco nalhal ?

4. jsem nejlepsi

5. pomyslim, co chci, pripoctu 20% a castku reknu. Pak dodam cisteho.

+5/0
24.11.2015 13:30

I12v51o 75P56á33t87e13k 2102483434330

Personalisti, personalni agentury a v posledni dobe oblibena "assessment centra", to jsou penize splachnute do zachodu. Snad si to konecne firmy uvedomi.. Kdyz jsem hledal praci, jakmile mi prislo pozvani od personalniho, nebo do assessment centra, okamzite jsem to odrekl, prptoze je to jeb totalni ztrata casu (zkusenost), na pripadns pozvani jsrm uz automaticky odpovidal, ze pokud se jedna o personalistu, nebo AC, tak ze dekuji, ale o tyhle opicarny nestojim. Svete div se, behem 14 dnu jsem nasel super praci, ve skvelem kolektivu, kde si na tyhle kraviny nehraji, muj pohovor byl nejdriv po telefonu s moji soucastnou kolegyni a posleze primo s mym nadrizenym - sefem ceske pobocky firmy. A slo to i bez tehle opicaren. Jenze firmy musi byt "in", musi ukazat ze drzi krok se zapadem, takze i na hajzlbabu, nebo prodavacku do obchodu se spendlikama se porada nekolikakoloce vyberove rizeni, vesele se plytva casrm clovrka ktery potrebuje PRACI a ne si povidat a o penezich, ktere jdou temhle "poradcum" ani nemluvim.

+16/−1
24.11.2015 13:28

I65v18o 86P84á50t79e71k 2292653684400

A te personalni pijavici, co mi dala minus vzkazuju "chachsaaaa, jde to i bez tebe" :D

+10/0
24.11.2015 13:40

B17e64r87u77s83k72a 44K13r92o31f23k56a62t85a 3238180633929

Tak já jsem taky dělala personální pijavici, ale dávám Vám plusko, protože máte neprostou pravdu, proto už taky personální pijavici nedělám a živím se něčím jiným, smysluplnějším :-)

+1/0
27.11.2015 12:22

M12i21c39h17a27l 40Š89u52l23c 8567617181934

Nevím jestli všude, ale jsou personálky, kde se na to neptají a pohovor vedou opravdu se zájmem.

Nejevíc mě pak vždycky dostanou podmínky, které musí člověk splňovat: VŠ už je pomalu základ, praxe 5-10 let na obdobné pozici, 2 cizí jazyky perfektně, ochota vzdát se v podstatě všeho, co člověk doteď v soukromí dělal, flexibilita, ochota cestovat, práce přesčas, pokud možno bezdětný a svobodný, věk kolem 30 let a nabízený nástupní plat 20 000 hrubého. Bohužel jsem se již i s takovými setkal.

+23/0
24.11.2015 13:02

D54a85v71i43d 21P67e55t14r39ž64e45l49a 2126524613340

Jinými slovy - bereme jen toho, kdo umí perfektně lhát :-)

+16/−2
24.11.2015 12:50

M98i37c71h18a35l 63Š56u10l10c 8467577861414

Ideální kandidát na politika.

+1/−1
24.11.2015 13:03

D59a86v50i84d 36P67e69t90r51ž12e49l18a 2886714553930

Anebo na kvalitního manažera :-)

+1/−1
24.11.2015 13:23

L67u25d87ě38k 28N24ě29m89e10c 5685901392704

Největší slabina? Nesnáším personalisty.

+30/0
24.11.2015 12:36

M43i73l20a67n 72Š79e76l93i63g74a 7831904423563

Jeste, ze si pohovory delame v ramci tymu sami. Pokud nabor libovolne odborne pozice mely na starost damy z clanku, muzeme to tu do mesice zavrit.

+16/0
24.11.2015 12:29

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz