Diskuze
V jedné práci jsou pár měsíců a jdou jinam. Fluktuantů na trhu přibývá
Děkujeme za pochopení.
K11a82r59e10l 94A47n53d48e65l
No hlavně, že dnešní praxe 99,9% je dát smlouvu na dobu určitou, pak mu smlouvu neprodlouží.... A najednou je ze zaměstnance, který ztratí práci, fluktuant. Ta firma si ani neuvědomí, že má za rok hotovýho zaměstnance, kterého můžou použít. Jim to nevadí, radši mají klidně podstav a hledají za toho, kterému skončila smlouva, náhradu.... Absolutně nechápu!
J16a64n 96B25a92r69t93á34č18e93k
Zaplaťpánbůh, že generace, které hrbili hřbet a nechali se odírat odcházejí do důchodu. Na trhu práce jsou mladší a mladé ročníky, často se zkušenostmi ze zahraničí (od výrobních dělníků po vedoucí) a mohou porovnávat. Bohužel na vedoucích postech jsou stále nekompetentní lidé nyní s módním pseudotitulem MBA, kteří se ohánějí západem, ale vmají vychování a jednání s lidmi na úrovni ruského zbohatlíka.
P82a44v52e75l 36N89o41v50á44k
přesně napsáno, špatně vysvětleno: nedokážou dostatečně ztotožnit s firemní kulturou, nemají zájem o budování kvalitních vztahů s kolegy, neuvažují dlouhodobě a nevyhledávají v zaměstnání výzvy. Ona tam ta firemní kultura obvykle chybí, kvalitní vztahy s mag**em vybuduješ těžko, dlouhodobě má uvažovat zaměstnavatel, ale ten chce jen krátkodobý zisk, výzvu pak v takovém zaměstnání opravdu najít nelze, leda kdo ti hodí pod nohy větší klacek. Naštěstí když to člověk dnes zjistí - a to trvá pár měsíců, tak po dalších pár měsících jde jinam. Lze se divit???
M76a27r66t28i14n 15P97l56i49c65h73t51a
Pche, já jsem během roku podepsal 6 pracovních smluv. Taková byla praxe personálních agentur na Ostravsku na přelomu roku 2011 - 2012. Po téhle zkušenosti jsem na agentury zanevřel.
V97í40t 94K26o38u58b17a
Jsem partnerem nejmenované nadnárodní firmy, kde se vedení střídalo co 6 měsíců. Vždy přišel někdo s Harvardem, plkal moudra a totálně to celé roze..., pak přišel jiný a pokračoval tam co ten před ním skončil. Po 2 letech s tou firmou nechtěl nikdo spolupracovat, obrat letěl dolů. Tak tam přišli lidi z Českých dceřiných závodů, kteří práci rozumějí a světe div se, ono to funguje. Poslední ředitel je tam 5 let, firma roste a Harvard ani Cambridge na to potřeba nebyli.
M32i19c63h95a18l 57F55r67ý95d13a
Aha, a to vadí??? Já měl za to, že takoví fluktuanti jsou naopak velmi žádaní. To jsou mi věci po dvou deci... že by soudružky HR mamag.rky potichu změnily názor? Konečně jim asi někdo vysvětlil, že fluktuace je pro jakoukoliv firmu velmi drahá záležitost. Možná už si začnou vážit zkušeností...
K11r89y58š65t17o40f 76L26a25n47í70k
assement center bych jako nejakou velkou vyhru nevidel. před lety takto vybrali 3 nove lidi do našeho oddeleni a do dvou let byli všichni pryc. jeden odesel za pul roku sam, ze ocekaval něco jiného, dva museli odejit, protože sice to asi umeli zahrat na personalni "odborniky", ale svou praci nezvladli ani za 2 roky.
na jejich mista se vybirali novi jiz postaru, pohovorem se sefem a jeho zástupcem pod dohledem firemního personalisty a po peti letech od nastupu toho posledního jsou stále na svých mistech.
J43i90ř84í 69S47u21c17h72ý
Zaměstnavatelé sklízejí co před pár lety zaseli. Při výběrových řízeních se často chovají neeticky, diskriminují uchazeče a mají naprosto nesmyslné požadavky. A teď si ještě stěžují, že se lidé nechovají jak by oni potřebovali Jsem rád, že nastala doba, kdy je můžeme poslat do ..... a ještě zvednout prostředníček.
J53i14ř14í 17H23a30v57e69l58k46a
Dostal jsem jednou poptávku abych sehnal na trhu specialistu. alespoň deset let praxe s vysokou školou anglicky německy a francouzsky mluvící, Znalosti několika vzájemně protichůdných systémů věk do 30 let a plat do 35 tisíc.
No nedivím se že když si někoho pak vybrali že se zase rychle rozloučili.
V25ě84r90a 98V27l10č22k20o45v93á
Prý fluktuant. Přitom lidi jsou nucení brát práce jaké jsou, protože z něčeho je třeba žít. Často firma člověka jen využije a pošle ho k šípku po třech měsících. Takže už ne dynamický pracovník, ale najednou fluktuant?
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc
Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...
Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let
Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Vzdělání nestačí. O profesní kariéře často rozhodují měkké dovednosti
Pracovní trh se dynamicky vyvíjí a neustále přináší nové výzvy. Zaměstnavatelé v dnešní době...
Vyvážejí do Asie i do Afriky. Recepturu a stroje si přísně chrání
Jejich výrobek zná každý český chalupář. A často mu jeden nestačí. Přesto Papírna Moudrý stačí...
Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc
Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...
Cestovní kanceláře posilují. Proč dává zájezdům přednost stále více lidí?
Premium Cestování do zahraničí loni poprvé překonalo úroveň před pandemií covidu, čísla se tak dostala na...
Češi stále proudí do IT rekvalifikací. Chtějí do stabilního oboru s vysokými platy
Podle dat ČSÚ za 4. čtvrtletí 2023 byla v IT pracovních pozicích jedna z nejvyšších průměrných...