V jedné práci jsou pár měsíců a jdou jinam. Fluktuantů na trhu přibývá

aktualizováno 
Pryč je doba, kdy lidé zůstávali v jednom zaměstnání a na jedné pozici řadu let. Přibývá fluktuantů. Nastoupí do zaměstnání, něco se jim nelíbí a za pár měsíců odcházejí pryč. Nahrává jim i současná situace na trhu práce, firmy totiž nabízejí nebývalý počet volných míst.

Job hoppeři mění zaměstnání nejčastěji kvůli penězům a pak také kvůli tomu, že si nerozumějí s kolegy. Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Dva a více pracovních poměrů, které trvají méně než dva roky. Tak vypadá životopis fluktuanta. Pro personalistu to znamená, že by si na daného uchazeče měl dávat pozor a zvážit, zda ho vůbec pozvat na pracovní pohovor. Může totiž počítat s tím, že se takový člověk bude okamžitě po nástupu na novou pozici poohlížet po něčem jiném. A firma bude muset za něj za pár měsíců hledat náhradu.

„Fluktuanti byli velkým problémem trhu práce před nástupem hospodářské krize na podzim roku 2008. Krize způsobila, že si lidé začali práce více vážit a takzvaných job hopperů ubylo. Dnes jsou však zpět a firmy si na ně musí dávat větší pozor,“ upozorňuje Tomáš Surka, ředitel personálně-poradenské společnosti McRoy Czech.

Fluktuanti stojí hodně peněz

Zatímco starší generace vnímaly stabilitu zaměstnání jako jeden z nejdůležitějších faktorů, mladší ročníky se na svůj profesní život dívají jinak. „Málokdo chce dnes odejít do důchodu ze stejné práce, do které nastoupil po skončení školy. To je přirozené. Ale měnit zaměstnání v dvouletém a kratším intervalu není vhodné. Platí to pro kariéru daného člověka i pro společnost, která ho zaměstná,“ říká Tomáš Surka.

Hledání zaměstnance je proces, který je pro firmu náročný jak organizačně, tak i finančně. Vysoká fluktuace narušuje zaběhlé procesy, snižuje efektivitu týmů a vytváří dodatečné náklady na vyhledávání a zaškolování nových zaměstnanců. Firmy se dostávají do zisku u nového zaměstnance až po jednom roce jeho zapracování.

Fluktuanti se nedokážou dostatečně ztotožnit s firemní kulturou, nemají zájem o budování kvalitních vztahů s kolegy, neuvažují dlouhodobě a nevyhledávají v zaměstnání výzvy. „Obrazně řečeno, po nástupu do práce jsou už jednou nohou jinde. Namísto toho, aby se věnovali budování kariéry v dané firmě, poohlížejí se od začátku po něčem jiném. Nezajímají je dlouhodobé projekty, je jim jedno, co bude jejich zaměstnavatel dělat za pár let. V té době už chtějí pracovat někde jinde,“ vysvětluje Tomáš Surka.

Motivací ke změně zaměstnání jsou u job hopperů nejčastěji peníze. Pak také nespokojenost s náplní práce nebo neporozumění si s kolegy. „Je to bohužel narůstající trend zejména u mladých lidí, kteří práci střídají bez ohledu na loajalitu k zaměstnavateli. Pokud je práce nebaví, jsou netrpěliví a jdou jinam, klidně od rozpracovaného projektu a poté, co ve firmě absolvovali nákladná školení. Nicméně rozšiřuje se to i mezi střední generací. Zaměstnanci jsou náročnější a nyní už se tolik nebojí o místa,“ potvrzuje Olga Hyklová z personální agentury AC Jobs.

Podle personalistky kandidáty dobře prověří assessment centrum. Stojí od deseti do třiceti tisíc korun a odborníci v něm pět až šest hodin testují několik potenciálních zaměstnanců. „Dříve toto testování firmy používaly hlavně u vyšších manažerských pozic, nyní i na běžné pracovní pozice. Ve více než polovině případů po něm klienti změní názor na kandidáta, kterého znali pouze z osobního pohovoru. Po hodinách samostatné i kolektivní práce zmizí přetvářka, dolehne stres a většinou se ukáže skutečná povaha,“ dodává Olga Hyklová.

Fluktuace, nebo přirozená změna?

Ne ve všech oborech je ovšem na častou změnu zaměstnání pohlíženo skrz prsty. V některých případech je totiž přirozená. „Například ve výrobní sféře může být člověk, který dělal v posledních dvou letech ve více automobilkách, žádaný. Mnoho současných výrobních firem totiž pružně reaguje na stav objednávek a podle toho upravuje své personální kapacity. Lidé tak mohou měnit práci v souvislosti s výkyvy ve výrobě. Jdou zkrátka tam, kde jsou potřební a nemění práci jen proto, že jsou na každém místě chronicky nespokojení,“ vysvětluje Tomáš Surka.

Podobná situace je v centrech sdílených služeb a u IT specialistů. Mnozí z nich se totiž věnují jednorázovým projektům, po jejich ukončení často změní firmu a jdou pracovat na novém projektu do jiné společnosti. Výjimkou je i změna kariéry spojená s přestupem do jiného oboru, která může být vynucena stěhováním, rodinnými důvody nebo nemocí. Takové skutečnosti je dobré uvést v motivačním nebo průvodním dopisu k životopisu.

Daňové přiznání 2019

Do 1. dubna musí podat daňové přiznání osoby samostatně výdělečně činné, ale i zaměstnanci (více zde). Využijte interaktivní formulář pro daňové přiznání za rok 2018.

Nejčtenější

Šila, kojila a spala jen pár hodin. Teď je nejúspěšnějším prodejcem

„Loni se můj obrat přiblížil jednomu milionu. Jsem ráda, že mám tolik věrných...

Na webovém portálu, kde lidé vystavují své ručně vyrobené zboží, je nejúspěšnějším prodejcem. Přestože má na kontě přes...

Vyrábějí jedinečné výrobky z kůže. A stačí jim k tomu baťovské stroje

Brašnářství Tlustý

Ivan Petrův je vystudovaný právník a 15 let řídil softwarovou firmu. Před sedmi lety ovšem svět IT opustil a vrhl se do...

Osm praktických rad, které vám pomohou zhodnotit úspory

Ilustrační snímek

Máte 100 či 500 tisíc a nevíte, jak s nimi naložit? Péče o majetek je dřina a dělat v tom chyby se nevyplácí....

Makléř inzeroval byt bez vědomí majitele, aby shrábl tučnou provizi

Ilustrační snímek

Koupit byt do osobního vlastnictví není levná záležitost a vyžaduje to mít i určitou obezřetnost. Zvlášť v případě,...

VIDEO: Byt může zapálit i lampička, modem nebo prodlužovačka

Ilustrační snímek

Požár v bytě může napáchat rozsáhlé škody. A to nejen na majetku, ale i životech. Vzniknout může z nejrůznějších...

Další z rubriky

Péče o dítě, nebo kariéra? Skloubit můžete obojí, vzkazují personalisté

Ilustrační snímek

Matky malých dětí patří podle úřadu práce mezi nejohroženější skupiny na pracovním trhu. Firmy přitom stojí o to, aby...

Stereotyp i častější nemoci. Psycholog radí, kdy je čas změnit práci

Ilustrační snímek

Uvažujete o tom, že změníte práci? Na které otázky byste si měli odpovědět, než se rozhodnete z firmy odejít, poradí...

KOMENTÁŘ: Česku ujíždí vlak v přetahované o ukrajinské pracovníky

Tomáš Surka z personálně-poradenské společnosti Devire

Český trh práce trpí nedostatkem zaměstnanců. Řadu pracovních příležitostí tak u nás našli lidé z Ukrajiny. Teď o ně...

ČNB: Trnitou cestou k vyšším sazbám

ČNB: Trnitou cestou k vyšším sazbám

Kurzy.cz V pátek si pozvala ČNB analytiky, aby představila novou prognózu. Ta předpokládá, že by ČNB měla zvýšit sazby na dvě pr...

Najdete na iDNES.cz