Pondělí 13. července 2020, svátek má Markéta
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Pondělí 13. července 2020 Markéta

Poradna: může zaměstnavatel chtít vědět, kam pojedu na dovolenou?

aktualizováno 
S ústupem pandemie koronaviru se opět otevírají hranice. Vycestovat na dovolenou do ciziny je již možné. Nemusí to být ovšem bez rizika. Návrat do práce se může zkomplikovat karanténou a nemocí covid-19. Řada zaměstnavatelů má logicky obavu, že dovolená zaměstnance může být pro firmu velkou komplikací, snaží se proto zjišťovat, kam přesně jejich zaměstnanci chtějí na dovolenou vyjet.
ilustrační snímek

ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Může zaměstnavatel po svém zaměstnanci chtít informaci, zda pojede na Máchovo jezero, Jadran nebo třeba do Egypta? A co se stane, když bude zaměstnanec lhát? Na tyto i další otázky související s dovolenými odpovídá advokát Tomáš Procházka z advokátní kanceláře Eversheds Sutherland.

Jsou obavy zaměstnavatelů na místě, když se snaží zjišťovat, kam přesně chtějí jejich zaměstnanci odjet na dovolenou?
Takové obavy se logicky nabízí. Pokud zaměstnanec vyjede na dovolenou k Máchovu jezeru, velké riziko nákazy nehrozí. Výlet do exotičtější destinace může po návratu skončit, pokud ne nákazou, tak dvoutýdenní karanténou, což může být pro zaměstnavatele již problematické. Mám z praxe i zkušenosti o tom, že dovolenkové destinace řeší mezi sebou na pracovišti i kolegové, kteří mají obavu z toho, že se jim na pracoviště vrátí někdo z místa, které je označováno jako rizikové.

Aktuální nabídka práce na jobDNES.cz

Má zaměstnavatel právo zjišťovat, kam zaměstnanci pojednou na dovolenou?
Právní úprava zaměstnavatele v této obezřetnosti nepodporuje a jeho pátrání tímto směrem může snadno narazit na limity ochrany soukromí zaměstnance. Obecně se ale připouští dotaz zaměstnavatele, zda zaměstnanec netrávil dovolenou v některé z rizikových destinací, zejména v oblastech označených oranžově a červeně na „Covid semaforu“ nebo dokonce mimo Evropskou unii.

Co hrozí, když zaměstnanec zalže?
Pokud by zaměstnanec zalhal, vystavuje se kázeňskému postihu, riziku odpovědnosti za způsobenou škodu a v případě zavlečení nákazy i riziku trestního stíhání.

Jestli tomu rozumím, zaměstnavatelé nemohou kategoricky vyžadovat, aby jim zaměstnanci sdělovali, kam pojednou na dovolenou a zaměstnanec na takový dotaz nemusí vůbec odpovědět?
Přesně tak. Současná právní úprava výrazně komplikuje zaměstnavatelům možnost efektivně se bránit riziku zavlečení a šíření koronaviru na pracovišti. Na druhou stranu by se v opačném případě mohlo stát pravidlem, že by zaměstnavatelé neschvalovali dovolené mimo schválené bezpečné oblasti a tím by fakticky limitovali možnost zaměstnance volit si, jak a kde bude trávit volný čas. Volba mezi těmito variantami je už ale otázkou politickou.

Semafor

Když se zaměstnanec rozhodne vycestovat o prázdninách do rizikovější oblasti a vrátí se nakažený, jaký to bude mít pro něj dopad?
Pokud bude zaměstnanci nařízena příslušnou krajskou hygienickou stanicí nebo ošetřujícím lékařem karanténa, jedná se o překážku v práci. V takovém případě přísluší zaměstnanci náhrady mzdy stejně jako v případě běžné pracovní neschopnosti. To znamená, že má zaměstnanec nárok na náhradu mzdy ve výši 60 % průměrného výdělku po dobu prvních 14 dní karantény. A od 15. dne bude čerpat nemocenskou ze systému nemocenského pojištění.

Tomáš Procházka (1979)

  • Partner AK Eversheds Sutherland a vedoucí týmu pracovního práva.
  • Absolvoval Právnickou fakultu University Karlovy v Praze a rovněž studoval na University of Limerick v Irsku.

O nařízení karantény je zaměstnanec povinen zaměstnavatele bez zbytečného odkladu informovat a překážku v práci doložit potvrzením o nařízené karanténě.

Jak nyní vnímají samotní zaměstnavatelé takové riziko? Jaká je vaše zkušenost?
Řada z nich se ptá, proč mají doplácet na lehkovážnost některých svých zaměstnanců a ještě jim platit za to, že se rozhodnou cestovat do rizikové oblasti. Zaměstnavatelé si také stěžují, že kvůli lehkovážnosti a hrozící karanténě budou mít nedostatek zaměstnanců pro udržení provozu. Ještě těžší mají situaci firmy, které z obavy z šíření nákazy nařizují rizikovým zaměstnancům po návratu povinně home office nebo dokonce překážku s plnou náhradou mzdy.

Jaký je váš názor na lehkovážnost zaměstnanců, kteří se rozhodnou o dovolené vycestovat do rizikových oblastí?
Myslím si, že poskytovat zaměstnancům v takové situaci nemocenské nebo náhradu mzdy není správné, ať už je to na účet zaměstnavatele nebo státu – tedy nás všech. Pokud se zaměstnanec svobodně rozhodne vycestovat do rizikové oblasti a způsobí si tím karanténu, měl by si důsledky takového rozhodnutí také sám nést. Bohužel současná právní úprava s takovou možností výslovně nepočítá. Rád bych ale viděl v této oblasti soudní nebo správní rozhodnutí, kde by bylo jasné stanovisko, zda se zaměstnanec musí i při soukromém cestování chovat zodpovědně, nebo zda má každý právo na dva týdny placené karantény jen proto, že si vyrazil na víkend do ohniska nákazy

Autor:
  • Nejčtenější

Podnikají teprve pár měsíců, jejich recepty i výroba už přinášejí úspěch

Tomáš Starý a Tomáš Novák jsou švagři. Společně podnikají pod značkou Seneb. Vyrábějí rostlinné pomazánky podle svých...

PŘEHLEDNĚ: Konec daně z nabytí nemovitosti. Kolik dnes ušetříte?

Koupili jste si byt za tři miliony a byli naštvaní, že budete muset vyndat z kapsy ještě sto dvacet tisíc na daň z...

Pronajmout byt v Praze nyní trvá i dva měsíce, v Kroměříži jen týden

Premium Nouzový stav vyhlášený v polovině března ochromil českou ekonomiku. Jeho dopady se očekávaly i na realitním trhu, kdy...

PORADNA: Kdy vznikne a kdy naopak zaniká daňové zvýhodnění na děti

Finanční podpora rodin s dětmi je v Česku díky daňovému zvýhodnění na děti vysoká. Daňové zvýhodnění na děti snižuje...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Který stůl je dnes můj? Co je sdílené pracovní místo neboli hot desking

Firmy šetří. Někde ruší benefity, jinde berou procenta z platů nebo i pracovní stoly. Na koho židle u stolu nezbyde,...

Snažím se naučit mít jizvy po popálení ráda, říká Týnuš Třešničková

Premium Byl to okamžik. Vteřina, v níž ji ožehly plameny. Vlasy, krk, ruce, obličej... Ten krásný obličej, který ji živí. Jedna...

Největší slabiny ojetých dodávek. Přinášíme přehled nejporuchovějších vozů

Premium Dodávky byly stvořeny pro práci. Najedou mnohem více kilometrů než osobní auta, a to v náročných podmínkách. Ne všechna...

VELKÝ TEST ZOO: přehled cen, zvířat i atrakcí. Přijeďte, pomůžete!

Premium Mají otevřeno 365 dní v roce, ať praží slunce, nebo se žení čerti. Na několik týdnů je zavřel až koronavirus. Chcete...

  • Další z rubriky

Restart ekonomiky bude rychlý, míní ekonom Petr Borkovec

Jako Česko jsme z krize, kterou přinesla pandemie, vyšli dobře. Bylo skvělé, že jsme si dokázali sami pomoci, myslí si...

Právníci: Kontrola zaměstnanců? Co je přípustné a co přes čáru

Co je tvoje, může být i moje. Takový je postoj některých zaměstnanců k firemnímu majetku. Zaměstnavatelé se však mohou...

Je váš šéf pohodář, či depkař? A jak s ním vyjít na dálku?

Některým zaměstnancům díky tomu, že nemusí svého šéfa vídat denně, začala zase chutnat snídaně. Jiní bez jeho...

Poradna: může zaměstnavatel chtít vědět, kam pojedu na dovolenou?

S ústupem pandemie koronaviru se opět otevírají hranice. Vycestovat na dovolenou do ciziny je již možné. Nemusí to být...

Advantage Consulting, s.r.o.
ZKUŠENÝ SEŘIZOVAČ

Advantage Consulting, s.r.o.
Jihomoravský kraj
nabízený plat: 30 000 - 35 000 Kč

Nejjasnější kometa za třináct let. Na obloze ji uvidíte i bez dalekohledu

Oficiálně se jmenuje C/2020 F3, ale má také civilnější pojmenování Neowise. Po dlouhé době je to tak jasná kometa, že...

Maďarka tvrdí, že nemůže pracovat, protože je příliš sexy

Plastiky dvaadvacetiletou Barbie Barbaru Lunu Siposovou z Maďarska stály v přepočtu přes tři miliony korun. Nyní nemůže...

Výpovědi už se nevyhnete. Nový zákoník práce přinese i spravedlivější dovolenou

Premium Poslední velká novela zákoníku práce za uplynulých devět let začne z podstatné části platit od začátku příštího roku, v...

Úspěšný šéf Škody po pěti letech náhle končí, prohrál boj o moc

Mladoboleslavská Škoda Auto oznámila, že Bernhard Maier po téměř pěti letech v čele společnosti opustí k 31. červenci...

Podnikají teprve pár měsíců, jejich recepty i výroba už přinášejí úspěch

Tomáš Starý a Tomáš Novák jsou švagři. Společně podnikají pod značkou Seneb. Vyrábějí rostlinné pomazánky podle svých...