Vzhledem k tomu, že polovina vysokoškolských absolventů jsou jakýmisi sociálními inženýry, těžko budou další a další politologové, gendeři, andragogici a spol hledat uplatnění. Ani těch neziskovek není nekonečno.

Když se v druhé polovině rodilo velmi málo dětí, tak teď je těch lidí prostě málo

, ale je dost lidí, ktéré by to chtělo MOTIVOVAT ČI DONUTIT k práci ještě dost (i starších), tak ať se je firmy snaží zaměstnat.

Tak tady máme jedno absoloventské místo, nástupní plat 50.000,-Kč, flexibilní pracovní doba, 30 sick days za rok, 14 platů, kvartální prémie a po zkušební době přídání 50%. Berete to?

Ne, já bych si chtěl udržet společenský život, a čas na koníčky...

A proč by si člověk neměl udržet společenský život a čas na koníčky (to jeno někteří z nás jsme byli v určitou dobu hloupí a za cenu zakázek výrazně omezili koníčky a čas na rodinu). Teď úplně chápu mladé, kteří sice chtějí pracovat, ale prostě to pro ně není a asi nikdy nebude ta první věc na světě (bez ohledu na nabízené možnosti a peníze).

Špatně napsaný článek plný lží. Absolventy berou, protože jdou pod cenu. Ten co má zkušenosti chce vždy stejně a nebo víc jako měl jinde. To firma nedá a vezme raději nepopsaný papír, který je levnější a nebo má každý měsíc pohovor s x uchazeči a pozici má neobsazenou, protože není ochotna zaplatit dobře kvalifikované lidí.

pro zamestnavatele je lepsi si nabrat nezkusene absolventy za malou mzdu a vyskolit si je treba za rok, jako nabrat zkuseneho zamestnance, ktery se potrebuje zaucovat treba jen pul roku ale za dvojnasobne penize.

Což neplatí u technických profesí. Pokud nevezmete absolventa vyloženě s technickým nadáním a umem, tak než získá praxi a stane se z něj plnohodnotný pracovník, trvá to mnoho let. Mluvím z vlastní zkušenosti.