Až na to, že dle dalšího článku v Idnes se ženy sice uplatní, ale za dvacet procent míň platu.

Bodejť by ne.

pokud nejaky zamestnanec odmitne pracovni schuzku s tim, ze skolka zavira v pul pate, neplanovane sluzebni cesty pro nej neprichazi v uvahu a behem chripkove epidemie muzete takovemu zamestnanci maximalne tak zamavat domu na ocr, je vcelku logicke, ze takovy zamestnanec bude ohodnocen hure nez nekdo, kdo podobne problemy nema. zamestnavatel tady neni od toho aby "utvarel celospolecenske prostredi", ale od toho, aby vydelaval prachy.

Veškerou těžkou práci dělají muži, proto musí být platový průměr můžu vyšší.

Někdo dneska dělá těžkou práci?

Ale no tak.

myslím , že s rovností pohlaví mají hlavně problémy starší muži , a potažmo jejich ženy.....

Myslím, že rovnost pohlaví na trhu práce už v Evropě nemusíte vůbec řešit. Nové obyvatelstvo Evropy to bude mít zařízeno tak, že ženy pracovat nebudou vůbec.

To je rozhodne krok spravnym smerem. Az budou beznejsi popelarky, stavebni delnice, hornice, drevorubkyne, tak se urcite mame sanci dostat z dvacitky nejlepsich do petky nejlepsich nebo i lepe.

Jsem jednoznačně pro rovnost, co se například finančního ohodnocení týče, přístupu týče atd. Co mi ale hodně vadí je pozitivní diskriminace - věci typu kvóty na počet žen v soudnictví, parlamentu apod. Tak jak je to v některých zemích a jak někteří řvou i v ČR, aby to bylo. Paradoxně toto nechtějí ani samotné ženy, alespoň ty, které jsou trochu normální, pak se i na schopné kouká mezi prsty "jo ta to měla jasný".

A důkazem toho budiž absurdní fakt, že MDŽ byl zaveden za účelem rovnoprávnosti žen a mužů, přesto mezinárodní den mužů, 19. listopadu, není nejvyšší autoritou uznáván. Ne že bych to chtěl slavit, ale stejně mi to přijde zvláštní... tak je rovnost nebo není?

P.S. Je zajímavé, že jsem ještě nikdy za svůj už ne tak krátký život, neviděl popelářku... a že nikdo nikde nekřičí, že jich není polovina.

Já už se nezměním, pořád mi přijde nesprávné, aby žena nosila padesátikilové pytle cementu, ale když to chtějí dělat, tak co.

Každý dostane tolik o kolik si řekne. V případě že to dotyčnému nestačí, může to zkusit jinde.

Jak jednoduché co?

Řekněte to šéfovi.