Nevadil by mi nepřetržitý HO, ale jsem vděčná i za nynější 2 dny v týdnu, které ve firmě máme. Svou práci dělám poctivě a jsem na příjmu tak, jak mám být. Kariéra mě nikdy nezajímala a s radostí ji přenechám jiným.

HO má stejně jako vše své výhody a nevýhody. Snacha je na HO dle potřeby někdy tři nebo čtyři dny v týdnu, podle potřeby. Někdy porada, jindy konzultace u kterých je lepší osobní kontakt, po telefonu, skajpu to prostě není ono. Přeskočila v postupu kolegyni která dělá výhradně z domu, jak říká je sice dobrá ale stala se pro vedení jaksi neviditelnou. Ano HO může být brzdou v kariéře ale nechci paušalizovat, je to případ od případu, záleží i na pracovní pozici.

Co já bych dal za práci na HO, ale nikdo mi ji nechce nabídnout.

a co jste? zedník nebo instalatér?

Já mám s HO ten problém, že pracovní prostor se mi přelévá do toho osobního, soukromého. Domov mám spojen s odpočinkem a i relaxací a když jsem byl na HO, tak mi to nějak nesedělo. Mám prostě domov spojen s tím, že tam vypnu a práci nechci řešit. Ale naprosto chápu lidi, co jim to takto vyhovuje a umí v tom pracovat.

Taky jsem si myslel, že mi to bude splývat, ale nestalo se tak. Je to o nastavení v hlavě.

V článku je striktní dělění na kancelář a HO.

Ale mezi tím je, aspoň pro mne, nejzajímavější forma a tou je remote.

Je dost profesí, které to umožňují a některé, třeba ta moje to dokonce vyžadují.

Je pravda, že v ČR se toto pojmenování moc nepoužívá, i když je dost lidí, kteří takto pracují.

Tak jaká je definice remote? 100% HO?

No nam uz zrusili pronajem poloviny prostor, ale ze by dali aspon neco na to ze pracujeme na HO to ne ... Jelikoz valime celosvetove a tim padem stejne vetsina domluv je pres teamsy tak je jedno kde sedime - hlavne kdyz provoz jede.

Ale je pravda ze su rad kdyz se jednou tydne muzu setkat s kolegy co jsou z nasi prace z stejne casti - jelikoz probrat neco osobne v uvolnenejsi nalade je lepsi nez po teamsech - takze holt se v praci stridame ktere team tam prijde ktere den.

Kazdopadne pokud je vec ujasnena a nebo pokud do teho nema co kecat nikdo primo od nas tak je lepsi delat z domu - stejne to musi byt hotovo podle pozadavku a na HO u teho sedim vic nez kdyz bych byl v officu a hlavne u teho sedim kolikrat i po 10 hodine vecer a spravuju kdyz je problem kdy uz clovek ma brat priplatky kdyz by clovek mel jit do detailu.

Takze zalezi co v konkretni praci clovek dela - HO ma svoje vyhody/nevyhody a ano nekdo muze makat vice/nekdo mene - zalezi jak to posoudi manager a jestli je teho schopen pak nasledne to nejak zohlednit v hodnoceni.

to je pel mel. ještě, že nejsem kariérní typ :) tak když umí šéf měřit pracovní výkon pouze osmi-10h účastí na pracovišti, tak no comment :) žena má pípačky, ale produktivita práce je asi 30% :) a to u nich všichni. státní správa. a bulej, že nemaj lidi :)

Tak pokud je firma založená na tom, že šéf nevidí práci z domova jako rovnocennou té v kanceláři, nebo dokonce pokud je to o tom, že naživo se šéfovi leze lépe do zadku, tak je v ní něco špatně...

A platit více lidem v kanceláři? Když naopak firma na homeoffice šetří desítky tisíc měsíčně na nákladech za pracovní prostor? To už je úplná zhůvěřilost...

Vždycky záleží na konkrétních podmínkách. My jsme v nájmu a máme 18 pracovních kanceláří a jedno ředitelské patro. Platíme stejně když je dům obsazený nebo když je tu polovina lidí. S topením je to to samé. Někteří jsou na HO, většina ne. Svět není černobílý.

HO je paráda. Sednu na basu piva, zapálím cigáro a dělám

Za mě můžu říct, že je vás na HO pořád málo.

Zejména v těch satelitech kolem Prahy, tam by na tom chtělo zapracovat. Už nám dnes zase stálo nějaké pako před výjezdem z podzemních garáží a spěchalo na metro. Naštěstí ho vykostil soused.