Za posledni tyden uz ctu druhy clanek o Avastu a jeho dobre odmenovanych a spokojenych zamestnancich, v teto firme neco smrdi ;)

Stačí škrtnou firmám dotace a ty pak budou nucené se starat o to, aby lidé mohli pracovat a tvořit zisk.

tady se zase sešla diskuzní elita

To jsou zase moudra. Nedavno tu jeden chytrolin rikal, ze na platu a odmenach moc nezalezi, ale nedochazi mu, ze to rikal z pozice top manazera, ktery ma plat, ze uz to opravdu asi moc neresi. Tisicovka sem, tisicovka tam. Je to na uhlu pohledu. Pokud se kouka ze zdola, tak na platu zalezi na prvnim miste (max druhem). ... Podobne nesmyslnych je mnoho manazerskych blabolu. Naprosta vetsina firem vznika za ucelem zisku, ale zamestnancum se rika, jak na platu nezalezi, hleda se poslani, hodnoty a vize se cucaji z prstu. Ten rozpor couha jak slama z bot.... Aktualne jsou velmi popularni pribehy. Tak ted mate s pribehem skoro vse. Snad i toaletni papir je s pribehem. ... Chybi autenticita, skutecna motivace nekam svet posunout. Zisk je normalni potreba a prirozenost firmy, aby vubec mohla fungovat, ale je smutne, pokud to je pouze jediny skutecny cil. ... Takze co se tyka stesti v praci, tak predevsim to je do urcite vyse plat, pak pracovni prostredi a kolegove, smysluplnost prace a pak ostatni benefity.

Co je smutného na tom že firma nemá jiný cíl a účel, než prostá maximalizace zisku ?

Já osobně jsem ohodnocený řekněme poměrně slušně, ale klidně přiznám, že prachy jsou jediným důvodem proč tu práci dělám ... A proč vůbec dělám nějakou práci. Nepotřebuji nikoho nikam posouvat, neočekávám že tady po mě něco zůstane, nechci se dostat do učebnic, úplně stačí, když si svůj život dokážu užít na úrovni, jaká mně osobně vyhovuje ... A nějaké ty "vyšší cíle" klidně přenechám ostatním.

OK, šťastný a spokojený zaměstnanec je jistě dobrá věc. Ale řeknu-li B, musím také říci A. Čili musím napřed takového zaměstnance dobře zaplatit. Pokud bude dostávat místo slušného platu "almužnu" ze které bude třít bídu, jsou řeči o štěstí v práci pouhé fráze.

Samotná adekvátna mzda je nevyhnutnou, ale nie postačujúcou podmienkou na to, aby sa zamestnanec dlhodobo cítil dobre a odvádzal dobrý výkon. Mne v článku naopak chýbal dôraz na správanie sa nadriadených k podriadeným, lebo pod psychopatmi sa pracuje dosť ťažko.