Je to velký problém, tyhle firmy v podstatě táhne dolů obří železná koule v podobě přebujelého byrokratismu. A je to nereformovatelné.

Podstatou dnešní politiky je právo podnikatelského subjektu na existenci, ať je jakkoliv (ne)efektivní, v podstatě se zcela rezignovalo na podstatu kapitalismu, ve kterém efektivnější nahradí méně efektivního, tomu se dnes různými způsoby brání.

V praxi se to pak projevuje např. tak, že management zorganizuje 3. schůzi v části podniku, který nutně potřebuje změny, ale ani po té 3. schůzi se nestane nic. Všichni si vlastně vzájemně svazují ruce tím, že kdyby někdo vykázal praktickou činnost, bralo by se to tak, že podrazil ostatní.

Nevim, jestli je fajn, ze se pani umi na zaver pochlubit titulem HR roku. Spise by to mela byt prace redaktora a pridat toto oceneni do osobniho sloupecku. Ale asi svoji praci dela dobre a podobna oceneni potesi kazdeho.