Podle českých zákonů stačí zveřejnit souhrnné údaje o celkové odměně dozorčí rady a představenstva. Odměny z titulu výkonného managementu se tak obvykle schovávají do čísel za celé pluky zaměstnanců.
výdělky manažerůKolik peněz si za svou práci loni odnesli šéfové velkých firem se dozvíte zde |
Jak jsou nastavená pravidla, jaké cíle musí management plnit, se u českých společností odbývá obecnými frázemi typu "roční odměna je nastavena v závislosti na výkonu".
Chcete mě?
Naproti tomu o Adrianovi Sarbu, šéfovi mediální CME, které patří česká Nova a jejíž akcie se obchodují v Praze a New Yorku, se jako akcionář dozvíte příjem a jeho složení, jaké má cíle, kolik akcií a opcí drží a za jakých podmínek je získá.
Víte, že ředitel Sarbu smí letos služebně prolétat najatým letadlem 200 hodin po 5 000 dolarech a na bydlení v Praze mu podnik přispěje maximálně 5 882 eur měsíčně. Akcionáři se tak sami mohou dobře rozhodnout, zda jim za takové platby Sarbu stojí.
Tabu je v Česku i rozklíčování plateb jednotlivým členům vedení. Třeba odměny Martina Romana, šéfa ČEZ, jsou ukryté v souhrnné kolonce představenstvo (šest lidí) a na řádku osoby s rozhodovací pravomocí (přes 40 lidí a stále jich přibývá). Výjimkou je pak Komerční banka, která zveřejňuje detailní rozpis.
Do budoucna se však dají čekat změny. Roste tlak na průhlednost, zveřejňování pravidel odměňování a jejich schvalování akcionáři na valných hromadách, což by posloužilo i jako prevence proti opakování finanční krize.
