Ve vedení podniků v Evropské unii je málo žen – jen 12 procent. V představenstvech evropských firem sedí dokonce jen tři procenta žen. To je podle Evropské komise žalostně málo a musí se s tím začít něco dělat.
"Zdá se, že pokud se nepřistoupí k nějaké akci, tak bude trvat dalších 50 let, než se dosáhne vyrovnanější situace," uvedla komise ve svém spise a vyzvala evropské podniky a zájmové skupiny, aby se vyjádřily k povinnému zavedení kvót.
40 procentby měl být podíl žen v řídících funkcích podniků v EU, pokud kvóty, o nichž uvažuje Evropská komise, začnou platit. Čísla by mělo být dosaženo do roku 2020. |
Ty by ve firmách obchodovatelných na burze určily procento žen ve vedení. Takové povinné kvóty už v některých zemích platí – například v Norsku je to 40 procent, stejně tak ve Španělsku a Francii. "Genderová různorodost je obzvlášť důležitá, neboť ženy mají jiný styl vedení a také tendenci dávat managementu více otázek," ozývá se z Bruselu.
Návrhy z jednotlivých zemí se mají sejít do 22. července, komise na ně bude reagovat na podzim.
Čechům se kvóty nelíbí
V České republice je ve vedení firem údajně 13 procent žen. Přesto tu zavedení povinných kvót nemá velkou podporu – ani ve vládě, ani mezi šéfy podniků, ani mezi skupinami, které se genderovou problematikou zabývají.
Volá se spíše po propracovanějším sociálním systému, který matkám umožní lepší propojení práce s péčí o rodinu. Chybějí jesle, školky, volnočasová zařízení, minimálně je také nabídek zkrácených úvazků a práce z domova.
"Jsem jednoznačně proti zavádění jakýchkoli kvót, a to jak ve státním, tak i soukromém sektoru. Pro mne je to nepřekročitelná mez, která by vedla k nepřiměřené pozitivní diskriminaci. Něco jiného je vytváření takových podmínek, které ženám umožní lépe skloubit péči o rodinu s budováním kariéry, v tom vidím úlohu státu," myslí si o možném zavádění kvót ministr práce a sociálních věcí Jaromír Drábek.
Kvóty ve světě
|
Podle Hany Velíškové, ředitelky lidských zdrojů firmy KMPG, není sporu o tom, že zvyšování počtu žen ve vedení firmám prospívá. "Existuje řada studií a průzkumů, které to potvrzují. Nemyslím ovšem, že se žádoucího stavu dobereme pomocí kvót. Mnohem lepší je podporovat ženy v kariéře tím, že se zpřístupní zkrácené úvazky, flexibilní pracovní doba a možnost práce z domova i pro zaměstnance na manažerských pozicích," říká Hana Velíšková.
"Snad si časem více firem uvědomí, že je pro ně výhodnější mít dobré vedoucí, které pracují méně hodin nebo z domova, než ty méně schopné, kteří sedí v kanceláři od rána do noci."
Důležitá je pro pracující ženy také podpora od rodiny a od státu. "Je dost mateřských školek? Je mezi partnery rovnoměrně rozdělená péče o děti a o domácnost? Znám řadu žen, které na manažerské pozice rezignovaly, protože pomoc manžela či babiček neměly. Když musí žena volit mezi kariérou a klidem v rodině, není divu, že kariéru vzdá. A to zavedení kvót nevyřeší," dodává Hana Velíšková.
Mohlo by Vás zajímatHledáte práci na částečný úvazek? Pomůžeme Vám. Denně aktuální nabídky na jobDNES.cz. |
Ani ředitelka Gender Studies Linda Sokačová nevidí v kvótách budoucnost. „Neměly by být stanoveny zákonem, zvláště v Česku, kde jsou přijímány kontroverzně. Legislativní opatření v kvótám nepřátelském prostředí mohou být bezzubá a lze je uskutečnit tak, aby neměla žádný skutečný dopad,“ říká Linda Sokačová.
Podle ní existuje celá řada programů, které ženám pomáhají v budování kariéry. "Nejdiskutovanější bývají kvóty, ale v praxi jsou mnohem častěji využívány například speciální vzdělávací a motivační programy pro ženy, populární a efektivní je mentoring a koučing. Důležité je, aby se ženy o výběrových řízeních na vyšší funkce vůbec dozvěděly,“ vyjmenovává Linda Sokačová.
Gender Studies uvažují o tom, že se do diskuse s Evropskou komisí o zavedení kvót pustí. "Oslovíme firmy, aby se nám k tématu vyjádřily a my bychom pak mohly výsledek přednést v Bruselu," dodává Sokačová.
Průzkumy volají po šéfových
Jaký je názor manažerů na zastoupení žen ve vedení firem, zjišťoval nedávno průzkum Asociace profesních účetních. Zjistil, že ženy ve vedení společností chybí 59 procentům českých manažerů a 83 procentům manažerek.
Horší však je – jak vyplynulo z průzkumu – že si ani ženy samy nevěří. Nejsou si jisté, že se jen díky nim zlepší komerční úspěch podniků, jak tvrdí mnoho studií. "Proč by potom organizace měly investovat do zrovnoprávnění? A pouze naplňovat kvótu nelichotí ani ženám samým," tvrdí ředitelka asociace Kateřina Benešová.
Podle studie firmy Deloitte zase ženy hrají důležitou roli v jednotlivých ekonomikách, významně se podílejí na rostoucím spotřebitelském trhu, a proto by měly mít i silnější zastoupení na nejvyšších postech. V 80 procentech totiž rozhodují o tom, co se bude kupovat.
"Správný přístup k využití genderových výhod může přinést vyšší tržby, rozšíření trhů a efektivnější přijímání a udržení klíčových zaměstnanců," tvrdí Greg Pellegrino ze společnosti Deloitte.
