Stěžují si také na nízké základní mzdy v porovnání s ostatními nemocnicemi v zemi, porušování předpisů, aroganci vedení, rostoucí počet přesčasové práce, rozdílné mzdy nebo chybějící personál.
„Z našeho oddělení v poslední době odešli čtyři lékaři. Dva byli mladí, po atestaci, zkušení, erudovaní. Šli za lepšími podmínkami,“ uvedla zlínská gynekoložka a odborářka Marcela Henčlová.
Baťovu nemocnici opouštějí nejen lékaři, ale i specializované zdravotní sestry, sanitářky, instrumentářky, tedy pro chod nemocnice nezbytně nutné profese. Buď vezmou práci mimo obor, nebo v soukromém zařízení.
Důsledkem je, že personál na oddělení chybí, a tudíž se snižuje počet lůžek. Třeba na onkologii nebo na jednotkách intenzivní péče na interně, kardiologii a plicním. Nižší je i výkonnost, tedy počet operací a vyšetření.
„Je to tak, například na interně nebo onkologii výkonnost klesla, protože jsme museli uzavřít část lůžek. Ale zase na traumatologii nebo chirurgii je vyšší. Lékaři odcházejí a je to nepříjemné, ale přicházejí noví,“ sdělil před časem ředitel Nemocnic Zlínského kraje Radomír Maráček.
Tak naštvané lidi jsem tady za osmnáct let neviděl, říká lékař
Tato slova potvrzují i čísla. Letos zatím ze Zlína odešlo 16 lékařů a 58 sester a nastoupilo 46 lékařů a 93 sester. Přesto podle zdravotníků přibývá přesčasových směn a služeb. Na místě, kde by měly sloužit tři sestry, jsou dvě, místo dvou sanitářek je k dispozici jedna nebo žádná.
Tam, kde odcházejí lékaři, se prodlužují čekací doby na vyšetření. To byl případ magnetické rezonance, kde se kvůli výpovědi snížil počet vyškoleného personálu. Teď by měla být situace lepší.
Nedostatek zdravotníků se podle lidí z oboru projevuje i jinde. „Z nemocnic se k nám vracejí nedoléčení klienti ve stavu, kdy by ještě měli být v léčebně následné péče. Ale nejsou tam, protože oddělení kvůli nedostatku lidí omezuje počet lůžek,“ řekla na veřejném setkání ve zlínské nemocnici pracovnice sociálních služeb ze Vsetínska.
Atmosféru v nemocnici zřejmě zhoršují také nevyrovnané mzdy. „Tak naštvané lidi jsem tady za osmnáct let neviděl. Mám se spokojit s tím, že přijde nový lékař, který je na stejné pozici jako já a má stejnou kvalifikaci, ale dostává dvakrát vyšší výplatu? To je demotivující,“ argumentoval jeden z lékařů.
Podle Maráčka není pravdou, že by noví lékaři měli vyšší platy. Vedení špitálu nicméně přiznává, že mladí lékaři chtějí více volna. Ti, kteří berou noční směny, pak zase logicky nemohou ráno operovat.
„Není to jako dřív, kdy si lékaři po práci běžně brali službu. Ti noví chtějí tak dvě tři za měsíc a to je velký problém. Budeme muset změnit systém práce,“ zdůraznil ředitel.
Miliarda korun na mzdy
Osobní náklady v posledních letech v Baťově nemocnici, stejně jako v dalších krajských nemocnicích, rostou. V roce 2014 vyplatila svým zaměstnancům 907 milionů korun, v roce 2017 částka překročila miliardu. Meziroční srovnání ukazuje, že v polovině letošního roku byly tyto náklady vyšší o 18 procent oproti stejnému období loňského roku.
„Platy vzrostly, a že to nebylo dostatečné, je možné. Ale i tak šly osobní náklady šíleně nahoru,“ sdělil hejtman Jiří Čunek, který má zdravotnictví na kraji na starosti. Podle Maráčka se průměrný plat lékaře ve Zlíně dostal na 100 tisíc korun, u sester na 40 tisíc.
Lékaři ovšem upozorňují, že až polovinu částky často tvoří přesčasy. Sestry také poukazují na to, že dostávají pořád méně peněz než jejich kolegyně v jiných částech republiky.
„Mzda všeobecné sestry se v Baťově nemocnici pohybuje mezi 23 až 24 tisíci hrubého. Ve Znojmě, kde jde o příspěvkovou organizaci kraje, je o deset tisíc vyšší,“ poznamenala zdravotní sestra a odborářka Martina Hvozdenská.
Právě osobní náklady zahýbaly v červenci s hospodařením nemocnice, které skončilo ztrátou 14 milionů korun. Ještě v červnu měl zlínský špitál třímilionový zisk.
Podle lékaře a exnáměstka pro zdravotnictví Lubomíra Nečase se nemocnice bude muset se situací vypořádat buď tím, že omezí péči, nebo bude propouštět.
„K ničemu takovému není důvod. Už jsme udělali některá opatření ke zlepšení. Čekám, že hospodaření na konci roku bude ziskové,“ naznačil Maráček.
Nemocnici nyní čeká perný podzim, protože zástupci zaměstnanců se v nejbližších týdnech začnou s vedením domlouvat na nové kolektivní smlouvě pro příští rok. Na té letošní se přitom shodli až v květnu.
