OTÁZKA:
Dobý den. v čem jsou podmínky třeba ve zmiňovaném Německu odlišné od našich. Je to dáno legislativou nebo něčím jiným? Nemohu se ubránit dojmu, že u nás stále objevujeme objevené. Proč se v nesmyslech venku inspirujeme a rozumné fungující věci se zdráháme použít?
Jan
ODPOVĚĎ:
Dobrý den Jane, průzkum jsme dělali právě proto, abychom zjistili rozdíly a snažili se vytipovat základní rozdíly. Celá zpráva je k dispozici na webu projektu www.fitforflexi.cz. Je to docela zajímavé čtení. Uvedu jen některé příklady. Za nejdůležitější považuji zjištění, že v Německu se flexibilní formy práce nabízejí v mnohem větší míře, než u nás, takže je mnohem snazší sladit nabídku a poptávku. U našich zaměstnavatelů to zatím, možná i vzhledem k současným podmínkám naší ekonomiky, není běžný standard. Domnívám se, že by situaci určitě zlepšilo, kdyby existovaly nějaké formy finančního zvýhodnění pro zaměstnavatelů, kteří budou flexibilní formy práce nabízet. Zaměstnavatelé by tak měli větší motivaci současnou situaci měnit. Důležité je té problematice mluvit, ukazovat příklady dobré praxe. Určitou roli hrají pochopitelně i stereotypy, které v naší společnosti stále přetrvávají, jako například, že matka má být se svými dětmi doma. V neposlední řadě situaci ovlivňuje nedostatečná nabídka zajištění péče o děti v dostupných cenových relacích.
22.3.2013 11:18