Francie když se snažila na začátku 70 let dostat ze systému nerovnosti v platech přišla se zákonem o platových nůžkách. Byl to vztah základního platu mezi nejvýšším a nijnižším ve firmě. Tato hodnota byla 7. Aktuálně se ve světě pohybuje už ne regulatorně ale statisticky mezi 12 až 150. V rozvíjejících se ekonomikách (jako je ČR) ale dosahuje i 2000.

A šéfové CtW Investment Group pracují za průměrné platy?

Cítím závist, šéf "neziskovky" takový plat nemá tak rozdmýchá třídní boj aby takový plat neměl nikdo a on se necítil méněcenný.

Pokud je to soukromá firma, která nebere dotace, tak co je komu do toho, jak platí své šéfy? Pokud to nevadí akcionářům, kteří o tom mohou rozhodnout, tak bych poslal nějakou neziskovku do háje. I kdyby propustili všechny zaměstnance a všechno dali šéfovi, tak je to pořád výlučné rozhodnutí vlastníka.

Jak už tady bylo napsáno níže, neúspěšní radí úspěšným, co mají udělat se svými penězi.

Dodatek ohledně investorů: pokud jsou to akcionáři tak mohou rozhodnout. Pokud jsou to jen držitelé dluhopisů, či něco podobného, tak mají smůlu a mohou je maximálně prodat.

nejrozvinutější a nespravedlivější společenský řád na světě - tržní kapitalismus

Ano. V tomto případě firma vydělává docela slušné peníze. A mimochodem, plně tržní kapitalismus snad nikde ve světě není a v evropě už vůbec ne.

To jsou ti manazeri, ktery jedou na maximalni zisky. Az to firmu nakonec polozi (nebo vyrazne zchudne), on jeste k tem milionum dostane zlaty padak. A takhle to dneska funguje.

Tak ty peníze mohou být zasloužené, ale taky nemusí. Bohužel z článku se na to tak nějak nedá úplně udělat názor. Dohledávat, jak se firmě dařilo před jeho nástupem a jak po něm, případně jaké změny se udály za jeho vedení atd, se mi nechce.

Takoví jsou všude. Ono je pro ně vždy lepší vyhodit pár pracujících, než si sáhnout na odměny nebo, nedej bože, platy. A každý další měsíc ve vedoucí funkci k dobru, to je také fajn, zejména na živopisu vypadá lépe, když tam těch firem není až příliš mnoho, mohlo by to vyvolávat otázky, proč jich dotyčný za tak krátkou dobu vystřídal tolik. Jo, prostě valná většina managerů nemá k firmě žádný vztah, jediným zájmem je pohyb na bankovním účtu v den výplaty.

Kdo nikdy naživo neslyšel debatu dvou manažérů na téma "kolik lidí musíme ještě letos propustit, aby nám nekrátili naše bonusy," může mít problém se do toho vžít. Já to zažil a fakt to nebyl příjemný pocit. Snahu upozornit na podobné chování rozhodně vítám.

Sorry za miscklick.

Že ty neziskovky vždy radí jenom těm vysoce úspěšným a výdělečným firmám, co a jak mají dělat s penězi a jak tu společnost řídit...?! Proč neradí těm firmám, kterým se nedaří a krachují???

Třeba protože nemají za cíl řešit finanční poradenství, ale upozorňovat na neetické chování?