Diskuse k článku

Chcete víc peněz od šéfa? Připravte si férové argumenty

Nezaměstnanost je nízká, firmy bojují o talenty. Současná situace na trhu práce nahrává tomu, říci si šéfovi o vyšší mzdu, více volného času, lepší benefity. Zkuste to.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

J23i27ř46í 31P83u75d30i70l 8320878103288

;-Dmě se strašně líbí, že v médiích každej funí jak potřebujou nabrat lidi, že nemá kdo dělat a lidi makat nechtějí a stačí se jen podívát třeba na Lidl, kde na bilbordech schání lidi , ovšem, při tak dlouhém visení transparentu by musel být Lidl v každé druhé vesnici!! Bohužel realita je jiná, i zkušeného obchodníka se vzděláním nechtějí, je mu přes padesát.....A to že jak vás krmí média, že všude přidávají, to je blbost kterou sežerou jen na vládě !!

0/0
30.10.2016 19:55

P80e87t72r 96M19a48j42e39r 7262136231621

Já se mám ozvat každý rok, taky se ozývám tak dlouho, než slovo dodrží a přihodí. Letos to bylo +2€ na hodinu.:-)

+1/0
30.10.2016 1:31

P51e68t80r 62M59a82j59e55r 7432886741371

"Šéfe, já bysem chtěl jako přidat." " Tak přidej chlapče, přidej.";-)

0/0
30.10.2016 1:25

D69a85n20a 28Ž28i57l48á12k50o12v54á 6901584679789

Mně bylo příslibeno přidání,v dubnu,když odešel kolega,dobře,připomněla jsem se o červnové výplatě,bylo mi řečeno že jsem to špatně pochopila,že ano,ale jen za práci přesčas,já to pochopila dobře,podmínky se změnily,ze 4 lidí na plný úvazek jsem zbyla já,kolegyně na poloviční,občas jsou synové majitele firmy na brigádě,férové argumenty? Že mu vydělám dost peněz? ;-€

0/0
30.10.2016 1:12

P91a22v17e96l 24S33o67b42o17t48k17a 5710154

Ale kdepak.

Takový argument musí vypadat úplně jinak. Například:

"Šéfe, to jsem netušil že se tak dobře znáte s manželkou pana generálního ředitele"

"Šéfe, neměla ta faktura být uhrazena na jiný účet?"

"Šéfe, tady jste se v cesťácích asi upsal, z Prahy do Brna to není 700 kilometrů"

;-D;-D;-D

+3/0
28.10.2016 18:35

J50a72n 87H90r23u44z36a 8334388249217

Živě si dovedu žádost podle rad v článku představit třeba u Tvrdíka, který ji přednáší čínským vlastníkům Slávie.;-D

0/0
29.10.2016 11:24

T67o64m20á21š 48D24o89l13e91ž13a67l 3429355914595

A co v pripade kedy zamestnavatel zazdi nadpriemernych a schopnych ludi mzdovymi tabulkami?Kde kazdy post vo firme ma podla tabuliek urcenu mzdu natvrdo.(samozrejme ze keby sa chcelo tal sa pridat da, ale sef ma proste vdaka tym tabulkam nepriestrelny argument).Clovek moze byt schopny ako len chce, skusenejsi a daleko produktivnejsi nez kolegovia ale proste tabulky....to je potom motivacia ked clovek po 11 rokoch berie to iste co novacik bez skusenosti a s vecnou prosbou o radu (casto krat i mimo mojej pracovnej doby a cez vikend).A nejedna sa o delnicku poziciu...

0/0
28.10.2016 13:10

M13a11r52e13k 79K20a85l43i61n77a 3249624775248

Tak v takové firmě bych byl jen do první slušné nabídky odjinud...

+1/0
28.10.2016 14:19

J40a54n 62H97r95u38z59a 8234558939927

Všechny větší a zejména energetické firmy mají tarifní platy a kolektivní smlouvy, které je kodifikují. Manévrovací prostor je jen u osobních hodnocení, kde je ovšem řídící pracovník limitován a často nemá rezervy. Prostě ber nebo odejdi.

0/0
29.10.2016 11:27

J58a14n 79D11o82b39r61o98v62o40l35n80ý 1350433102816

A u nás zase oznámili, že každého páteho propustí. Přitom má firma obrovské zisky.

0/0
28.10.2016 12:44

M30a58r43e33k 60K21a88l60i57n14a 3449394625108

Tak tam asi nejsou potřeba, nebo přesouvají některé činnosti do jiného regionu, apod..

0/0
28.10.2016 14:20

J89a54r57d20a 31M16a15t41ě78j48k61a 8621247829158

Přišel jsem za šéfem a povídám mu:

"Šéfe, chtěl bych přidat!"

A on mi odpověděl:

"Dobře, tak přidejte!"

+6/−1
28.10.2016 11:26

F73i37l63i94p 55V38a63l22d69e41r 1468258284524

V reálu dobře funguje toto:

"Karle, posaďte se, zavolal jsem si vás, protože vám chci přidat, řekněme pětinu mzdy."

"Ale pane šéfe, to jste mě zaskočil! To jsem nečekal! Všichni vás pomlouváme, jaký jste mačo, škrt, snob a sobec."

"Tak vidíte, že to není pravda. Tak můžete zase jít, nashle. ... Ještě maličkost, budete nyní vést agendy A, B, C, D."

"Počkejte pane šéfe, to jsou věci, které dělal Josef, který minulý měsíc rozčilený odešel, že to je práce pro dva!"

"Hlavu vzhůru, vy jste daleko šikovnější, to bude pro vás hračka. No tak už běžte zase pracovat."

+1/0
28.10.2016 12:53

P77a93t31r46i62k 49E79g32e25r 2228920759881

Přiznám se, že s částkou 160 Kč/hod. jsem spokojený, ale stravenky jsem neviděl už 4 roky. a 15x 12 hod. je taky dobrý. Výplata je většinou kolem 23000 korun.

0/0
28.10.2016 10:08

M79a93r70e96k 95K15a55l83i75n80a 3439174715368

Já tyhle nářky nechápu. Pokud máte přidanou hodnotu a nepracujete ve stupidní firmě, tak Vám zvláště za současné situace mnoha nabídek a nedostatku kvalitních kandidátů rádi vyhovějí... Osobně tohle řešíme jednou ročně když hodnotíme rok a jelikož se bohudík už mnoho let po sobě velmi daří, tak se mi nestalo, aby byl můj vždy rozumný návrh zamítnut... A podobně to vidím i u svých kamarádů jinde... Záleží jen na tom, zda jste pro své firmy snadno nahraditelní nebo ne, v tom je celý klíč...

+4/−1
28.10.2016 10:03

Z41d87e77n83ě90k 86K87u10č54k39a 9267618421340

přesně tak... ALe na druhou stranu ty nářky chálu... Většina diskutujících se chová jako většina národa... Místo aby udělali něco užitečného, tak budou radši brečet... A pak se diví, že jim nikdo nepřidá :-)

+2/0
28.10.2016 10:11

J50a22n 50D12o78b48r83o28v97o43l49n19ý 1720683112226

A můžu se zeptat, kolik je vám let a jakou máte profesi?

0/0
28.10.2016 12:38

M87a39r90e23k 48K44a46l37i11n88a 3119784495418

36 let, management consulting... Proč? Posledních přes 9 let v jedné společnosti a pokud jsem já i můj region splnili, tak se nikdy nestalo, aby odmítli návrh na zvýšení plat při ročních hodnotících pohovorech...

0/0
28.10.2016 14:18

D80a44v71i30d 42Z63a39j41d37á32k 8515232880441

Zkusit to muze kazdy. Musi vsak byt pripraveny i na to, ze z toho rozhovoru odejde poradne vytoceny. A ano, odchodem nevyhrozujte. Proste rovnou odejdete.

+1/0
28.10.2016 9:42

F44i80l23i29p 97V41a51l86d70e29r 1858168744224

Takové to: "Dneska jsem si se šéfem pěkně vyměnil názory! Přišel jsem se svým a odešel s tím jeho." :-)

+4/0
28.10.2016 10:27

D10a89v47i14d 77Z66a62j15d47á52k 8355472820551

Presne tak. :-D

0/0
28.10.2016 11:03

F11i67l71i34p 54V12a92l30d75e81r 1808188884934

Já bych k tomu přidal jednu pohádku.

Byl jednou jeden zaměstnavatel (řekněme státní), který realizoval významný evropský projekt, na kterém pracovalo mnoho zkušených zaměstnanců. Táhnutím za společné lano společnými silami se podařilo hlavní cíl realizovat a nastala fáze "udržování a dalšího rozvoje". Najednou pomalu a nikým nepozorovaně se začalo projevovat, že top management, kdysi přehlušený kolektivním úsilím, nezvládá svoji roli. Místo toho, aby učesal kompetence a delegoval rozhodovací pravomoce na odpovědné zaměstnance, udělal praktický opak. Zavedl systém "mateřská školka", tedy do veškerých rozhodovacích procesů musí být vždy přivoláno vedení, a jinak: "Děti, hádejte se mezi sebou o svých kompetencích..." Dlouho nikdo kvůli vleklým a kolikrát malicherným šarvátkám mezi běžnými zaměstnanci neregistroval, že je problém úplně někde jinde, ve vrcholovém vedení.

Poté lid (zaměstnanci) pochopil, přestal řešit malicherné problémy, např. chybějící dřevěné desky na lavičkách kolem budovy, a začalo se šeptat o tom, jak funguje management. Na jednom oddělení odešla čtvrtina zaměstnanců, od kterých nejdříve zaměstnavatel vyslechnul doporučení, ba dokonce snahu o vlastní iniciativu. Vše nadarmo. Předcházelo tomu jednání o mzdě. Aspoň v jednom případě řadový zaměstnanec přišel požádat o její navýšení s patřičnými argumenty, leč neuspěl. Resp. mu byly sděleny důvody, proč to momentálně nejde a kde má rezervy. I když vlastně nakonec přidáno dostal: práce a hlavně zbytečné byrokracie kolem, opět aby management nějak zaměstnal lidi a snažil se naoko dokázat, že různými změnami se snaží o nápravu. Všechno byly jen maskovací akce a "salámová metodika" pro prosazování jiných cílů na hony vzdálených od těch kolektivních.

Jestli tato pohádka může být pravdivá či nikoliv, nechám na posouzení každého čtenáře. Jestli vysvětluje fungování státního sektoru (princip mateřská školka, salámová metodika, maskování jiných cílů apod.), nechávám opět na individuálním zhodnocení.

0/0
28.10.2016 9:37

F72i52l44i35p 88V26a41l47d83e46r 1458318814394

A jak to celé vlastně dopadlo?

Nepohodlní kverulanští NEúředníci odešli za lepšími podmínkami pracovat nejspíš do soukromého sektoru a spokojeně žijí dál. A ti úředníci, co tam zůstali? Pokud je nezavalily stohy papírů, tak tam spokojeně hnijí dodnes.

A jaké z toho plyne ponaučení?

Pokud člověk není vysloveně donucen jít za vyšší mzdou kvůli životním podmínkám, jen tak z plezíru zaměstnavatele nemění. Lidé totiž neodcházejí kvůli penězům, lidé odcházejí kvůli svým nadřízeným.

+3/0
28.10.2016 9:43

J43a70n 92H60r57u95z84a 8124568609617

To platí ve státním sektoru a v nadnárodních velkých společnostech. V malé i střední firmě to většinou funguje jinak i když pokud není vlastník dostatečně kompetetní pak se tam rozjede něco podobného.

0/0
29.10.2016 11:35

D72a29v79i23d 65P33e69t77r 7670416940185

Je to tak, že teprve při odchodu se snaží nabídnout více, ale pak už to nestojí zato. Bohužel takto to platí u nás ve všem , jste-li stálý zákazník (např. dodavatele energie, telefonního operátora...) postupně se Vám zhoršují podmínky a veškeré výhody a bonusy mají noví zákazníci.

Pracujete-li někde dlouho, pak se Vám tak zhoršují podmínky (zaměstnavatel si říká, že neodejdete), tady by mohly zapracovat odbory v dané firmě, aby něco rostlo s dobou zaměstnání u firmy.

+21/−2
28.10.2016 7:07

J98a58n 65S24t63e82h34l88i32k 9305637856151

Odbory jsou socialistický přežitek :-P

+5/−3
28.10.2016 7:45

P87e29t59r 91T18. 69D94v82o73ř25á96k 4604338283

Za socialismu jsem ještě nepracoval a tak nemůžu srovnávat. Myslím si ale, že za socialismu byli odbory k ničemu, pouze nástroj šikany. Nyní naopak mají smysl.

+2/0
28.10.2016 8:48

D22a74v53i23d 96Z47a61j92d12á91k 8815312290311

Je to hlavne o lidech, kteri v tech odborech jsou. Nekde to opravdu stoji za prd.

0/0
28.10.2016 9:45

P71e38t51r 64T92. 18D76v13o19ř84á59k 4714988353

Ano. Ale pravá funkce odborů není béčko ČSSD. A tam, kde se toho drží, má jejich práce smysl.

+1/0
28.10.2016 9:53

D35a42v67i62d 40Z64a22j23d78á17k 8665472520931

To nepopiram. Myslenka odboru je dobra. Smula je, ze tam je porad hromada lidi, co se zasekli nekde pred 40 lety.

+2/0
28.10.2016 9:57

P27e66t20r 86T50. 72D20v44o73ř42á67k 4244508183

Souhlasím.

0/0
28.10.2016 10:45

J65a67n 62K35o48s 6368673683347

Proto se v USA i střílelo, než na to přišli...ty socialisto R^

0/0
28.10.2016 9:32

D28á89š63a 19D57o59s44t97á54l65o81v85á 1519743720302

Z vlastní zkušenosti mohu říci, že se v Česku přidávání moc nenosí. Firmy bývají v důvodech, proč to nejde, velmi vynalézavé. Proto si nejvíce polepšíte změnou firmy. Jediný argument, který reálně funguje, je opravdu pouze ta konkurenční nabídka, papírově podložená. Pak se teprve hýbou ledy.

+20/−2
28.10.2016 1:13

O36n24d89ř68e35j 93F26r23a13n56c 4209531408

Buď za to stojíš nebo ne. Nic mezi. Někteří si řeknou a půjdou...

+3/−7
28.10.2016 3:00

D98a25v36i57d 42Z90a95j85d62á61k 8835382430221

To je blbost. Rada manageru kouka na svym pohledem. O vasi praci vi jen okrajove, ale mluvi, jako by ji mohli ze dne na den delat. Je to o sefech a o firemni kulture.

+3/0
28.10.2016 9:49

F57i67l32i24p 92V89a14l21d22e76r 1108978334734

RADŠI šéfové, co sice o práci "ví prd", ale umí řídit lidi, naslouchat jim a delegovat kompetence, NEŽ všeználkové, kteří si myslí že umí tu práci i to řízení lidí, ale realita pak ukazuje, že nejsou vhodní pro jedno ani pro druhé a že by měli dělat něco úplně jiného.

0/0
28.10.2016 10:06

D50a16v11i49d 89Z66a54j50d55á37k 8185822750431

Nicmene nelze delegovat a nic nedelat a nevedet, a pak argumentovat tim, ze te prace neni zase tolik a neni tak narocna. Souhlasim s vami, ze vseznalek je to nejhorsi.

+1/0
28.10.2016 11:05

M72i61l15a39n 90B81a67l54á79k 4421267632351

Prodavači zaměstnaní na dohodu a jednou nohou na pracáku, nebo si platí odvody sami - jsou na dohodu, ofic. jako obzp. ... Chceš přidáno? Táhni jinam, to raději one man show.. - zvyšující se náklady, restrikce, eet..... Sorry, ale nevím, jak to budu příští rok dávat... Argument jako argument..

0/0
30.10.2016 15:56

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že cestovní pojištění vás chrání proti vysokým výlohám na léčení v zahraničí?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz