Sobota 11. července 2020, svátek má Olga
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Sobota 11. července 2020 Olga

Chcete víc peněz od šéfa? Připravte si férové argumenty

aktualizováno 
Nezaměstnanost je nízká, firmy bojují o talenty. Současná situace na trhu práce nahrává tomu, říci si šéfovi o vyšší mzdu, více volného času, lepší benefity. Zkuste to.

Ilustrační foto | foto: Profimedia.cz

„Odkládala jsem to, jak jsem jen mohla, vůbec jsem nevěděla, jak si o ty peníze říct. Dělám více práce než dřív, mám větší zodpovědnost. Ale já tohle prostě neumím,“ vypráví pětatřicetiletá Helena, která pracuje pro rodinnou firmu v Jihočeském kraji.

Když před dvěma lety nastupovala, měl podnik deset lidí, teď jich je padesát, takže asistentka společnosti je opravdu mnohem vytíženější. Navíc často pracovala i o víkendech. Argumentů pro zvýšení mzdy měla tedy Helena hodně, motivaci velkou, protože s manželem právě koupili dům na hypotéku. Ale odvaha jí chyběla.

Nakonec se rozhoupala a šéfovi svou prosbu přednesla. „Díval se na mě překvapeně, což mě ještě víc znervóznilo. Ale pak jen přikývl, že je to jasné, že ho to mělo napadnout samotného. Dal mi jednorázovou odměnu a slíbil, že si polepším o tři čtyři tisíce měsíčně,“ popisuje Helena. „Ulevilo se mi, šlo vlastně jen o to, ozvat se, připomenout se.“

Může se hodit

Sháníte práci? Na jobDNES.cz naleznete každý den nové nabídky.

A právě na to je nyní ideální doba. Pokud se máte za skvělého zaměstnance, jehož ztráta by mohla zaměstnavatele mrzet, a máte nějaké přání ohledně své kariéry, sjednejte si co nejdříve schůzku s vedoucím. Teď by vás mohl vyslyšet spíše než kdy jindy. Kvalitních lidí je totiž na pracovním trhu velký nedostatek.

Zaměstnanci, nevyhrožujte odchodem!

„Ideální by bylo, kdyby si dobří zaměstnanci nemuseli lepší podmínky vyjednávat, ale nabídl jim je sám zaměstnavatel. Snad každá solidní společnost má dnes zavedený transparentní a spravedlivý proces rozvoje výkonu včetně pravidelného zvyšování platů a povyšování talentovaných pracovníků,“ říká Hana Velíšková, HR ředitelka společnosti KPMG ČR.

„Mohou ale nastat situace, kdy člověk potřebuje požádat o něco méně standardního, například o zkrácený úvazek. Pak bych radila se nebát a prostě přijít za nadřízeným nebo za personalistou. Firmy dnes dobře vědí, že je výhodnější udržet si schopné zaměstnance třeba i na kratší pracovní dobu než hledat nové,“ dodává.

Chcete-li si úspěch pojistit, jděte za šéfem v době, kdy má volněji a není pod tlakem. „Své šance rovněž zvýšíte, když budete mít za sebou aktuální úspěch: dokončení velkého projektu, získání nového klíčového zákazníka nebo zvýšení kvalifikace,“ radí Tomáš Surka z personální společnosti McROY Czech.

A stejně jako Helena si připravte seznam argumentů, proč by vám měl vedoucí vyhovět. Tahle otázka určitě zazní. „Zmiňte dobré dlouhodobé výsledky, úspěšné projekty, to, že vám přibylo pracovních povinností,“ vyjmenovává Tomáš Surka. Navrhněte nějaký zlepšovák, přijďte s novinkou, vezměte si práci navíc.

Naopak se neohánějte důvody typu: kolega bere víc za méně práce, kolegyně je mladší a dostává vyšší odměny, jinému jste home office povolili, tak já chci také. „A nevyhrožujte odchodem, pokud nemáte konkurenční nabídku,“ doporučuje personalista.

Jestliže vás podobně jako Helenu trápí peníze, buďte ve svých očekáváních realističtí, zjistěte si, kolik se na vaší pracovní pozici obvykle bere s ohledem na region. A počítejte s tím, že reálné navýšení bývá v rozmezí pěti až deseti procent.

„Vyjednáváte-li o zkrácení či prodloužení úvazku nebo práci z domova, navrhněte určité období na zkoušku, například tři měsíce, po kterém výsledky společně vyhodnotíte,“ radí Ladislav Kučera, ředitel personálněporadenské společnosti Hays Czech Republic. „A když chcete nové benefity, ujistěte se, že vámi navržená výhoda bude předností i pro kolegy. Buďte také připraveni na to, že se třeba budete muset jiného bonusu na úkor toho nového vzdát.“

A když s prosbou o peníze či jiné výhody přece jen neuspějete? Zůstaňte klidní. Vyslechněte si důvody, proč to nejde. Hledejte cestu, co udělat pro to, aby to možné bylo. Domluvte se na tom, že se k žádosti vrátíte za čas.

Zaměstnavatelé, starejte se o lidi průběžně

Firmy, zvláště ty specializované, to dnes mají těžké. Stěžují si na nedostatek kvalitních pracovníků, mají strach, aby ti současní nepřešli ke konkurenci. Jak se tomu mají vyhnout? Personalisté jsou zajedno: pečujte o své zaměstnance nepřetržitě.

„Pokud si chce firma udržet talenty, musí se o ně starat po všech stránkách: náplní práce, týmem, vedením, image firmy, mzdou, benefity, pracovním prostředím nebo flexibilitou práce,“ potvrzuje Ladislav Kučera. A dodává, že spokojenost pracovníků je dobré čas od času prověřit interními anonymními průzkumy nebo pravidelnými rozhovory manažerů s týmem.

Autor:
  • Nejčtenější

Podnikají teprve pár měsíců, jejich recepty i výroba už přinášejí úspěch

Tomáš Starý a Tomáš Novák jsou švagři. Společně podnikají pod značkou Seneb. Vyrábějí rostlinné pomazánky podle svých...

Začínali s jedním starým traktorem, dnes mají obrat deset milionů

Nikoho by ani nenapadlo, že se pouze čtyři členové rodiny starají o dvě stě býčků a krav a obdělávají 250 hektarů půdy....

PŘEHLEDNĚ: Konec daně z nabytí nemovitosti. Kolik dnes ušetříte?

Koupili jste si byt za tři miliony a byli naštvaní, že budete muset vyndat z kapsy ještě sto dvacet tisíc na daň z...

Pronajmout byt v Praze nyní trvá i dva měsíce, v Kroměříži jen týden

Premium Nouzový stav vyhlášený v polovině března ochromil českou ekonomiku. Jeho dopady se očekávaly i na realitním trhu, kdy...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

KOMENTÁŘ: Proč zatím nezaměstnanost v Česku tak moc neroste

Nezaměstnanost v květnu vzrostla z 3,4 na 3,6 procenta, podle posledních údajů je bez práce přes 266 tisíc lidí. Jaký...

Snažím se naučit mít jizvy po popálení ráda, říká Týnuš Třešničková

Premium Byl to okamžik. Vteřina, v níž ji ožehly plameny. Vlasy, krk, ruce, obličej... Ten krásný obličej, který ji živí. Jedna...

Největší slabiny ojetých dodávek. Přinášíme přehled nejporuchovějších vozů

Premium Dodávky byly stvořeny pro práci. Najedou mnohem více kilometrů než osobní auta, a to v náročných podmínkách. Ne všechna...

VELKÝ TEST ZOO: přehled cen, zvířat i atrakcí. Přijeďte, pomůžete!

Premium Mají otevřeno 365 dní v roce, ať praží slunce, nebo se žení čerti. Na několik týdnů je zavřel až koronavirus. Chcete...

  • Další z rubriky

Zmapováno: Kde se bude propouštět? A kdo nové pracovníky hledá?

Nezaměstnanost v Česku se v květnu zvýšila na 3,6 procenta. Přesto máme stále nejnižší míru nezaměstnanosti v celé...

Začínali s jedním starým traktorem, dnes mají obrat deset milionů

Nikoho by ani nenapadlo, že se pouze čtyři členové rodiny starají o dvě stě býčků a krav a obdělávají 250 hektarů půdy....

KOMENTÁŘ: Proč zatím nezaměstnanost v Česku tak moc neroste

Nezaměstnanost v květnu vzrostla z 3,4 na 3,6 procenta, podle posledních údajů je bez práce přes 266 tisíc lidí. Jaký...

Který stůl je dnes můj? Co je sdílené pracovní místo neboli hot desking

Firmy šetří. Někde ruší benefity, jinde berou procenta z platů nebo i pracovní stoly. Na koho židle u stolu nezbyde,...

Princ George je vztahovačný a drzý, tvrdí jeho kmotra

Šestiletý princ George se na oficiálních fotkách tváří jako andílek a britská královská rodina mu pečlivě buduje image...

Penis a ženský orgasmus. Dvacet centimetrů je optimální, říká studie

Na délce záleží a platí, že větší znamená lepší. Ovšem jen do jisté míry. Největší šanci na uspokojení ženy dává...

Maďarka tvrdí, že nemůže pracovat, protože je příliš sexy

Plastiky dvaadvacetiletou Barbie Barbaru Lunu Siposovou z Maďarska stály v přepočtu přes tři miliony korun. Nyní nemůže...

Výpovědi už se nevyhnete. Nový zákoník práce přinese i spravedlivější dovolenou

Premium Poslední velká novela zákoníku práce za uplynulých devět let začne z podstatné části platit od začátku příštího roku, v...

Úspěšný šéf Škody po pěti letech náhle končí, prohrál boj o moc

Mladoboleslavská Škoda Auto oznámila, že Bernhard Maier po téměř pěti letech v čele společnosti opustí k 31. červenci...