No, ja nevim. Dneska je si mohou vybirat praci jen absolventi IT oboru a technickych oboru. Jazyky uz umi kazda uklizecka. Jinde je tvrdy boj. to neni jako v 90. ltech, kdy ten, kdo umel jazyky byl king  a zahranicni firmy prichazeli teprve do ceska a brali kazdeho.

A pak jeste rozeni obchodnici. Ale to je nevdecna prace, extremne stressova, kde si clovek muze vydelat velke penize ale musi mit obchodni nadani, vedet hodne o svem oboru a extremne tezce pracovat

Kazdy sveho stesti strujcem, kdo neco umi, chce a dokaze se prizpusobit co je zrovna na trhu potreba urcite nebude mit problem najit zajimavou praci. Ale je potreba trocha soudnosti, pokud prijde absolvent VS ktery o realne praci vubec netusi (coz je samozrejme mozne) tak si nemuze rict o 30 tisic. Ale pokud je dobry tak je do roka ma. Samozrejme zalezi na oboru atd. ale hlavne je potreba opravdu chcit a neco pro to udelat.

Ze zkušeností: O vyšší plat si většinou řekne ten, kdo toho moc neumí, ale někdy mu firma vyhoví.(takže lepší je asi být drzejší)

Up or Out. Drsné, ale má to něco do sebe, i pro toho pracovníka. Zůstat někde viset, kde jsem spíš trpěn a moc to nezvládám, taky žádný med.

Názory mladých na zaměstnání jsou dosti nereálné. Zaměstnavatele vůbec nezajímá že je či není někdo ochoten dojíždět do práce či se kvůli práci přestěhovat. To je výlučně věcí toho kterého zaměstnance - buď práci chce a může přijmout nebo ne .  Zaměstnavatele zajímá zda si zaměstnanec na sebe vůbec vydělá a zda se zaměstnavateli vyplatí jej zaměstnávat. Takže např. dostat  6 týdenní dovolenou , to by se musel zaměstnanec opravdu extrémně firmě vyplatit . Pružná pracovní doba či práce z domova- proč ne ale ne proto že si to zaměstnanec přeje ale jen tehdy  pokud je to možné a pokud se to firmě vyplatí. Chce-li být zaměstnanec úspěšný  nesmí uvažovat co by si přál on ale jak může být  prospěšný své firmě . Jenže takto myslících zaměstnanců je málo a ti se většinou nakonec sami dají na podnikání zatímco typičtí zaměstnanci raději moc nepřemýšlí , brblají a založí si odbory , což jim ovšem k ničemu nepomůže.

Dobře popsáno...

jsem ochoten se přestěhovat, ale dojíždět? zabitý čas... postup každé dva roky je fajn, člověk dělá pořád něco nové a baví ho to, učí se a je použitelnější i jinde. samozřejmě tým je dobré mít nakombinovaný ;)

Tak mě třeba řízení baví a skvěle se u něj odreaguji. Takže hodinu v autě jeden směr úplně v klidu. I v Praze existují lidé, co MHD dojíždějí přes 50 minut jednu cestu, tak proč by to nemohli zvládnout mimopražští? Prostě buď práci chci a jsem ochotný pro to něco obětovat, nebo umím jen remcat na pracáku o tom, jak je doba zlá.

Práce z domova má své výhody, ale také nevýhody. Například chybí kontakt s lidmi, nebo ten, že jste vlastně pořád v práci.

Například chybí kontakt z lidmi  Tak co může být lepšího než mít vedle sebe v práci kolegu který se potí jako pašík, dalšího který nastavuje klimatizaci na 14°, pak jednoho který bojuje česnekem proti upírům a tak by se dalo pokračovat. To je jen část z výhod   Ten kdo dělá doma není jezevec někde v noře. Chodí mezi lidi, do společnosti, za kulturou.

Hledát zaměstnání??? Jste mladý, flxibilní, ovládáte alespoň tři jazyky, vystudoval jste prestižní školu, máte zájem o cestování po celém světě a skvělý plat??.... Tak jděte do..., my scháníme tesaře

I tesař by měl ovládat svůj rodný jazyk.

Problem je, ze hodne cinnosti je brutalne stereotypnich a vzdy v necem extremnich, hlavne back office prace v open space. To je pocitacova delnicina. Ale ja si nestezuju, kdyby to tu nahodou cetly nase holky z HR :-)))

Očekávat můžou. Zajímavý by byl ten průzkum u těch samých lidí po letech, až zjistí, jaká je na pracovním trhu skutečnost.

Jak by měl vypadat? Někdo se prosadí a splní se mu to, někdo ne. Takový je život.

Mě osobně třeba ani tak nejde o povýšení, jako o to, aby se mi nějak zvyšoval plat (něco málo za vyšší zkušenosti + inflace).

Zatím mám bohužel tu zkušenost, že abych získal lepší plat, musím změnit zaměstnavatele a vyžádat si lepší podmínky. Když se pak ptám lidí, co zůstali, zjišťuji, že jsem chybu neudělal, protože oni berou pořád stejně a od mého odchodu se změnilo jen máloco...

to je těžké, abyste mohl zaměstnanci přidávat, měl by pro firmu generovat rostoucí hodnotu. To je pro spoustu povolání velký problém a nemusí to být ani v zaměstnaci samotném, ale třeba i v tom, že firma není kvůli vedení schopná lépe prosperovat.

Pokud díky zkušenostem je Váš výkon mnohem vyšší, můžete se zaměstnavatelem jednat (ale měl byste být dobře připravený), nebo odejít. Jste-li opravdu dobrý, často i tam kde to "nejde" se najednou peníze najdou, aby se zaměstnanec udržel.