Diskuse k článku

Šéf IT Nestlé: Večer to všechno vypněte a zůstaňte off-line

Je mu 34, ale s dlouhými vlasy a mladistvým výrazem vypadá o deset let mladší. O to víc vás překvapí, když se představí: Pavel Moravec, člen představenstva a ředitel IS/IT a HR Nestlé Česko a Slovensko. Jak se dělá taková kariéra?

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

R86i45c83h86a87r90d 94M70i45c46h93a66l83o79w74s66k32i 1301739405676

Soudruh myslí pokrokově, je to hold rozumbrada.

0/0
19.6.2017 4:42

J32o12s75e71f 91Č73v69a92n88č64a82r69a 2602369633161

To se rekne vypnete. Zrovna vcera, sluzebni mobil, 22:10 hod. a ze je problem na sichte.

Dobre se to nekomu vyklada vsechno vypnete.

0/0
18.6.2017 11:13

P12e13t96r 51H43o38c58h36m48a39n 2370306685321

Jaký si to uděláš, takový to máš.

0/0
18.6.2017 11:23

M13a85r12e91k 25M53a20l27ý 1942118391860

Pokud máte pohotovost, tak to je jiná. Ale pokud pohotovost nemáte, ani nijak jinak nejste motivován, abyste v deset večer bral služ. mobil, tak pak je to vaše volba a nestěžujte si :-)

+3/0
19.6.2017 12:25

K74a85r66e13l 77S77o70c69h80ů86r44e80k 2400826729475

Otevřeně musím s tímto pánem souhlasit. Osobně rovněž preferuji, když podobní humanitně zaměření manažeři raději vypnou telefon a moc nekecají do práce nám, kteří pak pěkně v klidu po nocích programujeme a nebo vymýšlíme logistická schémata a procesy. Ono totiž, když manažer vypne telefon a neotravuje s brejnstórmingy a fídbegy, tak se toho nejvíc udělá.

+13/0
17.6.2017 23:11

V51o33j51t66ě16c86h 72V66i26n50c19z68e 4142716250319

Přesné! R^

0/0
5.8.2017 2:29

P64a76v34e79l 58K76r68e56u42z33i50g71e12r 7394540730309

Jaký má pan šéf IT názor na názory jeho nejvyššího, jako že voda není lidské právo a tak?

+1/0
17.6.2017 11:54

T67o60m87á24š 66L30u57d45v57í44k 1730157544472

Ty správné názory.

0/0
17.6.2017 12:36
Foto

J25a19n 20V10l81a15d13y90k18a 2982108933144

Dobrý manažer v IT oboru nemusí být nutně vystudovaný v IT oboru. Stejně tak jako ředitel nemocnice nemusí být nutně lékař.

+16/−1
17.6.2017 11:53

A56n28t92o95n81í58n 79S88e15b94e73r29a 7283898160539

Ja zase delam na plny uvazek spravce serveru a jsem vs ekonom a manager. Tak to dneska chodi.....

0/0
17.6.2017 14:16

L32i31n40d33a 23N49o89v95o35t62n65á 9301671650821

Šikovní, příjemní lidé, kteří do týmu zapadnou a jsou ochotní se učit, mohou jakýkoliv handicap v dovednostech velmi rychle dohnat. Co se ale dohnat nedá, je absence správných hodnot. Ideál je příjemný profesionál, který ví, co umí, a také chápe, co neumí, a pracuje na tom = TESAT DO KAMENE !!!

+3/0
17.6.2017 11:33

T66o48m36á61š 62L97u63d83v10í59k 1730947904292

Jenže takhle skončíte jen s hromadou netalentovaných lidí. Tenhle článek je celý nesmyl protože kdokoli kdo má talent a zájem o IT nepůjde pracovat do Nestlé.

+1/−5
17.6.2017 11:43

T92o38m82á81š 60L84u85d59v14í18k 1300647374742

"Ředitele IT a HR" a dál už jsem to nečetl ;-D

+7/−3
17.6.2017 11:30
Foto

J23a91n 95V31l65a67d21y66k29a 2352328523714

Což je škoda

+7/0
17.6.2017 11:42

M57i44c42h92a55e61l 22M53e12n79s43i17k 8611746460832

Tvl, to jsou rozhovory... Asi jak když Agáta Hanychová radí lidem, koho mají volitR^

"Dnes již padají předsudky, že je potřeba mít nejprve určitý věk. Není to o věku, ale o zkušenostech." Předsudky nepadají. Hloupí je vždycky měli a mají, chytří neměli a nemají - to se nemění. Ovšemže, ty zkušenosti ve dvaceti samy do hlavy nenaskáčou:-/

"Nepamatuji si, že by kdy jindy v historii vznikalo tolik nových služeb, servisů..."

Samozřejmě, vždyť je ti třicet, kolik té HISTORIE pamatuješ? (Mimochodem, miluji tenhle "ňúspík" - "servisy". Asi myslí autoservisy.

Ostatně, "služby a servisy" je hňupovina. "Servis" je překlad slova "služba".)

+10/0
17.6.2017 11:02

M98i85c48h16a67e61l 43M90e61n38s70i93k 8701846200342

Aby nedošlo k mýlce: já tomu chlapíkovi úspěch přeji.

Snad jen že sám bych se trochu styděl před kamarády, spojit kariéru s hnusem jako Nestlé...:-(

+2/−2
17.6.2017 11:08

P25e52t92r 13P51o94l76á61k 1567415166398

Ale vzdyt panovi trosku te publicity doprejte. Prece jen neco v zivote dosahl, tak proc by nemel mit pocit, ze je chytrejsi nez zbytek lidstva. To se jeste s vekem upravi. Myslim, ze jsme na tom byli vsichni podobne. ;-)

+3/0
17.6.2017 11:14

L31u84k81a68s 35M27u23d67r70a 6196806942151

Coze? "V osm vecer to vsechno vypnete"? A co na to rikaji skutecni ajtaci v Nestle? Pane rediteli, vy toho opravdu asi o IT mnoho nevite, ze, ridite to cele tak nejak "po manazersku", vidte?

I kdyz - je vlastne dobre, ze IT vedou takovi lide jako pan reditel v clanku. Je krasne snadne je utahnout na varene nudli, a kdyz se jeste podari je presvedcit o strategicke dulezitosti outsourcingu (byt zlate casy teto "dojne kravy" uz malinko pominuly), znamena to mit zajisteny slusny prijem na dlouhou dobu dopredu prakticky za nic. A tak by se dalo pokracovat dal a dal....

+5/−4
17.6.2017 10:23

J70a98n 84C76o12n28s86t37a50n14t20i79n 1682311513540

napřed si přečti článek, ty mudrlante abys pochopil, kdo a co má vypnout. a pak se postav před zrcadlo a zeptej se: "čeho já jsem ředitelem?" ;-D

+4/0
17.6.2017 10:27

M42a75r45i75e 61V32a36š21í56č35k10o74v39á 3381203802928

Co prosím? Znám několik IT pracovníků a spousta z nich nemá ani Facebook, aby ho mohla vypnout, natož chytrý telefon. Třeba zrovna manžel toto všechno odmítá, když toho má až pokrk v práci. Raději si jde zaběhat a večer čte :). Mobil má tlačítkový a firemní tlačítkový v pět vypíná.

+6/0
17.6.2017 11:45

T28o74m91á57š 74K28r89a12i29n50a 7264590264808

No, já nevím a doufám, že v Nestlé je to jinak a pan Moravec je skutečně člověk na svém místě.

Ale 15 let jsem pracoval v jedné velké nadnárodní korporaci a tam skutečně o vedoucích funkcích a postupu v žebříčku rozhodovalo všechno jiné, než samotné schopnosti uchazeče, natož pak jeho znalosti problematiky. Funguje tam takový socialismus sovětského typu - kádrové rezervy, správné známosti, adorace nejvyššího vedení, vlezdoprdelství...

Když se otevírala nová centrála - která ani po pěti letech nefunguje tak, jak by měla - nejdůležitější ukazatele kvality byly: kolik zaměstnanců má 1 VŠ, kolik 2 VŠ, kolik 3 VŠ, kolik 4 a vice VŠ, kolik zaměstnanců ovládá 2 jazyky, kolik 3 jazyky, kolik 4 a více jazyků... Neustálá chybovost, nedodržování termínů, nepružnost, neschopnost a neochota řešit cokoliv, co není zprocesováno, ale důležité je, že tabulky jsou nadřízeným vyplňovány přesně a včas, a že naprosto nesmyslně nastavené měřitelné parametry jsou procentuálně správně plněny...

+9/0
17.6.2017 10:07

M84a46r31t93i57n 58S68e93d24o72n84a 2115726896759

A kde je problem? Takto proste korporaty funguji uz radu let - zakladem je praci predstirat, umet dobre prodat praci jinych za svoji a mit spravne kontakty. Delal jsem v ni pred 12 lety v CSOB a blbec v liniove funkci nebyl vyjimka. Odesel jsem za 2 roky a se mnou mnoho dalsich, co zaroven se mnou nastoupili, zustali neschopni. Ti neschopni co ovladli analni alpinismus delaji dnes sefy a podle toho CSOB vypada, fluktuace lidi je tam vysoka. Ostatne rocni zisk za 10 let vyrost pouze o 30%.

Peknym prikladem neschopnosti je Raiffeisenbank a program Everest. Je to krasny priklad diletantismu a rizeni v korporatu.

+7/0
17.6.2017 10:23

M56i56c84h44a86l 20B56e33d63n40á56ř 5941593118159

Na obrázku jsou servery HP, kterým dělám servisáka zase já. Model DL (360 nebo 380) , Generace 8 :-)

+2/0
17.6.2017 10:06

M54i36c20h13a15e27l 80M69e25n65s29i42k 8731296670972

Ale no tak, nebuďte hnidopich.

Pan "ředitel IT/IS a HR" se rukou nenuceně opírá o "nějakou tady tu krabici", protože kdyby se touže rukou škrábal na vejcích, nevypadalo by to tak cool ;-D

(Také dělám s HP.)

+9/0
17.6.2017 10:33

L70u42k26á83š 63Š15u12s92t26r 3535893368443

:-DDD výstižné :-D

+1/0
17.6.2017 11:50

R55o52s23t67i14s69l78a82v 91C30a59h89a 6373527707661

Znam reditele IT, co nepoznal pocitac od UPS

+2/0
17.6.2017 21:20

R52a58s61t31i24s71l40a53v 97N22o38v81o29t75n70y 2715370555576

Na to aby , som bol sefom IT nemusim byt programator ani sietovy inzinier. Dnesny management je v hladani a spajani sinergickych efektov a hladani prostriedkov ako tieto spojenia dosiahnut. Spojenie IT a HR je pri teame 80 ludi zvladnutelne.

Velmi sa mi paci, ze dnesny mladi rozmyslaju " pracovne-oddychovo". Za 10 rokov budu na svete vdaka robotizacii miliony ludi, ktori zrazu nebudu vediet co robit s volnym casom a z toho mozu vyplyvat nie len pozitiva , ale aj negativa.

Osobne velmi rad pracujem s mladymi ludmi a uz davno som pochopil, ze ich nazory je prospesne pocuvat.

Mam 47 ( Husakove dieta ), moja firma ma viac ako 250 ludi ( automotive ) postupne prenechavam riadenie ludom mladsim cca o 15 rokov a funguje to!

0/0
17.6.2017 9:57

M61a59r62t89i37n 47S47e80d15o72n23a 2955626536419

80 lidi uridite pouze pokud delegujete. Vsechny ridit primo kvalitne nelze, pokud nejsou vsichni profesionalove ve svem oboru - tolik ma zkusenost.

Mladi byli vzdy nositeli novych napadu a zkusenosti. Z me zkusenosti je "problem" milenianu slaba odpovednost a kvalita prace (nejak to uplacat aby se to schvalilo, ze ma vystup projektu neco umet a byt uzitecne moc neresi). Neplati to abolutne, ale spolecny rys to je. Velkym plusem milenianu je kvalita komunikace a sebevedomi, ale pracovni vystupy casto pokulhavaji.

+2/0
17.6.2017 10:07

P94e39t27r 95T90ů56m39a 5845845834925

Takovej ten kecalek...

+2/−6
17.6.2017 9:49

M18a20r63e73k 12K38a76l88i79n39a 3149204805258

Jasně, jak to není dělník s kladivem, tak...

+9/0
17.6.2017 9:55

M50a58r44t90i53n 80S43e51d12o79n78a 2245976706719

Muze byt, ale pokud ma pracovni vysledky a lide pod jeho vedenim jsou spokojeni tak je to OK.

+5/0
17.6.2017 10:08

T77o66m54á78š 73U72r45b51a38n 4839426660578

A jéje, tady je zase napliváno od závistivých čecháčků, kteří nosí domu 15 měsíčně a jednou za dva roky vezmou starou do Bulharska. Nedej bože, aby byl někdo úspěšnější!

+22/−8
17.6.2017 9:32

M43a60r78e88k 68K60a98l12i58n50a 3439804225388

R^R^R^

+3/0
17.6.2017 9:39

R95a65d13i39m 59J20a44n10o64t41a 5734381862650

No je jich tu nejak moc...

+2/0
17.6.2017 9:44

L25u76k42a20s 30C63o62d43r 6298792210481

Ja jsem si tu diskuzi schvalne prosel a neprijde mi, ze by tady bylo naplivano neby ze by nekomu nekdo neco zavidel. Naopak mi prijde fajn, kdyz si lide kladou otazky ohledne kvalifikace a naplne prace toho cloveka, misto aby bezmyslenkovite prijmali prezentovane informace. Naopak jsem celkem rad, ze nejsem jediny, kdo ma z toho rozhovoru a stylu prezentace mladeho manazera trochu divny pocit. Je urcite fajn, ze se redakce snazi oslovit lidi, kteri neco dokazali, ale co se tricatniku tyce, mnohem radsi bych si precetl rozhovor s lidmi, kteri v tomhle veku dosahli na o neco vic "globalnejsi" uspechy (a ze je takovych lidi mezi sikovnymi Cechy pomerne dost).

+10/0
17.6.2017 9:45

M29a38r95e53k 25K82a18l69i16n90a 3279494415118

Tak ono řídit dvě oddělení pro dvě země v tak velké firmě a být členem top managementu, to fakt není až tak obvyklé... A obvyklá není ani kombinace řízení IT a HR, tuto funkci jsem snad pohromadě nikdy neviděl za celou svou praxi... Ale spousta příspěvků tu postrádá elementární respekt, bez argumentů zlehčuje a dehonestuje...

+1/−1
17.6.2017 9:53

L26u68k31a91s 32C52o83d66r 6918382860791

Uz jenom z te kombinace je kazde trochu zkusenejsi korporatni kryse jasne, ze nepujde o prilis standardni situaci a je otazka, do jake miry ma clovek samostatnost a do jake miry jenom realizuje procesy nastavene globalni centralou. Navic zrovna IT a HR jsou oddeleni, kde se povysuje v celkem mladem veku. Jak rikam, mnohem radsi bych si precetl neco od lidi, kteri v mladem veku dosahli na rozumnejsi post v operative nebo sales/biz dev, protoze tam je to mnohem vic o tvrdych datech.

+3/0
17.6.2017 9:59

B47o92h58d83a26n 82C10a63f65o28u27r56e70k 6671467689268

Z počtu hlasů vidím, jak Češi milují zjednodušování.

0/0
17.6.2017 11:23

J83a75n 26B51a97b70j40a89k 5445225299202

Máte pravdu, označovat jiné názory za čecháčkovské, je tak čecháčkovské...

+6/−1
17.6.2017 9:14

J42í58ř57í 60N65o97v90o85t15n37ý 2612305244549

IT komediant a cokoladu maji hnusnou. Zlate Cokoladovny Modrany.

0/−4
17.6.2017 8:43

M54a10t84ě33j 15V67á18c50h50a 6395259480567

Ulétly mu včely?

+3/−3
17.6.2017 8:26

M57a46r64e16k 50K51a15l15i62n28a 3649844615188

???

+3/−2
17.6.2017 8:31

M17a94t69ě30j 70V50á22c47h34a 6315369710787

Pry je vcelar a pripadal mi takovy posmutnely, tak me to napadlo jako mozne vysvetleni.

+2/−1
17.6.2017 8:40

J79a26r19o11m12í29r 43Š84t45o63h32a56n67s94l 5884699474762

Pan je mozna nejaky reditel, ale to neznamena vubec nic.

1.) Vystudoval prava v Plzni :) Kdo vi jak je vystudoval...kdyz ve 22 letech zacal pracovat pro Nestle...

2.) To jeho studium v Barcelone je 6 mesicni kurz (resp. 4 tydny za pul roku) za cca €40000. Kdo zaplati dostane certifikat.

3.) IT nemuze delat nekdo z filozofickeho oboru, pokud se bavime o opravdovem ICT a ne jen o nastaveni FB kampane. ITak potrebuje znat matematiku a mit cit pro logiku.Lidi co si vybrali filozoficky obor obvykle tohle nemaji, jinak by si vybrali exaktni vedy.

4.) A ze v 8 vecer vypne FB a linkedin, tak to musi byt nabity pracovni den...

+21/−10
17.6.2017 8:23

M26a20r97e86k 78K98a27l77i24n34a 3309734845358

Dosáhnout takového postu v tak velké společnosti v tak mladém věku, že nic neznamená??? Ale znamená, společensky, finančně, ze cv Vám to už nikdo nevezme, rovněž ani nabrané zkušenosti...

+12/0
17.6.2017 8:31

M34a41t14ě12j 42V83á79c49h97a 6855609370737

Kdyz ho tak obdivujete a je to Vas klient, muzete si spolu treba zatancit kozacek a zazpivat Kalinku...

+1/−10
17.6.2017 8:43

M41a11r12e45k 31K24a33l49i91n78a 3629474945758

Samozřejmě, že takový úspěch je objektivně+ obdivuhodný...

+3/0
17.6.2017 9:04

M81a54t57ě59j 20V31á27c53h34a 6205189300497

Dyt je to takovej rozumbrada

0/0
17.6.2017 9:50

M89a65r82e33k 54K77a96l80i56n10a 3119794805168

Oni by si ho ve velké konkurenci interních a externích kandidátů na řízení dvou celkem klíčových oddělení fakt nevybrali, kdyby jasně neprokázal svou přidanou hodnotu...

+2/0
17.6.2017 9:54

M72a85r46t38i29n 87M36a30n38e75k 3674165128633

troll

0/0
17.6.2017 10:51

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že můžete nechat peníze úročit a zároveň je kdykoliv vybrat?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz