Ti nejlepsi neodchazeji ze dne na den

Protoze ti nejlepsi rad dokonci, co maji rozdelano, takze budte v klidu.

Bonusy

Já myslím, že motivační bonusy nikde neškrtají. Uděláš jednou tolik než před rokem a není problém. Vyplácet bonusy při ztrátě si může dovolit pouze státní nebo polostátní podnik.

Zajimave

Tech 10 bodu splnuje a prekracuje kazda nemocnice. Podle toho to leckdes uz zacina vypadat.

Pracuji

za 2. Peníze za polovičního!Věk vysoký-není kam jít.Šéf se chová přesně opačně a to je ve většině firem.Mladý blbeček po škole si myslí,že jsme blbci a musí jen dusit a mstít se!!Fuj.Tohle není demokracie,ale chamtivost a nenažranost!

99% českých managerů

se řídí těmito deseti body. Ale místo nadpisu 10 nejčastějších chyb mají 10 činností jak vyvést firmu z krize... (takže se nechválí, propouští , snižují mzdy...)

Re: 99% českých managerů

60%. více průzkůmu se shodlo na tom, že zhruba 40% manažerů netuší, co to je management

Jako vtip dobrý

Motivační bonus, který nic nestojí, je pochvala na poradě nebo písemné poděkování za kvalitní práci....  ovšem nájem z toho nezaplatím, že.

Podle mého

peníze navíc oproti minimální mzdě lidem do ruky vůbec nepatří. Kazí totiž charakter. Největší odměnou každého pracovníka je úsměv a přívětivé slovo jeho vedoucího.

Re: Podle mého

Jééé, to jste napsal moc pěkně... pojďte k nám dělat

Krize je z 90% jen výmluva

u firem, které jedou dál stejně jako před krizí a stejně škrtaj na zaměstnacích benefity a odměny...

ale ono se to jednou otočí a pak bude tak nějak záležet na loajalitě zaměstnance...

já to jednou už zažil v 90. letech (97-98) a to se pak zaměstnavatel divil, proč mu ten výborný zaměstnanec odchází jinam za dvojnásobek ...

takže velice dobře nyní sleduju, jak se ke svým zaměstnancům chová můj stávající zaměstnavatel

Tak takto se chova drtiva vetsina firem v CR

Tak jeden nejvetsi cesky vyhledavac splnil 8,5 bodu z desiti. Hmm, ted otazka kam jinam jit pracovat:( Pac ani u konkurence to neni o moc lepsi. Nejlepsi je, ze plany se sice neplni (ono kdyz si nekdo na krizovy rok naplanuje rust nejakych 20 az 30 procent, tak se nic jineho cekat neda), ale firma stale roste i pres krizi a stejne se razantne skrta.

pracuji ve velké firmě

A škrtá se nehorázně v penězích..hlavně že výsledek je lepší než v loni...