S lidmi hospodařte

  10:00aktualizováno  10:00
- Každá firma, která má ambice zvyšovat své zisky a kvalitu služeb a získat větší podíl na trhu, by se měla zabývat nejen firemním plánováním (obraty, zisky), ale také plánováním, které se týká lidí (HR Human Resources, lidské zdroje).

Naplánovat množství výrobků, zisky a obraty totiž nestačí. Je třeba se zaměřit minimálně i na to, kdo bude danou práci odvádět. Jinak řečeno, věnovat se i otázkám, zda máme na práci dostatek vhodných lidí, víme-li, v čem se potřebují zlepšit, co nového se naučit. HR plánování je odvozeno z firemních cílů a je nezbytnou složkou pro jejich dosažení.

Plánování lidských zdrojů je nepřetržitý a systematický proces, který není jen výlučnou záležitostí HR (personálního) manažera, ale měl by být v kompetenci každého manažera nebo vedoucího. Plánování lidských zdrojů je o hledání vztahu mezi vizí, cíli, strategií firmy a situací ve firmě i na trhu.

Personální plánování je o připravenosti vyhledat schopné, perspektivní a loajální zaměstnance, pro které je třeba mít potřebné zdroje na mzdy, jejich rozvoj a jiné náklady s nimi spojené. Oblast plánování lidských zdrojů se zaměřuje nejen na plánování výběru zaměstnanců a na personální marketing (kde zaměstnance najdeme, kdo je bude hledat a jakým způsobem), ale i na plánování jejich osobního a profesního růstu - odborného i jiného vzdělávání, teambuildingu...

Proč plánovat?

  • Lhát v životopise se nevyplácí.
    Více ZDE.

    Zaměstnavatel i zaměstnanci vědí, kam firma jde, a budou tak napínat své síly stejným směrem.
  • Zaměstnavatelé budou schopni pojmenovat firemní priority a přesně říci zaměstnancům, co od nich očekávají.
  • V personální oblasti se ušetří mnoho finančních i nefinančních zdrojů - vždy totiž zaměstnavatel hledá správného zaměstnance ve správný čas a na správném místě.
    Zdroj: Openn, poradenská agentura


Autor:

Nejčtenější

Nad neplatiči nájmu může majitel snadno zvítězit, říká notář Neubauer

Radim Neubauer, prezident Notářské komory ČR

V Česku se množí případy, kdy majitel v dobré víře pronajme byt, ale z nájemníka se vyklube neplatič, který se navíc...

Desítky let v jedné firmě. Kdy je čas se zvednout

Ilustrační snímek

Stejná vrátnice, stejný stůl. Mění se jen kolegové, vedení, podmínky. Proč zůstávají někteří lidé v jedné práci desítky...

Šest pravidel, jak řídit svého šéfa, aby vás hodnotil lépe

Ilustrační snímek

Připusťme, že přímo řídit svého šéfa většinou nemůžeme. Schází nám k tomu potřebné páky. Co však řídit můžeme, je náš...

Šest zásadních změn, které má přinést novela zákoníku práce

Ilustrační snímek

Chystá se novela zákoníku práce. Co může letos čekat zaměstnance, přibližuje expertka na pracovní právo.

Suší maso pro vojáky i sportovce a chtějí dobýt Evropu

David Novák a Pavel Doležal z pardubické společnost Fine Gusto

Vypadají spíše jako studenti práv, přitom David Novák (28) a Pavel Doležal (30) založili a úspěšně řídí firmu Fine...

Další z rubriky

Dredy, piercing nebo tetování. Omezuje výstřední zevnějšek kariéru?

Ilustrační snímek

Přijít na pohovor ve vytahaném tričku nebo s tetováním na viditelném místě je pro některé uchazeče normální. Může...

Jaký byl rok 2018 na trhu práce? Vítězem je zaměstnanec

Ilustrační snímek

Firmám se daří, zvyšují mzdy, ale trápí je zoufalý nedostatek pracantů, shodují se experti. Otázku, jaký byl letošní...

Suší maso pro vojáky i sportovce a chtějí dobýt Evropu

David Novák a Pavel Doležal z pardubické společnost Fine Gusto

Vypadají spíše jako studenti práv, přitom David Novák (28) a Pavel Doležal (30) založili a úspěšně řídí firmu Fine...

Nepracující Italové dostanou nepodmíněných 780 EUR měsíčně = cca 18 000 Kč

Nepracující Italové dostanou nepodmíněných 780 EUR měsíčně = cca 18 000 Kč

Kurzy.cz Italská vláda ve čtvrtek schválila reformy sociálního a důchodového systému. Mimo jiné zavádí nepodmíněný příjem pro ch...

Najdete na iDNES.cz