Pro ČR je typické, že management firem bývá často pasivně agresivní ve všech myslitelných oblastech. Výsledkem takového jednání je pak dokonale absurdní chod celé firmy

Škoda, že lze dát jen jedno plus. Každopádně to není specifikum jen v ČR - např. v Rakousku to není o nic lepší. Více než národní mentalita je příčinou spíše velikost firmy. Obávám se, že při počtu více než 60 kancelářských pracovníků přestává většina firem efektivně fungovat.

A možná je důvodem k ne-komunikaci MeToo? Když i mrknutí může být problém? Kdoví na co si ta žena může po 50 letech vzpomenout?

Skvělý názor .

Co je to ten "pasivní agresor" ? Pokud zapomíná, je to sklerotik, pokud to dělá schválně, je to lempl.

... (nepředal včas) potřebné informace pro hladký průběh projektu ...

Tohle je snad věc vedoucího či projektového manažera, který má na starosti harmonogram příslušného projektu a kontroluje plnění dílčích úkolů. Automaticky se mu objeví, kde je problém. Pokud se něco takového opakuje, je to na srážku z odměn a posléze i na vyhazov.

Agresorem je naopak ten, kdo si vynucuje pozornost. A ve své namyšlené aroganci se odmítá zabývat důvodem, proč ho někdo "nebere" a spolupracuje s někým jiným. Ale to je doba těch dnešních sněhových vloček - každý jsme přeci jiný, originální a okolí nás musí jako takové brát a uznávat. I když si o nás třeba myslí, že jsme sobečtí, neschopní blbci. Že?

Jestliže autorka knihy „Empatická a asertivní komunikace“cpe do názvu slovo empatie, také by mohla empaticky rozebrat proč k chování ignorujícího kolegy může docházet.

Často je příčinou vzniku výchova - přehnaně dominantní rodiče typu "budeš držet hubu a krok, nebo tě přes ní fláknu". Podobný princip jako u těch vojáků.

Respekt se zkrátka nedá vyřvat ani vymlátit.

"Pasívní agresor"..... Mám zato, že TEN tu ještě nebyl.... Co přijde dalšího z iniciativy této psycholožky... ?