Dopravní podniky hlásí nedostatek řidičů, některých spojů se proto cestující nedočkají. Když přijdete ke kadeřnici, možná bude zavřeno, protože nejméně jedna pracovní síla právě chybí. Složitější bude také sehnat řemeslníka. Anebo vám nedoručí ráno domů noviny. Nemá je kdo roznést. Spousta živnostníků i hůře placených zaměstnanců se totiž nechá zlákat lépe placenou a jistější nabídkou například ve velkém výrobním závodě.
Příspěvek na penzijní připojištění je velmi oblíbený benefit |
České ekonomice chybí zaměstnanci už několik let, situace už je delší dobu kritická. „Podle odhadů je v současné době v tuzemsku k dispozici 300 tisíc volných pracovních míst. Ekonomové přitom předpovídají pokračující hospodářský růst, což přinese další zhoršení na pracovním trhu. Nepomůže ani navyšování mezd. Zaměstnanci přecházejí za lepší prací, ale nových pracovníků tím nepřibývá,“ říká Tomáš Surka, výkonný ředitel personálně-poradenské společnosti McRoy pro střední a východní Evropu.
Fluktuace zaměstnanců navíc přidělává zaměstnavatelům další vrásky. Obávají se, že jim pracovníky přetáhnou konkurenční zaměstnavatelé. Musí proto přicházet se stejnou nabídkou mzdy i s dalšími benefity. Jinak o své zaměstnance přijdou.
Nejhůře jsou na tom firmy z výrobního segmentu, které se musí hodně snažit. „Ať už zajímavými finančními odměnami, anebo nadstandardními a dříve zcela nevídanými výhodami,“ říká Jitka Součková, marketingová manažerka Grafton Recruitment s tím, že výrobní segment není zdaleka jediný, kdo si své lidi touto formou hýčká, je však v šíři nabídky výhod rozhodně nejdál. A co například nabízí?
Peníze navíc
Za doporučení nového zaměstnance dnes celá řada výrobních firem vyplácí stávajícím pracovníkům příspěvky, které dosahují až na úroveň 15 tisíc korun. Noví zaměstnanci zase ve valné většině případů dostávají příspěvky náborové, které se u dělnických pozic pohybují kolem 10 tisíc, u kvalifikovanějších pak kolem 20 tisíc korun. Každý měsíc se také v některých výrobních závodech losuje o peněžité výhry, které dosahují až 100 tisíc korun.
Dojíždění a bydlení
Zaměstnanci výrobních společností také často dostávají příspěvky na dojíždění do práce anebo příspěvky na bydlení. Není přitom neobvyklé, že příspěvek na bydlení je ve výši 100 procent nákladů.
Podpora rodin s malými dětmi
Čím dál více výrobních firem otevírá firemní školky. Jsou však i takové, které je mají otevřené 24 hodin denně, sedm dní v týdnu. Děti pak školky navštěvují podle směn svých rodičů. Tím podpora rodin s dětmi nekončí, některé firmy nabízejí i službu Tetička, v rámci níž certifikované chůvy děti hlídají, vyzvedávají ze školy anebo třeba vodí do kroužků. V tomto případě si obvykle zaměstnanci hradí 50 procent nákladů, i tak jde však o velmi vítaný benefit.
Na zdraví
Velkou pozornost věnují výrobní firmy i zdraví svých zaměstnanců. Vedle klasických, zdarma poskytovaných sportovních aktivit, jako je bruslení, plavání, fitness či masáže, se objevují i služby nutričních poradců. Některé firmy zavádějí pro své dělníky i fitness čtvrthodinky v průběhu pracovní doby. Lidem to má pomoci s chronickými bolestmi zad.
„Nejvíce na trhu ve výrobním segmentu chybějí operátoři výroby, svářeči, seřizovači, obráběči, konstruktéři, elektromechanici a elektroinženýři,“ říká Jitka Součková a dodává: „Protože se v tomto segmentu letos očekává zhruba desetiprocentní růst volných pozic, dá se předpokládat, že boj firem o lidi ještě zintenzivní.“
