V mém bývalém zaměstnání bylo nařízení, že pokud pracovník zůstane přesčas na svém pracovišti, musí tam být alespoň dva. Prý kvůli bezpečnosti, například úrazu při obsluze stroje. Zajímalo by mě, zda existuje nějaký právní předpis, který se týká této záležitosti.
Problematika bezpečnosti a ochrany zdraví při práci je upravena zejména zákoníkem práce (§ 101 až 108), a dále zákonem číslo 309/2006, o zajištění dalších podmínek bezpečnosti a ochrany zdraví při práci.
Bezpečnosti při některých rizikovějších pracích se věnují speciální předpisy (například nařízení a vyhlášky).
Vámi zmiňovanou možností úrazu při obsluze stroje se zabývá nařízení vlády číslo 378/2001 Sb., kterým se stanoví bližší požadavky na bezpečný provoz a používání strojů, technických zařízení, přístrojů a nářadí.
Co konkrétně o bezpečnosti práce řeší zákoník práce?
V zákoníku práce je mimo jiné zakotvena obecná zásada, podle níž je zaměstnavatel povinen zajistit bezpečnost a ochranu zdraví zaměstnanců při práci. Dále zákoník práce ukládá zaměstnavateli povinnost vyhledávat možná rizika a na základě těchto zjištění přijmout vhodná opatření a přizpůsobit pracovní podmínky tak, aby tato rizika co nejvíce snížil.
Mimo jiné musí také zajistit zaměstnancům první pomoc. Bude tedy záležet hlavně na zaměstnavateli, jaká konkrétní a účinná opatření ke splnění této povinnosti na jednotlivých pracovištích přijme.
Může se hoditVyberte si z nabídky volných pracovních pozic na jobDNES.cz Zaujměte potenciálního zaměstnavatele kvalitním životopisem. Vygenerujte si jej zdarma na jobDNES.cz. Potřebujete poradit? Vstupte do stálé poradny jobDNES.cz o trhu práce a hledání zaměstnání. |
Musí taková zvýšená opatření o bezpečnosti zaměstnavatel pracovníkům předem oznámit?
Zaměstnavatel má povinnost vést dokumentaci o vyhledávání rizik a opatřeních proti nim a bez zbytečného odkladu informovat zaměstnance. Je žádoucí, aby i tyto informace byly upraveny například v interních předpisech, se kterými má každý zaměstnanec povinnost se seznámit, stejně jako s právními předpisy upravujícími bezpečnost při práci, a to již před vznikem pracovního poměru. Zaměstnanci musí vědět i o změnách těchto předpisů.
Takže nás může zaměstnavatel nutit dělat přesčasy ve dvou? A zaplatí příplatky oběma?
Pokud váš bývalý zaměstnavatel vyhodnotil situaci, kdy na pracovišti zůstane zaměstnanec sám, jako nebezpečnou a nelze ji vyřešit jinak, například nahrazením nebezpečných technologií bezpečnějšími, instalací alarmu a podobně, může rozhodnout, nejlépe vnitřním předpisem, aby na pracovišti byl vždy přítomen i další zaměstnanec, popřípadě pracovníků více. Povinnost zajistit bezpečnost práce se týká jednak pracovní doby, ale i času po ní, pokud dochází k výkonu práce.
Náklady spojené se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci nese vždy zaměstnavatel, a nemůže tedy chtít od zaměstnance, aby se na nich jakkoliv podílel. Pokud tedy vyžaduje, aby na pracovišti zůstávali dva lidé, musí nahradit oběma práci přesčas. Jde-li o výkon práce v jejich pracovní době, tak mzdu.
Na jaké příplatky mají nárok?
Odměna za práci přesčas je mzda, na kterou zaměstnanci vznikl za tu dobu nárok, plus příplatek 25 procent. Popřípadě je možné poskytnout zaměstnanci náhradní volno za dobu odpracovanou přesčas. Práce přesčas může být nařízena nebo dohodnuta. Nařídit ji může zaměstnavatel jen z vážných provozních důvodů, kam jistě bezpečnost práce patří, a to nejvíce v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce (práci přesčas nad tento rozsah je možné vykonávat jen na základě dohody se zaměstnancem). Více čtěte zde.
Pokud se stane úraz, co musí zaměstnavatel udělat?
Když se přece jen nějaký úraz na pracovišti stane, musí ho zaměstnavatel zaevidovat v knize úrazů. Pokud je příčinou pracovní neschopnosti delší než tři dny, nebo dokonce dojde k úmrtí, musí vyhotovit záznam o úrazu a zaslat ho příslušnému úřadu, kterým je inspektorát práce, dále podle konkrétní situace například báňský úřad, Policie České republiky a tak dále. Postup hlášení a podobu formuláře upravuje nařízení vlády číslo 201/2010 Sb., o způsobu evidence úrazů, hlášení a zasílání záznamu o úrazu.
Proplácí vám zaměstnavatel práci přes čas bez problémů?
Hlasování skončilo
Čtenáři hlasovali do 0:00 neděle 30. června 2013. Anketa je uzavřena.
