Stala jsem se v práci nadbytečnou, propustili mě a vyplatili trojnásobek průměrného platu jako odstupné. Pracovala jsem jako učitelka prvního stupně ZŠ. Před výpovědí jsem měla na výplatní pásce nárok na 40 dní dovolené. O měsíc později se na výplatnici objevilo jen 23,5 dne, nakonec mi proplatili jen 20 dní. Je to tak správně?
Podle zákoníku práce činí dovolená za kalendářní rok u pedagogických pracovníků osm týdnů, tedy vašimi slovy 40 pracovních dnů. Nepracoval-li zaměstnanec celý kalendářní rok, dovolená se mu krátí. Údaj, kdy zaměstnavatel ještě vycházel z toho, že budete v pracovním poměru celý rok, byl tedy správný. Rovněž ten na další výplatnici, která již zohledňovala skutečnost, že váš pracovní poměr skončí, byl v pořádku.
Může se hoditVyberte si z nabídky volných pracovních pozic na jobDNES.cz Zaujměte potencionálního zaměstnavatele kvalitním životopisem. Vygenerujte si jej zdarma na jobDNES.cz. Potřebujete poradit? Vstupte do stálé poradny jobDNES.cz o trhu práce a hledání zaměstnání. |
Takže jsem měla dostat víc peněz? Proplatit mi měli celých 23,5 dne za sedm měsíců práce?
Pro zhodnocení vašeho konečného nároku ale nevíme, zda jste nějakou dovolenou před skončením pracovního poměru čerpala nebo nikoliv. Pokud jste žádnou dovolenou nečerpala, měla byste opravdu nárok na proplacení plných 23,5 dne nečerpané dovolené. Jen chci doplnit, že náhradu mzdy nebo platu za nevyčerpanou dovolenou je možno poskytnout výhradně při skončení pracovního poměru.
A jak mám postupovat?
Doporučoval bych obrátit se na předchozího zaměstnavatele a požádat o vysvětlení, proč vám nevyplatit celých 23,5 dne. Pokud by dospěl k závěru, že pochybil ve váš neprospěch, má povinnost vám neproplacenou část dovolené uhradit. Kdyby tak dobrovolně neučinil, bylo by třeba podat žalobu k soudu.
