Pěkný a pravdivý článek

Co je špatného na tom, že průměr je nahrazován kvalitnějšími jedinci?

Ty sis spletl článek, viď Hinterbuchnere?

Tak proto jsem to tam tak nesnášela.

Takže ohnout hřbet a nechat si vše líbit. Klasika. Úplně nejhorší je koexistence s kolegyněmi, které jsou sice naprosto nahraditelné, ale tváří se, jako kdyby snědly veškerou moudrost světa a snaží se šéfovat okolním kancelářím, ačkoliv jsou v postavení ,,já pán, ty pán". Tady přežije prostě ten nejotrlejší.

V článku chybí zcela klasické heslo, jak v klidu přežít v korporacích: " Ničemu se nevyhýbej, nikam se dobrovolně nehlas".

Ja jsem tak rad, ze uz nikdy do zadne korporace nebudu "muset". Je pravda, ze jsem z te korporatni politiky uz uplne vystaveny. ... Ale prachy jsem si vydelal hezke, to jo.

Posledně mladý něco montoval, šel jsem okolo, přidržel jsem mu něco. Prošel jednatel i šef a říkám mladému, že už můžu jít. Když se mě ptal proč, odpověděl jsem, že už mě oba viděli. Nepochopil

Nejdůležitější je v dnešní bodě patřit do nějaké menšiny. Nemůsíte být nutně transsexuální černoška i nebinární běloch dostane body. Zatímco s rasou toho mnoho nenaděláte, gender je dneska v závislosti na čase a vůli zcela variabilní, tudíž i vy máte šanci! Schopnosti a vědomosti jsou určitě taky fajn, ale není to nic, co pokud nemáte, tak by mohlo ohrozit vaši kariéru.

To zní jako pěkná katastrofa.

Je to zvláštní prostředí. Dají se tam opravdu vydělat slušné peníze, ale pokud che jít člověk nahoru, tak se bude prodírat mezi mnoha velmi ostrými lokty. Je to jiné, než v malých firmách. Ani snad nemůžu říct, že horší nebo lepší. Prostě jiné.

Každé má svoje. Jsou lidé, kteří by z mnoha důvodů zešedivěli z práce v malé rodinné firmě, jiní nevydýchají korporát ani na nejnižší pozici.

jak bylo napsáno. Korporát je stroj na peníze (alespoň většinou). Část těch peněz pustí zaměstnancům, aby si mohl koupit takové, jaké potřebuje. Ale chová se k nim jako ke strojům. Nastaví jim procesy a funguj. Práce v malé firmě není zpravidla tak efektivní (už jenom kvůli tomu, že tam jeden člověk dělá mnohem víc věcí a nemůže se tedy specializovat-což se podepíše na efektivitě). Takže zpravidla méně peněz. Ale zase se k lidem zaměstnavatel (často, nikoliv vždycky) chová víc jako k lidem.

Dobré je, že si každý může vybrat. Vzhledem k tomu, že korporáty netrpí nouzí o zaměstnance, tak práce v nich mnoha vyhovuje..

Jako největší problém korporátu vidím v častém střídání managerů. často se stává, že se mění i během kratší doby než jeden rok. to pak dojde na roční hodnocení a máte smolíka, až příští rok až šéf uvidí výsledky.

hlavne binarni prepinani ve smerovani po predchozim managerovi ... cik-cak ..