Čtvrtek 28. května 2020, svátek má Vilém
  • schránka
  • Přihlásit Můj účet
  • Čtvrtek 28. května 2020 Vilém

Jste kráceni na odměnách? Chtějte znát důvody

aktualizováno 
Pokud se vaše mzda dělí na na základní a pohyblivou část, záleží na vás i na samotném zaměstnavateli, kolik peněz si na konci měsíce odnesete domů. Když plníte své úkoly dobře a spokojenost je na obou stranách, odměna by měla být vyplacena v plné výši. Jakmile se však dopustíte chyb, dočkáte se zřejmě jen základní mzdy.

Kritéria výplaty bonusu musí být jasně stanovena
Někdy se však můžete stavět na hlavu a plné výše pohyblivé složky mzdy či bonusu se nedočkáte. „Zažila jsem to na bývalém pracovišti. Snažila jsem se vyhovět, jak se dalo, přicházela jsem s novými nápady, ale místo plné odměny, která byla dohodnutá při nástupu, jsem dostala nejvýš polovinu,“ říká šestadvacetiletá Jana. „Majitel firmy si vždy našel nějaké výmluvy, proč mi nezaplatit plnou částku.“

Stává se, že i když plníte kdejaký příkaz nadřízeného a pracujete podle stanovených pravidel, raději přilepší jiným. Co s tím? Kritéria pro vyplacení pohyblivé složky mzdy by měla být uvedena v pracovní smlouvě nebo v interních předpisech firmy. A to jasně a přesně, aby se nedala zpochybňovat.

Kdy dostanete méně
Odměny se procentuálně krátí v případě nemocenských. Důvodů, proč jste na celou výši odměny nedosáhli, však může být celá řada. Nemusíte s nimi vždy souhlasit. Pokud tedy nemáte na pásce plnou výši odměny, můžete vedení požádat o písemné vysvětlení. Pak se budete moci hájit. Než však začnete čeřit vody, zamyslete se, zda není chyba na vaší straně. Jste si jistí, že jste udělali vše tak, jak jste měli. Nemusela za vás zaskakovat kolegyně, protože vy jste šla čtyřikrát v měsící s dítětem k lékaři? Nedodělával vaše úkoly kolega, když jste odjel na last-minute dovolenou?

Tlak na vyšší výkony
Rozdělení platu není nic výjimečného a plat se často rozděluje na pevnou a pohyblivou část.

Vypovídací hodnotu má spíše poměr pevné složky platu k pohyblivé. Zaměstnavatelé chtějí mít možnost pracovníky motivovat, odměňovat za dobré výkony. „V praxi se setkávám s tím, že pokud firma nemá pohyblivé formy odměny za výkon a odměňuje své pracovníky pouze pevnou a stále stejnou mzdou, nejsou s tímto systémem někteří  zaměstnanci spokojeni,“ vysvětluje personální poradkyně Čajánková. Především obchodníci, ale i manažeři chtějí mít možnost ovlivňovat výši svého výdělku. Většina zaměstnanců chce své úspěchy vidět i na výplatní pásce. Pevná mzda pro ně není skutečně motivující.

Jak určit kritéria hodnocení
U některých pozic je poměrně snadné unastavit objektivní kriteria výkonu a k nim vázat konkrétní pohyblivé odměny, například obchodní pozice. Horší je to u pozic, kde měřitelnost výkonu není tak snadná. U těchto pozic se většinou zaměstnavatelé snaží stanovit konkrétní úkoly a jejich splnění je pak podmínkou pro výplatu pohyblivé odměny.

„Existují samozřejmě i případy, kdy pohyblivá část odměny zůstává pouze slibem. Je to především tehdy, kdy nejsou stanoveny žádné nebo jen velmi všeobecné podmínky pro její vyplácení. Nebo v případech, kdy firmy váží výplatu pohyblivé části odměny nikoliv k výkonům jednotlivce, ale výsledkům celku, například oddělení nebo celé firmy. Pak se skutečně může stát, že ačkoliv jednotlivec podá v práci nadstandardní výkon, výše pohyblivé odměny tomu neodpovídá díky tomu, že celkové výsledky jsou pod stanoveným limitem pro jejich vyplacení.

Pohyblivá složka má vliv na výši nemocenské či mateřské
Věc má však i druhou stranu. Málokdo ze zaměstnanců si je ochoten přiznat, že jeho práce skutečně nedosáhla stanovené úrovně nebo ještě potřebuje zdokonalit. Prostě se dá říci, že na straně zaměstnanců často chybí objektivita v posuzování svých reálných pracovních výkonů.

Pokud zaměstnavatel nabízí budoucímu zaměstnanci rozdělený plat na pevnou a pohyblivou část, není třeba se tohoto rozdělení obávat. Je to běžný mechanizmus odměňování, ze kterého mohou mít užitek obě strany.  „Na rozdíl od základu platu není na pohyblivé části mzdy nárok a jsou kráceny v případě nemoci či dovolené. Jsou však zahrnuty do úhrnu celkových příjmů, ze kterých se vypočítává nemocenská či mateřská,“ dodává personální poradkyně Čajánková.

Autor:
  • Nejčtenější

Zrušení daně z nabytí nemovitosti budí rozpaky. Kdo na něm vydělá?

Vláda schválila zrušení čtyřprocentní daně z nabytí nemovitosti výměnou za zrušení odpočtů úroků u úvěrů na bydlení z...

Peníze z brigády dal do cesty po Indii. Díky tomu úspěšně podniká

Je mu teprve pětadvacet, a přestože se mu v začátcích moc nedařilo, nevzdal se. Dnes už ho podnikání živí. Jak sám...

Jednou doma, pořád doma. Komu vyhovuje home office?

Řada firem nechává své lidi pracovat z domova i po uvolnění opatření kvůli koronaviru. Home office slibují i přes letní...

KOMENTÁŘ: Zájem o penzijní fondy roste. Jak je ale využít na maximum

Češi si začínají uvědomovat, že v otázce důchodu se nemohou na stát spolehnout, a proto se na stáří raději připravují...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Objemy hypoték navzdory pandemii trhají rekordy. Úroky mírně klesly

Očekávaný dramatický propad hypotečního trhu kvůli pandemii koronaviru nepřišel. Objemy sice oproti březnu poklesly,...

Virus se mění pod rukama. Přírodní izoláty se tak nechovají, vysvětluje Peková

Premium Do povědomí širší veřejnosti se molekulární bioložka a viroložka Soňa Peková z laboratoře Tilia dostala pro své neshody...

Svoboda na dvou kolech Čechy láká. Porovnali jsme nejpopulárnější skútry

Premium Skútr, to znamená hlavně svobodu pohybu namísto stání v kolonách. V porovnání s automobilem nabízí levnější a...

Mám už celé krize dost, hyperbola strachu je šílená, říká šéfkuchař Pohlreich

Premium Když vidíte sedět Zdeňka Pohlreicha v úplně prázdné restauraci Next Door v centru Prahy, kde jste si dřív bez rezervace...

  • Další z rubriky

Začínali podnikat v bytě, dnes má rodinná firma tři tisíce zaměstnanců

Česká rodinná firma SSI Group vznikla v době, kdy jsme ještě neznali mobilní telefony a podnikatelské prostředí 90. let...

Jak přežít návrat z home office zpět do práce? Chce to přípravu

Koronavirová pandemie změnila mnohým profesím pracovní život. Tisíce lidí poznalo, jaké to je pracovat z domova. Teď se...

Jednou doma, pořád doma. Komu vyhovuje home office?

Řada firem nechává své lidi pracovat z domova i po uvolnění opatření kvůli koronaviru. Home office slibují i přes letní...

KVÍZ: Znalost cizích jazyků se počítá. Vyznáte se v certifikátech a zkouškách?

Snad v každém inzerátu na volné pracovní místo najdete požadavek na znalost cizího jazyka. Možná jste strávili pět let...

Statistik: V Česku epidemie nebyla a není. Proto nevíme, kdy „skončí“

Jak probíhalo šíření nákazy virem SARS-CoV-2, zatím zcela přesně zmapováno není. V každém případě však slovo epidemie...

Stále více lidí platí za bydlení sexem. Kvůli krizi jejich počet vzrostl

Čím dál větší počet pronajímatelů ve Spojených státech a Británii žádá po svých nájemnících sex výměnou za odpuštění...

Monika Bagárová porodila. Dcera dostala jméno po mamince Muradova

Zpěvačka a porotkyně SuperStar Monika Bagárová (25) je maminkou. Se šťastnou novinkou se pochlubila fanouškům na...

Milenec? Ano, ale nezapomínejte na důležitá pravidla nevěry

Nejen muži, ale i ženy často utíkají za potěchou mimo domov. Hledají si milence, který jim dá to, co ve vlastní ložnici...

Cestovní kanceláře Exim Tours a Fischer zrušily všechny prázdninové zájezdy

Cestovní kanceláře Exim Tours a Fischer kvůli epidemii koronaviru zrušily všechny zájezdy plánované na letošní červenec...