Dovolená při zkráceném úvazku

aktualizováno 
Pracuji tři dny v týdnu v trvalém pracovním poměru na zkrácený úvazek. Přestože dělám více než 60 dní v roce, ve firmě tvrdí, že dovolená se mně počítá z odpracovaných dnů. Mám tedy nárok jen na patnáct dní v roce. I při větším počtu odpracovaných dní, podle potřeby firmy, se mi nárok na dovolenou nezvyšuje. Řídí se to prý tím, kolik dní mám v pracovní smlouvě. Co mám dělat?

Zákoník práce podmiňuje vznik nároku na dovolenou za kalendářní rok odpracováním alespoň 60 dnů v kalendářním roce. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval převážnou část své směny. Pro zjištění, zda jsou splněny podmínky pro vznik nároku na dovolenou, se posuzuje, zda zaměstnanec s kratším úvazkem odpracuje stanovenou pracovní dobu tak, jako by v kalendářním týdnu pracoval pět pracovních dnů, i když jeho pracovní doba není rozvržena na všechny pracovní dny v týdnu. Rozsah dovolené se stanoví v kalendářních týdnech. Podle § 106 zákoníku práce se týdnem dovolené rozumí sedm po sobě následujících kalendářních dnů.

Jestliže tedy ve vašem podniku činí nárok na dovolenou čtyři kalendářní týdny, pak při splnění zákonných podmínek pro poskytnutí dovolené platí toto ustanovení i pro vás bez ohledu na to, že máte zkrácenou pracovní dobu a že neodpracujete plný počet pracovních dnů v týdnu. To však platí jen tehdy, když čerpáte dovolenou vcelku nebo po kalendářních týdnech.

Pokud ji začnete čerpat po jednotlivých dnech, třeba v červnu dva dny, v červenci tři dny, pak vám přísluší pouze tolik dnů dovolené, kolik jich průměrně odpracujete v týdnu. To znamená, že odpracujete-li v týdnu průměrně pouze tři dny, pak máte při čtyřtýdenní dovolené nárok na dvanáct dnů dovolené čerpané po dnech. Z toho vyplývá, že počet dnů dovolené se neřídí počtem dnů sjednaných v pracovní smlouvě, ale průměrným počtem skutečně odpracovaných dnů v kalendářním roce nebo v době trvání pracovního poměru v roce. Organizace nepostupuje správně, pokud vám nezohlední vyšší počet odpracovaných dnů v týdnu v délce dovolené.

Praktické příklady

Varianta a

Zaměstnanec čerpá dovolenou po týdnech nebo vcelku. I když pracuje na zkrácený úvazek, vznikne mu nárok na čtyři týdny dovolené, v nichž dostane zaplaceno náhradou mzdy tolik dnů, kolik by jich v průměru za tuto dobu odpracoval.

Varianta b

Zaměstnanec, který pracuje průměrně tři dny v týdnu, čerpá dovolenou po dnech. V tomto případě může čerpat 4x tři dny, to je tolik dnů, kolik by jich skutečně v době čtyř týdnů odpracoval. Náhradu mzdy dostane za všechny dny čerpané dovolené.

PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz

Autoři: ,

24. - 25. 5. proběhnou volby do Evropského parlamentu v České republice.
Celkem kandiduje 39 uskupení. S výběrem vám může pomoci volební kalkulačka.
Inventura hlasování zjistí, ke kterému současnému poslanci máte nejblíže.

  • Nejčtenější

Jak je to s diskutovanou slevou na manželku? Její reálná hodnota klesá

Daňová sleva na manželku nebo manžela patří v Česku mezi významné daňové slevy podporující rodiny formou nižšího...

Sazby hypoték prudce padají. Hypoteční trh však příliš neožívá

Hypotéky zlevnily i v září a zdá se, že tento trend bude pokračovat. Zatímco v lednu průměrná úroková sazba vystoupla...

Vsadil na konopnou látku a jeho tenisky jsou dnes úspěšným hitem

Podnikatelský příběh Tomáše Rohala, který prorazil v Česku i ve světě s konopnými teniskami, není jen o úspěšné cestě...

Jakákoliv snaha zpřístupnit mladým hypotéky je vítaná, říká odbornice

Novela zákona o ČNB, kterou ještě musí projednat parlament, přinese několik změn na hypotečním trhu. Jednou z nich bude...

Obavy z propadu realitního trhu nemám, říká odborník

Investice do realitních fondů jsou stále častějším doplňkem investorských portfolií. Zda se vyplatí a jaká jsou jejich...

Premium

Havel byl z jiného těsta, vzpomíná v rozhovoru exprezident Klaus

Jeden z hlavních aktérů polistopadového vývoje Václav Klaus starší hovořil pro LN o nepochopení kuponové privatizace i...

Premium

Test kávy v kapslích: Bezpečné, pohodlné, ale drahé potěšení

V kavárně určitě najdete zajímavější druhy kávy, rozpustná je zase levnější. Test jsme zaměřili na kávu v kapslích, z...

Premium

Sex je snadno dostupný, ale nevěra ještě není důvod k rozchodu

Tolerance je podle něj jen povýšenecký postoj k druhému a vytváří korupční prostředí, proto do partnerských ani jiných...

  • Další z rubriky

Mzdy mohou růst jen tehdy, když roste i produktivita práce

Současný trend prudkého nárůstu mezd není udržitelný, říkají firmy. Shodně sice potvrzují, že svým pracovníkům peníze...

Dusí vás šéf mikromanagementem? Zkuste těchto pět kroků a braňte se

Máte pocit, že vám manažer nebo šéf týmu neustále „dýchá na záda“ a monitoruje každý váš pracovní krok? Chcete ho...

Sepsat závěť není těžké. A může to být i zadarmo

Závěť se stává čím dál tím víc „trendy“. Rok od roku jich notáři sepisují víc, letos už jich je skoro tolik jako za...

Delší oběd, jóga nebo psycholog? Firmy řeší, jak zaměstnance zbavit stresu

Začíná to plíživě. Sem tam si člověk přečte článek o „módním“ syndromu vyhoření nebo desatero, jak si rozvrhnout práci....

Najdete na iDNES.cz