Využívání úspor pro firmy i zaměstnance díky benefitům roste

Penzijní připojištění nebo životní pojištění zařazuje stále více firem do svých motivačních balíčků pro zaměstnance. Napomáhá tomu především možnost započítat tyto náklady jako daňově uznatelné. Pojišťovací instituce proto nabízejí firmám speciální produkty, které umožňují jednodušší a rychlejší začlenění pojistných programů do zaměstnaneckých benefitů.

Na příspěvcích na penzijní připojištění ušetří obě strany.

Součást zaměstnaneckých benefitů
Právě zavedení daňových úlev pro zaměstnavatele, kteří svým pracovníkům přispívají na jejich pojistky, bylo od roku 2000 dalším impulsem pro rozvoj penzijního připojištění i životních pojistek. Dle statistik Asociace penzijních fondů ke konci letošního prvního čtvrtletí získalo příspěvek na penzijní připojištění od svého zaměstnavatele již 918 tisíc připojištěných.

Současný systém daňových úlev na poskytnuté příspěvky penzijního připojištění je nastaven tak, že zapojení do něho je pro zaměstnavatele ekonomicky výhodné. Státní podpora se zaměřuje především na možnost daňových odpočtů a ušetřit se dají nemalé částky.

. Podmínky, které je potřeba splnit

Mezi zaměstnavateli jsou oblíbené tzv. produktové balíčky obsahující několik produktů, často cenově vzájemně zvýhodněných (například právě kombinace penzijního připojištění a životního pojištění). Pro přiznání nároku na daňové úlevy je třeba splnit:
- výplata plnění musí být sjednána až po pěti letech od uzavření smlouvy
- současně musí být provedena nejdříve v roce, kdy pojištěný dosáhne 60 let

Úspora na obou stranách
Příspěvky na penzijní připojištění zaměstnanců jsou daňově uznatelným nákladem firmy v libovolné výši, pokud jsou příspěvky upraveny v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise. Podstatné také je, že jak u zaměstnavatele, tak i u zaměstnance příspěvek na penzijní připojištění do výše 24 000 Kč ročně (nebo v součtu s příspěvkem na životní pojištění platí stejná výše) nepodléhá platbám sociálního ani zdravotního pojištění. Zaměstnavatel tak ušetří 35 % z příspěvku oproti vyplácení mzdy a u zaměstnance se jedná o úsporu 12,5 % z příspěvku oproti vyplácení mzdy.

Nesmíme opomenout rovněž skutečnost, že příspěvek na penzijní připojištění je navíc pro zaměstnance osvobozen od daně z příjmů až do výše 24 000 Kč ročně (i v tomto případě platí podmínka případného součtu s příspěvky na životní pojištění). Zaměstnanec takto ušetří 15 % z příspěvku v porovnání se mzdovými odpočty.