manag

Nemám absolutně nic proti manažerum ale i když mám od tzv. manažerů asi 3000 vizitek tak jsem ještě nepotkal profesionála. 90% chodí pozdě, nemají nic připraveno na jednání, nemají ani svou propisku na podepsání smlouvy... Jsem dovozce a tito pseudo manažeři mě denně kontaktují a při každé schůzce se málem musím smát co to mám zase za obch. partnera. Obchody za několik set tisíc euro podepisují bez přečtení smlouvy, dvakrát se mi stalo že mi expert podepsal smlouvu z druhé strany... Já jsem pro, když majitelé firem si hřejí na prsou naprosto neschopné podřízené tak pak si můžou stěžovat jen sami na sebe. Ale bohužel dopad na české občany je pak devastující, vysoce nadprůměrné ceny snad všeho oproti eu, nekonkurence schopné služby...

Hovada

Haha neni cecha co by nezavidel, luzo jedna! To ze je nekdo odmenen za sve schopnosti je jeho pravem a ne necim cim by vam ublizoval, pokud nejste schopni dostat se na jejich pozice a brat jejich premie tak drzte hubu a soupejte nohama!

...si dali, ...si vyplatili

Nikdo by neměl hodnotit sám sebe, zvláště ve vztahu s odměňováním. Automaticky pak nastupuje samochvála a nekritičnost. Proti odměňování nic nemám, kdo má zásluhu a viditelné výsledky, má nárok i na přiměřenou odměnu. Posuzovat by to ale neměl on sám, ale jeho nadřízený nebo zaměstnavatel.

Třeba se tak děje, jen to novináři neumějí správně napsat. Proto mě překvapují věty typu "představenstvo si schválilo........", "mamagment si nechal......" atp.

Manažer = zloděj a prospěchář

a tohle je jenom další příklad.

Re: Manažer = zloděj a prospěchář

Nepsals tu nekdy, ze mas svoji pujcovnu na Libusi, manazere? Ze by "podle sebe soudim tebe"?

Zaslouží si to...

pokud firma prosperuje, a rozdává odměny ze svého zisku tak je to v pořádku. Podnikal jsem vím co to je vést úspěšně firmu, udržet v zisku a to dlouhodobě. Myslím, že je to zasloužené. Nyní pracuji ve firmě, která prosperuje, dává zaměstnancům řádnou a nadprůměrnou mzdu, sociální jistoty. Takže pokud si manažeři dají odměny aniž by se nás to dotklo tak je to v pořádku a musím za sebe říci, že si to ZASLOUŽÍ!!!

Re: Zaslouží si to...

Manažer, na němž je chod firmy,je hybnou silou, duší, tahounem, se zasloužil o její vybudování, má nárok i na vysoce nadstandartní příjem; plně si ho zaslouží. Ale v desítkách milionů ročně!? U několika desítek vrcholových pracovníků to už přece musí ovlivnit cenu výrobku (služby), tj. je to vlastně okrádání zákazníka. Nebo vlastníka firmy, ať už je jím stát nebo ne. O to musí být kráceny jiné položky: invstice do zařízení, platy méně placených pracovníků. Jiný pohled: prům. pracovník má řekněme ročně 250 000.  Nekvalifikovaný řekněme 150 000, a mezi tyto patří mnoho profesí, v obchodech a jinde, kde se člověk hodně nadře za těch svých pouhých 8 hodin (nepracuje 16 hodin jako někteří manažeři, to uznávám). Kvalifikovaný, vzdělaný, výkonný, pro firmu důležitý - řekněme 400 000, možná půl milionu za rok. A někdo je tak dobrý, pracovitý, nápaditý, že má zaslouženě za rok ne milion, ne 5, ne 10, ale několik desítek milionů od jedné společnosti, několik od další společnosti,...  ???

A učitelé dostali navíc půlmiliardy!

A to si stěžujou!

informace o tom

že automobilka Mladá Boleslav ztrácí díky posilování koruny stamilióny na ziscích je tímto bezpředmětná.

Re: informace o tom

Co ztrácejí? Každá automobilka slevňuje vozy cca o 20 % a škodovka ani mrť. Proč by, že jo? Půlka čechů škodovky stejně kupuje za jakoukoli cenu.

Tak to má bejt, je to v pořádku

aspoň mi zase vzrostl průměrnej plat

V anketě postrádám jednu možnost...

... a to "co je mi do cizího platu a odměn?".

odpověď viz

06.05.2008 18:10korzar Anonym

JOB

Já nejedu ve správném kšeftě.