Podle něj patří týden dovolené oproti zákonem dané normě k častým lákadlům, kterým se firmy snaží oslovit pracovníky.
Někde si ale lidé mohou přijít i na delší volno. Třeba v bohaté likérce Stock Plzeň-Božkov je dovolená šestitýdenní.
Řada firem svým zaměstnancům na dovolenou přispívá. A mnohdy jde o nezanedbatelné částky. Pokud si třeba někdo ze zaměstnanců Plzeňské teplárenské vybere letní dovolenou za dvanáct tisíc korun, pak vůbec nemusí sáhnout do peněženky.
Právě touhle částkou totiž podnik každému přispěje. "Částka se od loňska zvedla o dva tisíce. Umožňují to dobré hospodářské výsledky firmy," konstatuje ředitel Plzeňské teplárenské Tomáš Drápela.
Na jiné účely, než na rekreaci, peníze nelze použít. Zaměstnanci ale nemusí vybrat sumu každý rok. "O jeden rok je možné čerpání odložit a pak využít najednou," dodává Drápela.
Některé společnosti platí rovněž příspěvky pro děti svých zaměstnanců. V Plzeňském Prazdroji mají lidé nárok na 1500 korun příspěvku pro své ratolesti například na ozdravné pobyty.
Zdaleka ne ve všech oborech však dovolenkové bonusy platí. "Třeba v textilním průmyslu, který se potýká s problémy způsobenými zejména levnou asijskou konkurencí, se příspěvky na dovolenou či týden volna navíc neobjevují. Platí to zejména u menších firem," potvrzuje odborář Zdeněk Berka, který se pohybuje v oblasti textilního průmyslu na Klatovsku.
V mnoha provozech - například v plzeňských strojírnách Škoda, trvá tradice hromadných dovolených. Ve většině firem je třeba dovolené lidí na jednotlivých pozicích plánovat dlouho dopředu.
"Řešením je i zástup na brigádu. Je třeba, aby si stálí zaměstnanci mohli brát dovolenou v létě, kdy je o ni největší zájem a zároveň jsme dobře pokryli výrobu," říká Edita Vighová, mluvčí největšího masokombinátu v kraji, společnosti Schneider.
