Mezi hlavní změny patří zakotvení práce na dálku. O tu mohou pořádat například těhotné ženy, zaměstnanci pečující o malé dítě nebo třeba staršího člověka. Zaměstnavatel nemusí žádosti vyhovět, rozhodnutí však musí zdůvodnit.
Hledáte práci s home office? Vyberte si z nabídek firem, které tuto možnost nabízejí na jobDNES.cz. |
Březnové šetření Hospodářské komory ČR, kterého se účastnilo 445 respondentů, však ukazuje, že home office patří mezi běžně poskytované benefity. Průzkumu se účastnili zástupci mikro, malých, středních i velkých firem působících v různých odvětvích ekonomiky napříč všemi kraji České republiky.
Viceprezident Hospodářské komory a prezident Svazu obchodu a cestovního ruchu Tomáš Prouza na středeční tiskové konferenci uvedl, že home office v případě, že to charakter práce umožňuje, nyní nabízí 93 procent zaměstnavatelů.
Denně pracuje z domu minimum zaměstnanců
Z domova zaměstnanci většinou nepracují každý den. Zhruba třetina ze všech oslovených firem uvedla, že její zaměstnanci pracují z domova méně než jednou týdně. Pouhá dvě procenta respondentů zmínila, že jejich zaměstnanci pracují z domova denně.
„Firmy to mají hodně různě. Není tady jedno dominantní pravidlo. Velmi to závisí i na firemní kultuře i na tom, jak moc jsou to firmy, kde máte spíš samostatné zaměstnance versus to, kdy se pracuje v týmu a dává smysl potkávat se pravidelně,“ uvedl Prouza.
Podle šetření Hospodářské komory necelých 70 procent firem shledává výkon práce z domova jako vhodné řešení v případech, kdy zaměstnanec musí pečovat o člena rodiny, například o nemocné dítě.
Šest z deseti firem práci z domova vnímá jako firemní benefit, který pomáhá zaměstnancům lépe sladit svůj osobní a pracovní život. Necelá polovina firem souhlasí s tím, že výkon práce z domova může být vhodným řešením pro zaměstnance se jakýmkoliv zdravotním problémem, typicky například s nachlazením.
Zhruba třetina společností (34,5 procenta) pak umožňuje pracovat zaměstnancům z domova z důvodu ušetření času dojížděním do zaměstnání. Přibližně stejná část firem (31,7 procenta) práci z domova také považuje za způsob, jak svou firmu mohou zatraktivnit v očích potenciálních zájemců o zaměstnání, a 26,3 procenta respondentů si umožněním práce z domova snaží udržet své stávající zaměstnance.
„Platí, že spousta lidí se naučila to, že pokud mají třeba malé děti, odjíždějí na chalupy už ve čtvrtek večer, v pátek pracují z domova. Flexibilita je něco, o co mají lidi zájem,“ řekl Prouza.
Novela řeší i „dohodáře“
Novelou zákoníku práce se především provádí transpozice evropské legislativy, konkrétně pak směrnice o transparentních a předvídatelných pracovních podmínkách v EU, směrnice o rovnováze mezi pracovním a soukromým životem a směrnice o některých aspektech úpravy pracovní doby.
Vládní novela řeší i „dohodáře“. Ti by měli mít za určitých podmínek nárok na dovolenou. „Jsou to věci, o které někteří lidé, kteří pracují na dohodu, nestojí. Zejména ti, kteří si tím jenom přivydělávají třeba k nějaké jiné práci,“ zmínil Prouza na tiskové konferenci.
Jak ale dodal, v jiných evropských zemích pracují mnohdy lidé na dohodu v delších časových úsecích a mají to jako jedinou práci. „Tam to třeba dává větší smysl, u nás je to často doplněk, druhá práce, kde to smysl nemá, ale v tom jsme celkem v Evropě v minoritě,“ doplnil.
Jak ale dodal, pravidlům rozumí. „Neumím na to nic jiného říct než to, že bohužel si s tím budeme muset poradit. Bude to něco stát, bude to zvedat náklady, což v dnešní době není úplně moudré, ale bohužel nebyla jiná cesta,“ uzavřel Prouza.
