Takže firmy zaměstnávají flákače?

U mého bývalého zaměstnavatele to bylo nastavené docela chytře - kdo měl na lekce dobrou docházku a prokazoval zlepšení, doplácel na lekce méně, než ten, kdo se na to vybodnul.

Jen lektoři, kteří docházeli, stáli povětšinou za prd :-(

V byvale praci vedeni rozhodlo, ze cizi jazyk nepotrebuji, tak me vyskrtli z vyuka AJ. Pokud se jazyk nepouziva, zapomene se. Diky filmum docela rozumim. Pokud mi ale nákup preposlal konverzaci v AJ nebo NJ, nyla jsem schopna si to prelozit a mozna i jednoduse odpovedet, ale proc bych to delala? Posilala jsem maily zpet s zadosti o preklad. Dodavam, ze nasi dodavatele byli temer vyhradne zahranicni a problemy jsem resila nekolikrat tydne.

Komu/čemu tento přístup prospěje?

Popravdě, lidí kteří opravdu potřebují v zaměstnání cizí jazyky je minimum, tipuji tak 25%.

Dávat do požadavků na zaměstnání cizí jazyky je jenom takový zvyk, který z nějakého důvodu přetrvává.

Hodně záleží na tom, jestli pracujete pro nadnárodní korporát. To pak jezdí x-krát ročně nejrůznější manažéři pro efektivitu prdu a ti se chtějí vybavovat i s dělníky.

Trochu me prekvapilo, ze je porad potreba doucovat zamestnance anglicky. Od sametovky uplynulo bezmala tricet let a za tu dobu se mohl obstojne anglicky naucit snad kazdy - tech prilezitosti bylo, je i bude vic nez dost.

Svět není ideální místo.

Mluvil jste někdy v poslední době s např. maturantem? Ta jazyková vybavenost je (chci věřit, že s výjimkou těch lepších SŠ) skoro zoufalá. Ve skupině kolem dvaceti dětí na jednoho učitele a třech hodin týdně to jde lépe opravdu těžko. Navíc mládež si myslí, že WTF a madafaka jim stačí...no nebyli jsme v osmnácti, dvaceti o moc lepší :-) zkušenost je holt nepřenosná a člověk ty svoje hendikepy pak horko těžko dohání.

„42 procent dospělých Čechů si myslí, že další vzdělávání nepotřebuje.“

Chyba. Pokud se člověk zrovna nic nového neučí, stagnuje. Například další cizí jazyk životopisu určitě neuškodí.

Neuškodí, ale také nějak extra nepřispěje.