Co ještě všechno české firmy dokáží vymyslet? Úplně nejjednodušší by bylo prostě navýšit mzdy a zaměstnanci přijdou sami.

Nejen mzda je důležitá. Pokud se mam rozhodnout mezi flexibilní pracovní dobou, 5ti týdny dovolené za 45k, nebo 50k bez těhle bonusů, tak na 90% zvolím tu za 45k.

Pár tisíc lidí dostává tento benefit a článek o tom jak se firmi přetahují  firmy se leda přetahují z vládou ať se vozí levnou pracovní silou Agrofert v čele tak už sem válí 400 cizinců denně 

přesně! nám zaměstnavatel nedá ani stravenky a to každý tvrdí, že to je standard, pak tu člověk čte denně články, jak každý zaměstnavatel se doslova snaží ulovit na tuny benefitů a extra vysoké mzdy nové lidi, ale ve skutečnosti se to týká jen malého zlomku specifických profesí. Práce je hodně, to ano, ale špatně placená nadále vzhledem k cenám bydlení!!

No a já s maturitou, 10 let prace v montovnách, papíry na vzv apod. mám problém najít aspoň slušně placenou práci a to prý nejsou lidi. Na nabídky za 14 hrubého na Písecku zvědavý nejsem a víc jak 20 hrubého tu nenabízí skoro nikdo a ještě je to za dřinu a tří směnný či nepřetržitý provoz. Nějaké benefity tu jsou úplné sci-fi. I obchody kde zvyšovali platy tu nabízí plat typu 80 hrubého na hodinu :-(

Co stěhování za lepším?

Hodne lidi nadava na firmy, ze se nesnazi blabla. Mozna. Ale u zamestnancu/remeslniku je situace uplne stejna. 10-20% lidi je sikovnych a ty firmy tahnou a vetsina se bude snazit je udrzet. Dalsich 70% je seda masa, prumer, ktery je taky treba. Zbytek jsou nemakacenkove, nesikove a netahla. Dneska ma bohuzel i prumerny zamestnanec, tedy ta drtiva vetsina, pocit, ze jim maji jejich vykon firmy vyvazovat zlatem, pretahovat se o ne, predhazovat jim benefity. A kdyz se to "kupodivu" nedeje, nahlas se divi, jak je firma a jeji management neschopny, ze je spravne neoceni. Vetsina lidi se totiz vidi o dost lip, nez jak na to skutecne je. Stejne jako s ridici - vyznamna vetsina o sobe tvrdi, ze je nadprumerna... ;)

Mam ridicak C a jezdim v Nemecku na stavbe nakladakem MAN , drive jsem jezdil Tatrou 815 . Fakt v Dresden to nema chybu. Pekna vyplata v eurech, tady v Cesku mi to nedali. Ted cekam na nakladku a jim fogurt crosantem.

V Chorvatsku?

Nechápu proč si nezajedou na nábor na Ústecko tam je prý volné pracovní síly mladíků habakuk.

Ti mají placenu dovolenou 365 dní v roce. Tam by tento bonus nezabral.

To je stejně marný...lidi přece odrazuje to vyšší zdanění.

Takove benefity maji i nekde kde lude vydelaji okolo 25 hrubeho? Asi ne co?

To není věcí výše mzdy, ale šikovnosti a pracovitosti HR a mzdovky. Může dát volbu zaměstnancům část platu nezdanit při jejím použití na sport, zdraví, dovolenou do 20.000 ročně atd. Musí se chtít a vědět.

A nám rentiérům je to jedno.