Muž našel v regionu práci ve stavební firmě jako kvalifikovaný dělník, jeho žena později zaplnila prázdné místo zdravotní sestry v Baťově nemocnici. A podobných příkladů ukrajinských párů by mohlo být ještě víc.
„Jsou už i firmy, které to dělají tak, že opraví rodinný dům a udělají v něm garsonky pro zahraniční mladé páry. Tím docílí toho, že pracovníci tady vydrží delší dobu a firmy nemusejí stále hledat náhradu a školit nové zaměstnance,“ vysvětlil náměstek hejtmana Josef Zicha.
Kraj začal spolupracovat s personální agenturou, která má kontakty přímo na Ukrajině a zaměřuje se na získávání kvalifikovanějších zaměstnanců. Takto už zprostředkovala práci desítkám pracovníků.
Její zástupci si také prohlédli firmy v regionu, které bojují s nedostatkem lidí. Jde například o strojírenskou firmu Tajmac-ZPS nebo ZPS slévárna.
„Získat slévaře je v současné době prakticky nemožné. Na pracovním trhu už nikdo volný není, slévárenství jako obor se nevyučuje, takže z učňovského školství nikoho nového získat nemůžeme. Pokud se díky aktivitě hejtmanství podaří přivést více zahraničních zaměstnanců, rozhodně to uvítáme,“ popsal ředitel slévárny Karel Mikulčák.
Zaměstnanci dlouhodobě scházejí i zlínské nemocnici, třeba desítky zdravotních sester na různých odděleních. Ve Vsetíně už pracují sestry i lékařka z Ukrajiny.
Zabírají výhody i pro zbytek rodiny
„Personál si je chválí, jsou slušné, pracovité. Od projektu si slibujeme, že v krátké době získáme další zdravotní sestry nebo sanitáře,“ věří ředitel Nemocnic Zlínského kraje Radomír Maráček.
Personální agentura, která má působnost po celé republice, s tím dokáže pomoct. Je schopná najít pracovníky na konkrétní pozice, zajistí zpracování žádosti a prověří zájemce tak, aby o jeho zkušenostech i kvalifikaci měla dostatek potvrzených informací.
Současně ale upozorňuje, že situace s pracovním povolením není v Česku příliš vstřícná a vyřizování administrativních záležitostí trvá i několik měsíců.
„V tomto směru jsme daleko za Polskem, Slovenskem i Maďarskem. Tady vzniká řada překážek, které odrazují zaměstnavatele i potenciální zaměstnance,“ upozornil Pavel Křetínský z firmy VP Partners Zlín, která se zabývá i hledáním zaměstnanců na Ukrajině.
O to více může při náboru lidí pomoci, když kraj nabídne kromě práce také další výhody, které se dotknou celé rodiny.
„Třeba místa ve školách pro děti nebo možnost získat výuční list pro studenty. Budeme podporovat i vznik a fungování firemních školek nebo stavbu startovacích bytů,“ naznačil Zicha.
„Efekt je jasný. Pokud přijde například z Ukrajiny zaměstnanec i s rodinou, je velký předpoklad, že zde zůstane delší dobu, protože tady bude mít zázemí a bude se svými blízkými,“ doplnil.
