I navzdory ekonomické krizi finanční manažery společnosti v Evropě hledají v průměru deset týdnů a v ČR sedm. Shodne se na tom plných 60 procent respondentů ze společností podnikajících na starém kontinentě. Výsledky přinesl výzkum Global Finacial Employment Monitor personální společnosti Robert Half International mezi více než 4 800 finančními a HR manažery zodpovědnými za nábor nových zaměstnanců v 21 zemích světa.
"Ukázalo se, že globální zpomalení ekonomiky na nedostatku zkušených odborníků nic nemění," zdůrazňuje Aleš Křížek, ředitel české pobočky Robert Half International. "Společnosti ve většině zemí světa stále trápí problémy s hledáním zkušených lidí. Jedinou, za to opravdu velkou výjimkou jsou Spojené státy. Zatímco vloni tu mělo s hledáním kvalifikovaných zaměstnanců do oblasti financí a účetnictví potíže 72 procent společností, letos už jich je pouhých 32 procent."
V České republice se respondenti výzkumu shodli na tom, že vedle těchto profesí u nás do seznamu nejžádanějších specializací patří ještě hlavní a mzdoví účetní.
Práce sice je, ale přináší mnoho stresu a uchazeči by se měli připravit na větší pracovní zátěž. Podle půzkumu se v Evropě s vyšším stresem čtyřicet procent společností vyrovnává pečlivějším rozdělováním pracovních povinností mezi zaměstnance. Necelá třetina pak přiznává, že se snaží vylepšit komunikaci mezi managementem a zaměstnanci.
"Výzkum ovšem ukázal, že firmy podnikající v České republice řeší zpomalení globální ekonomiky výrazně jinak, než jinde ve světě. Pouze devět procent respondentů z Česka potvrdilo zastavení náboru zaměstnanců, celosvětový průměr je však plných 38 procent. S 24 procenty je v celosvětovém srovnání nízký i podíl firem, které se rozhodly propouštět," uzavírá Křížek.
Nedostatek zaměstnanců mají i členové Asociace hypotečních makléřů
"Současný hypoteční trh je pro veřejnost stále méně čitelný. Díky tomu roste zájem o služby hypotečních makléřů, na což tyto firmy reagují náborem nových zaměstnanců," říká Petra Horáková-Kryštofová z Asociace hypotečních makléřů. "Renomovaní hypoteční makléři si však své zaměstnance pečlivě vybírají," varuje Horáková-Kryštofová," jde totiž o velmi náročnou práci. Budoucí makléř se musí připravit na to, že se bude muset naučit hypoteční metodiku všech bank. K tomu je třeba připočíst další předpoklady, jako je pečlivost, proklientský přístup, schopnost věci dotahovat do konce."
Podle informací od AHM zaškolení hypotečních makléřů trvá půl roku i déle. Avšak, kdo obstojí, zpravidla se této profesi věnuje mnoho let, je totiž nesmírně zajímavá a není rutinní.
