Stará kolektivní smlouva mezi zaměstnanci a vedením ČSA skončila na konci roku 2014 a od letoška tak platil mzdový řád, který pro některé znamenal výrazné snížení mezd (více zde). Aby začala platit nová kolektivní smlouva, muselo s podmínkami souhlasit všech pět odborových organizací leteckého dopravce.
Když v létě souhlasili i piloti, zbýval pouze podpis letušek a stevardů - tedy Odborové organizace posádek letadel. Jejich zástupci v čele s šéfkou Petrou Posovou ale chtěli výraznější navýšení mezd. Zdůrazňovali, že po únorových škrtech jim klesla mzda o 40 procent a základ pro letušku činil v průměru asi 15 tisíc korun.
K tomu ovšem letušky dostávají ještě příplatky za nalétané hodiny a diety. Podle výpočtů ČSA tak během platnosti nového mzdového řádu činila průměrná hrubá měsíční mzda u letušek asi 32 tisíc korun, u vedoucích kabiny přes 39 tisíc. K tomu ještě obě skupiny dostávají v průměru asi 9 tisíc korun měsíčně na dietách.
Tuto hrubou měsíční mzdu navrhovalo v červnu vedení ČSA navýšit o 14 procent pro řadové letušky a stevardy a o 9 procent pro vedoucí posádky. Odboráři tehdy nesouhlasili a v srpnu už poněkolikáté pohrozili stávkou. K té ale nakonec nedošlo - předběžné opatření soudu ji tehdy zakázalo (více zde).
Nyní tak odbory přistoupily na dříve odmítané červnové podmínky a aerolinie tak mohou uzavřít kolektivní smlouvu se všemi zaměstnanci. Platit má do konce roku 2016.
„Pevně věřím, že podpis nových kolektivních smluv přispěje k celkovému zlepšení atmosféry ve společnosti a umožní nám zaměřit se na hladké zavedení produktových novinek, které jsme nedávno oznámili. Jsem přesvědčen, že toto úsilí společně proměníme v dobré hospodářské výsledky ČSA i v roce 2016,“ okomentoval výsledek jednání Jozef Sinčák, předseda představenstva Českých aerolinií.
Kromě mzdových podmínek mění nová kolektivní smlouva letuškám a stevardům i systém plánování služeb.
