Budou ženy také fárat dolů do dolu?

vůbec nechápu, proč se řeší rovné příležitosti mužů a žen. To je přece dávno překonaný genderový stereotyp. Proč řešit ženy a muže a přitom zcela opomíjet osoby nebinární, trans lidi nebo některá zbrusu nová pohlaví?

Často se také zapomíná na zcela zanedbatelný podíl černochů resp. lidí afrického původu ve vrcholovém vedení firem i ve sněmovně je jenom jeden a to ještě ně čistokrevný.

Jestli mají důkazy o diskriminaci žen, co se týče platů, tak ať konkrétní zaměstnavatele potrestají. Něco mi říká, že to jsou ale jen aktivistické plky.

€€ Dokument předkládá návrhy na zlepšení rovnosti odměňování, větší zastoupení žen ve vládě i větší zapojení mužů do péče. V otázce rovnosti Česko značně pokulhává za zbytkem Evropské unie.

... a to se musí dohnat!!!

Průměrný věk dožití v ČR je 76 let u mužů a 82 let u žen!

Takže? Co s tím soudružky genderistky budete dělat?

Počet učitelek na základních školách, tedy 9 let školního výcviku, je přes 80%!

Co s tím soudružky genderistky budete dělat?

I na těch kamionech, autobusech, dodávkách je to skoro samej chlap.

Co s tím holky genderistky budete dělat?

A když už v těch neženských postech chcete 50% žen, nezapomeňte na 10% zastoupení Romek a Romů. Bo bacha na diskrimináciu!

Konečně se dočkáme spravedlnosti kdy ženy budou mít větší odvody na zdravotní pojištění. Protože žijí o pět roků déle a používají zdravotní systém o 30% více než muži.

Zase se hledá problém tam, kde není.

Zakazuje někdo ženám kandidovat do parlamentu a dalších funkci? Zakazuje někdo ženám vykonavat práci kterou chtějí a umí?

Jediné, co mohou řešit jsou uváděné platové rozdíly ve veřejném sektoru. Pokud tedy skutečně existují a srovnávají se identické pozice a stejná kvalita odvedené práce.

Ve veřejném sektoru nejsou rozdílné platové tabulky pro ženy a muže.

Ve firmách je často mezi "středním managementem" více žen, než mužů, ale jsou hůř placené. To stane snadno: na ty pozice se hlásí muži i ženy vcelku rovnoměrně, ale přednost často dostane zájemce, který si řekne o nižší plat - a to bývají častěji ženy.

Je to klišé, ale tak to opravdu leckde funguje.

Žádné povinné kvóty!

Někdy jsou ty výzkumy spíš k pláči, než k popukání...

Vyplňoval jsem, kupříkladu, dotazník, kde byly otázky typu: "kdo tankuje auto", "kdo myje nádobí", "kdo vaří", apod. A vyhodnocení?

Když vaří žena, je to špatně, protože lpím na tradičním rozdělení rolí a tedy ji utiskuji; když vařím já, nedovolím jí vykonávat důležitou činnost - a utiskuji ji.

Když myje nádobí žena, slouží mi a utiskuji ji; když myji nádobí já, znamená to, že na to nemá pro jiné povinnosti čas a tedy ji utiskuji.

Když tankuji já, trvám na tradičním rozdělení rolí a utiskuji ji; když tankuj žena, vyžaduji po ní více činností než je běžná práce v domácnosti - a utiskuji ji.

Tenkrát jsem se tomu zasmál, ale jestli podle toho někdo plánuje "strategii"...

Na to je univerzální odpověď - ten, kdo to umí :-)

copak ty pipiny nechápou, že u nás se prostě dost žen chce věnovat především své rodině a dětem, která je pro tutuo část žen nejdůležitější - což při politické práci či výkonu špičkové managerky jaksi nejde? Takže to dělat nebudou ani pod tlakem...ovšem díky kvótám se na špičkové pozice dostanou ženy druhořadých schopností - prostě proto, že se ty kvóty budou muset naplnit a ony budou zrovna "po ruce". A to naopak ženám, ublíží, protože když se srovnají ti nejlepší muži a ty méně schopné ženy bažící po kariréře, ,vyjde srovnání v neprospěch žen. A i na ty, co se tam dostanou skutečně díky schopnostem, se pak budou koukat divně, že tak jsou jen díky kvótám.