Zatímco ostatní evropské země genderovou rovnost podporují, Česko stagnuje. Ukazuje to například v pořadí desátý výsledek Indexu genderové rovnosti. Během desetiletí se Česko propadlo o devět příček na současnou 23. pozici z 28 členských států.
Muži vládnou, ženy vaří. Česko v genderové rovnosti pokulhává za Evropou |
Rovnost pohlaví u nás podle indexu dosahuje 56,2 bodů ze 100. Hůře jsou na tom jen Polsko, Slovensko, Rumunsko, Maďarsko a Řecko.
Předložená strategie pro rovnost mužů a žen do roku 2030 vyjmenovává mimo jiné nerovnosti a segregaci na trhu práce, ohrožení žen chudobou či stereotypní rozdělení péče o domácnost. Zmiňuje i sexuální a domácí násilí.
Strategie se zaměřuje na osm oblastí, a to na práci a péči, rozhodování, bezpečí, zdraví, poznání, společnost, vnější vztahy a instituce. Samotný materiál má 120 stran, doprovází ho pak 90 stran s rozpisem opatření. Autoři dostali 529 připomínek. Vláda dostává dokument bez rozporů.
„Řada těchto nerovností negativně ovlivňuje i životy mužů – jde především o oblast zdraví či genderových stereotypů o rolích mužů,“ stojí ve strategii. Podle ní jsou muži znevýhodňováni třeba při svěřování dětí do péče po rozvodu.
40 procent žen ve Sněmovně? Za 70 let!
Ženám ve Sněmovně a Senátu připadá kolem pětiny křesel. Podle strategie se od roku 1996 do posledních voleb podíl žen ročně v průměru zvedl v dolní komoře o 0,33 procentního bodu a v horní komoře o 0,15 procentního bodu.
Zastoupení 40 procent by tak ženy dosáhly ve Sněmovně za půl století a v Senátu za 70 let, vyplývá ze strategie. Podle ní by do konce příštího roku měly být hotové varianty změny zákonů k vyrovnanému zastoupení v politice.
Politika je pánský klub. Ženy jsou na kandidátkách v menšině, chybí kvóty |
Podle Veroniky Šprincové, ředitelky Fóra 50 %, které usiluje o rovné zastoupení žen a mužů v politice, je nejdůležitější, aby si politici a političky uvědomili, že je potřeba o vyrovnané zastoupení žen a mužů usilovat.
Příčin nízkého zastoupení žen v české politice je podle Šprincové více. Zásadní roli sehrává skutečnost, že zde chybí systémový přístup k problému. „České republice je dlouhodobě doporučováno, aby zavedla kvóty na zastoupení žen a mužů na kandidátních listinách, a ačkoli byly dva takové návrhy zpracovány, zatím ani jeden neprošel schvalováním ve vládě,“ uvedla.
„Navíc koronavirová krize jasně ukázala, jak se v naší společnosti stále liší životní zkušenosti mužů a žen. Abychom na tuto krizi mohli správně zareagovat a vyjít z ní bez větších šrámů, je nezbytně nutné, aby byla v rozhodování zohledněna zkušenost obou polovin společnosti,“ popsala.
Zatímco političky se stále setkávají s otázkou, kdo pečuje o jejich děti a domácnost zatímco se věnují politické práci, muži se s podobnými dotazy zpravidla nesetkávají.
Navíc se u žen častěji řeší vzhled než jejich politické priority, cíle či konkrétní kroky.
@nadaceosf
#zenyvpolitice #sodvahou
Nerovnostem v platech pomůže zveřejnění
Rozdíl mezi mzdami žen a mužů za stejnou práci na stejné pozici je v Česku dlouhodobě jeden z nejvyšších v EU. „Přispívá k tomu několik faktorů: nerovnoměrné zastoupení v jednotlivých sektorech ekonomiky, kdy ženy pracují častěji v hůře hodnocených profesích, netransparentní způsob odměňování v soukromé i státní sféře a dlouhodobá diskriminace žen na trhu práce,“ upozorňuje Akademie věd.
Do deseti let by se podle strategie propad ve výdělcích žen proti mužským kolegům měl snížit z 11 na 6 procent. Ve veřejném sektoru by platový rozdíl měl klesnout z 16 na 10 procent. Do konce příštího roku by měla vzniknout koncepce navýšení platů ve feminizovaných odvětvích, a to hlavně ve školství, zdravotnictví a sociálních službách.
Pokud se ukáže, že rozdíly platů mužů a žen ve firmách s více než 250 zaměstnanci přesahují neodůvodněně pět procent, organizacím hrozí vnitřní audit. Podle návrhu mají zaměstnavatelé pochybení napravit, jinak riskují pokuty.
Gender pay gap
Zdroj: rovnaodmena.cz |
Do konce roku 2023 by se také měla uzákonit povinnost zaměstnavatelů zveřejňovat v inzerátech výši základní složky platu. Do zákoníku práce by se měl dostat i zákaz doložek o mlčenlivosti.
„Nerozumím kritice této transparentnosti. Bez dat nám tady vznikne Schrődingerova platová nerovnost: podle odpůrců neexistuje, ale krabici s daty raději neotevřeme,“ uvedla k tomu pirátská europoslankyně Markéta Gregorová.
Od poslední strategie se mnoho nezměnilo
Výrazně by mělo přibýt míst ve školkách a dětských skupinách. Mladší školáci by měli mít nárok na místo v družině. Překonávat by se měly stereotypy ve vzdělávání, víc dívek by se mohlo věnovat technice a víc hochů sociálním či pedagogickým oborům.
Počítá se s motivací mužů k zapojení do péče. Víc by jich mělo chodit na rodičovskou a otcovskou dovolenou.
Strategie poukazuje také na to, že se muži dožívají nižšího věku než ženy. Zanedbává se u nich prevence a přehlížejí se příznaky. U žen se zas podle výzkumů přehlíží bolest, zlehčují se diagnózy a ordinují antidepresiva. Nové léky se vyvíjejí hlavně pro muže, píše se ve strategii.
První dokument na podporu rovných šancí přijala v roce 1998 tehdejší vláda. Poslední strategii schválil kabinet v roce 2014. I tento materiál počítal se snížením rozdílů ve výdělcích či se zvýšením zastoupení žen v politice. Opatření se nepřijala.
