Nemožnost výpovědi bez udání důvodů pravě pracovní trh svazuje. Člověk si je jistý, že ho nemůžete vyhodit, ono i ta výtka, ze nepracuje jak má, není jednoduchá, aby obstála při případném soudu. Takhle sice ztratíte peníze za odstupné, ale můžete mít někoho schopnějšího, pokud se najde.

Ta nemožnost chrání ty, kteří by šli první na rane....lidi nad 60, kterým stát poručil dále pracovat, tehotne ženy, lidi se zdravotními problemy

Lidovci silou svých 2 procent rázně bouchli do stolu. No, aby náhodou v ODS konečně někoho nenapadlo, že je vlastně k ničemu nepotřebuje a do příštích voleb půjdou bez nich, což by znamenalo konec strany Lidové na politickém kolbisti

Každé procento dobrý 😂

Osmiměsíční odstupné namísto 2 měsíců utrpení pro obě strany a pak tříměsíčního odstupného? Beru, to mi přijde fér.

to by mi taky přišlo celkem fér, ale tomu osminásobku nějak nevěřím.

Pracovní právo je extrémně vychýleno na stranu zaměstnanců, odvody jsou otřesné, lenošného a problémového zaměstnance nemáte šanci vyhodit pokud zásadním způsobem neporuší pracovní řád, I kdyby se mi hodilo mít někoho na pomoc, raději se domluvím s OSVČ na subdodávkach prací než někoho zaměstnat.

Teď zkuste trochu zapřemýšlet o tom, co jste napsal. Pokud vláda svými změnami znevýhodní zaměstnance, ubude zaměstnanců (jistota daňových odvodů do státní kasy) a přibude OSVČ.

Jednoduchý člověk na to slyší . Kdo ale chce být dobrovolně tam kde ho nechtějí ? Primárně paraziti tedy jejich voliči

A jaky maji lidovci duvod?

Volební.

Takže, vládu volíme a pak platíme. Takže je náš zaměstnanec. Jim také budeme moci dát výpověď bez udání důvodu? Stačila by petice??

Vy jste zaměstnavatel, který uzavřel s vládou smlouvu o zaměstnání? A mohl bych tu smlouvu vidět?

Signále brzy dostaneš výpověď ty.

Fialko, pokud to tam chcete dát, tak prvně schvalte možnost výpovědi, respektive odvolávání poslanců.

Při 8 až 10 násobku odstupného je výpověď bez udání důvodů přijatelná. Nebezpečím však zůstává, jak na takto propuštěného člověka bude pohlížet pracovní trh a zda to nebude mít vliv na jeho uplatnění jinde. Taková výpověď zaměstnavateli pomůže, ale pro zaměstnance může jít o něco jako"polibek smrti".