Obě strany projednaly návrhy a došly k dohodě ve všech navrhovaných bodech.
„Hlavním bodem odborářů byla především snaha o postupné srovnávání mezd se státními platovými tabulkami,“ uvedla Markéta Singerová, mluvčí KKN.
Na základě tohoto požadavku si tak všichni zaměstnanci na základní mzdě polepší o šest procent. Výjimku tvoří sestry v kategorii 5.1 až 5.6 s praxí v oboru do devíti let. Těm základní mzda stoupne o čtyři procenta.
Podle Jana Špilara, ředitele ekonomickoobchodního úseku, byla jednání konstruktivní.
„Vždy jsme našli společné řešení. Jedním z našich společných cílů je spravedlivé nastavení mzdových podmínek jak pro stávající, tak pro nové zaměstnance,“ komentoval kolektivní vyjednávání Špilar.
Vedle mzdových otázek se obě strany dohodly například na zkrácení lhůty pro požádání o finanční příspěvek zaměstnavatele na penzijní připojištění ze tří na jeden rok. Novinkou je i možnost využití zaměstnaneckého stravování pro všechny typy úvazků a brigád.
Už dříve skončilo vyjednávání o mzdách například v novorolské porcelánce Thun 1794 i v Sokolovské uhelné. Většina zaměstnanců porcelánky může letos počítat na výplatní pásce s tisícikorunou navíc. Pracovníci těžařské společnosti, největšího zaměstnavatele v Karlovarském kraji, si pak průměrně přilepší o pět procent. Vyplývá to z kolektivní smlouvy pro rok 2022.