Firmy stále drží celozávodní dovolené. Výrobcům autodílů se to nedaří

Některé velké firmy pravidelně v létě vyhlašují celozávodní dovolenou. Její termín se různí, zdaleka přitom nejde jenom o přelom července a srpna. Celoplošné volno letos nemají výrobci autodílů, ty musí pokrýt větší požadavky zákazníků. Zaměstnance na dovolené nahrazují brigádníci nebo důchodci.

Velcí výrobci autodílů na Vysočině si letos celozávodní dovolenou nemohou dovolit, dost zakázek má například i jihlavský Automotive Lighting. Ilustrační snímek | foto: Anna Vavríková, MAFRA

V některých firmách už skončila, v jiných podnicích běží právě teď. Řeč je o celozávodní dovolené. Se svátky v úvodu července ji například spojily jihlavské Moravské kovárny. Volno měli zaměstnanci čtrnáct dní.

„V té době se tady akorát dělaly nutné opravy nebo revize, které probíhají právě v době odstávky,“ uvedl odborový předák Bedřich Zapletal.

Kde také mají celozávodní dovolenou

Sapeli Polná: Týden v létě a pak dva týdny v prosinci. Týká se to zhruba dvou set zaměstnanců.

První brněnská strojírna Velká Bíteš: Od 3. do 7. srpna a pak na konci roku od 28. do 31. prosince.

Moravské kovárny Jihlava: Volno ve firmě měli ve druhém a třetím červencovém týdnu.

Termín celozávodní dovolené byl podle něj známý už od ledna. Každý jej tedy dopředu věděl a počítal s ním. „Je to tak podle mě dobře. Lidi se aspoň v létě dostanou na dovolenou. U některých firem mohou třeba dostat volno až v září,“ poznamenal Zapletal.

Většina zaměstnanců byla podle něj s termínem spokojená, najdou se ale výjimky. „Někdo jede rád na hory nebo na vodu a chce si tedy brát hlavní dovolenou v jiném termínu. Ale to se řeší individuálně a není problém se domluvit,“ doplnil odborář.

V Motorpalu, který má své závody v Jihlavě, Jemnici a Batelově, skončila celozávodní dovolená v neděli. Trvala jeden týden. „Další dny volna už řeší zaměstnanci se svými vedoucími,“ doplnil zástupce odborů v batelovském Motorpalu Jan Herza.

„Velké firmy celozávodní dovolené využívají,“ potvrdil Luboš Muzikář z metodického pracoviště OS KOVO v Jihlavě.

Firmy na výrobu autodílů potřebují pokrýt zakázky

Neplatí to ale pro úplně všechny významné podniky v kraji. „Kompletní odstávka letos v plánu není,“ sdělil Aleš Krejčí z odborů společnosti Automotive Lighting. Kolik zaměstnanců může mít naráz volno, záleží i na požadavcích zákazníků z řad automobilek.

Stejnou situací je ovlivněna také největší továrna na Vysočině, Bosch Diesel Jihlava. „Letos jsme v období července a srpna nepřistoupili ve výrobních ani nevýrobních úsecích k vyhlášení celoplošné dovolené. Je to z důvodu potřeby vykrytí požadavků zákazníků,“ poznamenal mluvčí jihlavského Bosche Mojmír Kolář.

Firma letos nabrala do výroby 95 brigádníků, což je o jedenáct víc než loni. „Vedle letních studentských brigád nabízí firma celoročně pro zájemce z řad studentů vysokých škol praktikantská místa v technických i ekonomických úsecích. Aktuálně je takto využito okolo 70 praktikantských míst,“ doplnil Kolář.

Přibližně 120 brigádnických míst v tomto roce vytvoří společnost Mann+Hummel v Nové Vsi na Třebíčsku. „Brigádní výpomoc se ale netýká jen prázdnin,“ upřesnila mluvčí společnosti Daniela Vilhelmová. Výrobní závod Mann+Hummel má celozávodní dovolenou na přelomu července a srpna.

„Celozávodní dovolená trvá dva týdny a řádově se týká zhruba 70 procent zaměstnanců,“ řekla mluvčí společnosti Mann+Hummel Vilhelmová.

Místo brigádníků nastoupí důchodci, kteří v Pleasu pracovali

Výrobu nepřerušuje brodský Pleas, na celozávodní dovolenou není prostor třeba ani ve stavební firmě PSJ či pivovaru Bernard a už vůbec ne v dukovanské elektrárně.

Podle jejího mluvčího Jiřího Bezděka jsou sice přes léto výběry dovolených častější, musí být ale zajištěn nepřetržitý provoz zařízení. „Termíny a počty zaměstnanců na dovolené jsou ovlivněné také plánovanými odstávkami bloků,“ doplnil Bezděk.

V provozu elektrárny žádná místa pro brigádníky nemají. „V rámci centrálních útvarů jejich práci využíváme příležitostně. Aktuálně na lokalitě Dukovany máme dva brigádníky. Jedná se především o pomocné práce,“ sdělil Bezděk.

Zajímá vás dění v krajích?

Za cenu jednoho vydání získáte všechny regionální přílohy.

Pleas využívá přes léto na více specifické a odborné činnosti bývalé zaměstnance, kteří jsou v důchodu. Pomohou tam, kde dříve pracovali.

PSJ letos v létě spolupracuje se čtyřmi studenty ze středních či vysokých škol. Na stavby firma nabírá brigádníky - s ohledem na bezpečnost práce - spíše sporadicky. „V oblasti administrativy a IT je situace mnohem příznivější, během celého roku nabízíme spolupráci zhruba deseti brigádníkům,“ uvedl mluvčí společnosti Miroslav Fuks.

Výrobce dveří Sapeli má týden celozávodní dovolené v létě a dva týdny pak v prosinci. Týká se to zhruba dvou set zaměstnanců, kteří pracují ve výrobě a odděleních s ní souvisejících.

Brigády jsou obvykle odměňovány platem 75 až 100 Kč za hodinu.