Pracuji u zaměstnavatele, který mi již za měsíc červen a za červenec nevyplatil mzdu. Slyšel jsem, že by mi mohl pomoci úřad práce.
V. P. Bílina
1. července nabyl platnosti zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Podle něj může požádat zaměstnanec, kterému zaměstnavatel nevyplácí mzdu, úřad práce, aby uspokojil jeho nároky. Ovšem tento postup lze uplatnit pouze při splnění dvou základních podmínek:
1. Zaměstnavatel musí být v platební neschopnosti a neuspokojil plně nebo zčásti splatné mzdové nároky zaměstnance.
2. Na zaměstnavatele byl podán návrh na prohlášení konkursu. Ve Vašem případě byla splněna zřejmě první podmínka, ale nedošlo patrně ke splnění druhé podmínky, aby Vám vznikl nárok na uspokojení Vašich mzdových nároků úřadem práce.
Vzhledem k tomu, že se nevyplacením mzdy za dva měsíce stáváte věřitelem zaměstnavatele i vy, můžete sám podat návrh na jeho konkurs. Dnem, kdy je k soudu návrh na konkurs podán, je zaměstnavatel podle zákona v platební neschopnosti a zaměstnanci mohou uplatnit své nároky na úřadu práce. Žádost lze podat písemně na každém úřadu práce. Uspokojovat nároky zaměstnance však bude ten úřad práce, v jehož působnosti je bydliště zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, nebo kde je místo jeho podnikání. Zaměstnanec může uplatnit své nároky nejvýše v rozsahu odpovídajícím nárokům splatným za tři měsíce v posledním půlroce, který předcházel datu podání návrhu na konkurs.
V. P. Bílina
1. července nabyl platnosti zákon o ochraně zaměstnanců při platební neschopnosti zaměstnavatele. Podle něj může požádat zaměstnanec, kterému zaměstnavatel nevyplácí mzdu, úřad práce, aby uspokojil jeho nároky. Ovšem tento postup lze uplatnit pouze při splnění dvou základních podmínek:
1. Zaměstnavatel musí být v platební neschopnosti a neuspokojil plně nebo zčásti splatné mzdové nároky zaměstnance.
2. Na zaměstnavatele byl podán návrh na prohlášení konkursu. Ve Vašem případě byla splněna zřejmě první podmínka, ale nedošlo patrně ke splnění druhé podmínky, aby Vám vznikl nárok na uspokojení Vašich mzdových nároků úřadem práce.
Vzhledem k tomu, že se nevyplacením mzdy za dva měsíce stáváte věřitelem zaměstnavatele i vy, můžete sám podat návrh na jeho konkurs. Dnem, kdy je k soudu návrh na konkurs podán, je zaměstnavatel podle zákona v platební neschopnosti a zaměstnanci mohou uplatnit své nároky na úřadu práce. Žádost lze podat písemně na každém úřadu práce. Uspokojovat nároky zaměstnance však bude ten úřad práce, v jehož působnosti je bydliště zaměstnavatele, který je fyzickou osobou, nebo kde je místo jeho podnikání. Zaměstnanec může uplatnit své nároky nejvýše v rozsahu odpovídajícím nárokům splatným za tři měsíce v posledním půlroce, který předcházel datu podání návrhu na konkurs.
