Bud ktere benefity jsou nejbenefitovnejsi a nebo ktere vyhody jsou nejvyhodnejsi!?

Reálným benefitem by měl být vyšší plat a nebo například kratší pracovní doba (v případě potřeby nebo zájmu zaměstnance). Blbosti o kulturním vyžití a podobně si zaměstnanec pořídí sám bez nutnosti diktátu zaměstnavatele. Telefon je přežitek 10 let zpět kdy bylo volání drahé. Dnes ještě maximálně auto v případě, že jej zaměstnanec chce využívat a ne tady máš na hrbu pekáč a starej se o něj, ať je jak novej, umej to zadarmo na chatě.

ano, ideální je vyšší příjem... ale o to proboha jde, to nedokážete pochopit - kolik se ten náklad zbytečně navýšil?! já jsem rád, že mám mobil zdarma (tisícovka) a auto k osobnímu užití (cca 5tis). a klidně bych ocenil i penzijko a pod.

prostě na benefitech se dá vydělat klidně desítky tisíc (nebo i deset měsíčně) a to není málo

Úplně nechápu, jak může být benefitem služební auto nebo mobil. To jsou snad pracovní nástroje. Pokud je pracovník potřebuje k výkonu své práce tak je mám mít, jinak je to plýtvání.

A co na tom nechápete - služební auto nebo mobil pro soukromé účely?

Benefit spočívá v tom, že jej můžete použít i mimo práci pro soukromé jízdy anebo soukromé telefonování.

Při pořizovací ceně auta 400tis. se jedná o odvody na daních a zdrav+soc. navíc cca 1 tis. Kč měsíčně. Takže za 1 tis. Kč měsíčně máte k dispozici (nové) auto, pro které firma zajistí povinné+havarijní ručení, zimní gumy, veškerý servis a opravy. Ne nadarmo se říká, že nejlepší značka auta je "služební".

S telefonem např. pokud dostanete telefon a máte štěstí, že si můžete i vybrat, jaký chcete (klidně s ohledem na finanční limit), tak si vyberete pro 2 SIM, kam vložíte služební i soukromou. Pak nepotřebujete pořizovat svůj telefon (tudíž vám to ušetří náklady = benefit), soukromé volání uskutečňujete ze služební SIM (volání platí zaměstnavatel, většinou do nějakého limitu = benefit).

pracovnim benefitem byla sestihodinova pracovni doba.

Nejlepším benefitem pro mě pořád zůstávají peníze. Za ty si koupím co chci a co potřebuji a nemusím si vybírat z trháků typu návštěva divadla, víkend we wellness hotelu nebo večeře s generálním ředitelem.

Vzhledem ke gigantickým daním se jim víc vyplatí dávat benefity.

Fér by bylo, kdyby si zaměstnanci mohli vybrat

Ony existují nějaké knihy, ve kterých reklama přesahuje 50 % plochy? A někdo je kupuje?

Mobilní telefon benefit?? U nás je to pouhá pracovní pomůcka. Zaměstnavateli (vedoucím, manažerům) záleží na tom, aby byli podřízení dosažitelní.

mobilni telefon je benefit pouze v pripade, ze vam nikdo nikdy nebude pracovne volat mimo pracovni dobu

Nejlepší benefit je, když nemusíte do toho pracovního kriminálu.