Diskuze
Nejtvrdší je zákoník práce v Belgii, Němci nemají nárok na odstupné
Děkujeme za pochopení.
M73a78r47t74i85n 92P79e73c22i20n76a
Celý Zákoník práce by měl být napsán na jeden list formátu A4. Zbytek by měl být ponechán na smlouvě mezi zaměstnavatelem a zaměstnancem.
A11n92t57o97n91i55n 55N23e90m62e28c
říká Jakub Hájek, advokát Deloitte celou pravdu?
V Nemecku neni mozne vypovedet bezduvodne, pokud jiny pracovnik nema deti, je mladsi nebo kratsi dobu ve firme, musi jit on. V Nemecku je celkem bezne dostat za kazdy rok prace 1 mesic platu jako odstupne, tedy za 12 roku prace dostane i 1 rocni plat, neni to vsak v zakone.
Zrovna tak pracovni doba je ze zakona asi 48 hodin, ale odbory uz davno vybojovaly pracovni tyden mezi 37 - 40 hodinami. Je toho mnohemn vice, co odbory vybojovaly - na pr. ve velkych firmach podnikova rada, nutny souhlas odboru s propoustenim, podnikove renty (duchody), 30 prac. dnu dovolene (po 60.roku 1 den navic), 6 tydnu v nemoci 100% plat plati zamestnavatel po dobu 6 tydnu, az potom plati pojistovna, je zvykem pri 2 - 3 dnech nemoci nevyhledat doktora (to pri plnem platu - plati zamestnavatel.) To je rozdil prote Cesku, kde jsou odbory oznacovany za komunisty a socky.
I43v82a 81K72r82i92s65t26o28f20o76v72á
Je pravdou, že výpovědní lhůta je příliš dlouhá. Už 2x se mi stalo, že jsem si našla jiné místo a DOUFALA, že můj starý zaměstnavatel mne pustí. No poprvé naštěstí jen měsíc a podruhé jsem na staré místo chodila zaučovat jinou sílu po odpolednách. Jako vděk za to, že mne pustili hned.
J28o96s79e11f 16L87e17b81d21u60š23k50a
Zajímavé je, ýe země s největší ochranou zaměstnanců, jsou na tom nejhůř. Takže nakonec na to doplácí ti zaměstnanci.
M16a54r50t75i24n 87N52o56v95o59t74n25ý
Výpovědní lhůtu chápu, je to pojiststka pro zaměstnavatele že nepřijde ze dne na den o pracovníka i pro zaměstnance že nepřijde ze dne na den o příjem. Ostatně každá smlouva má nějakou výpovědní lhůtu. Ale odstupné nechápu? Proč proboha mám dávat zaměstananci několikanásebek platu odstupné, jen proto, že už ho nepotřebuju. Navíc je to jednostranné znevýhodnění firmy. Kdyby tahle blbost v zákonech nebyla, nebyl by problém se švarcsystémem ani s tím, že firmy dávají smlouvu jen na dobu určitou.
K28a71r62e56l 73S44t17r56ž60a45n29o41v27s95k25ý
Já dávat někomu dvanáctiměsíční odstupné, tak radši ani nikoho zaměstnávat nebudu.
V32i32k32t31o68r 32N76á47r25o50ž13n31ý
Nerozumím tomu , že se zde píše o tvrdosti Belgie... na jednu stranu není nárok na odstupné a na druhou stranu jsou náklady na propuštění zaměstnance obrovské. Není v tom rozpor ?
K34a25r46e67l 32Š64o81u44m35a59l
Článek podle mě čerpá hlavně z právní úpravy. Podle mých zkušeností jsou v Belgii největším problémem silné odbory. Co se týká bílých límečků tak v kol. smlouvě je naprosto běžně vyjednané odstupné podle odpracovaných let - kolik let odpracovak, tolik platů dostane. Pro zaměstnance před důchodem po 30 letech práce u jednoho zaměstnavatele prostě ráj :-)
R75a52d65o88v69a35n 18B57u28b72e16n34í73č37e52k
Já mám ve smlouvě asi 6 nebo 8 měsíců odstupného nad zákonný rámec, z nějakých historických důvodů. Docela příjemné vědomí. A k tomu ještě firma nějak zapomněla na konkurenční doložku.
A56r95n93o24š41t 33S40t84á32r45e97k
A odstupné se vztahuje i na výpověď z důvodu porušení pracovní kázně, jako například courání po netu v pracovní době a podobně?
R60a19d62e23k 79N20e72u24m55a78n12n
Absurdity:
1) dám někomu výpověď - a on mi bude ještě dva měsíce chodit do firmy, tvářit se tam otráveně a páchat jen škodu? Snad jen abych hledal možnost propustit ho na paragraf 53
2) někdo dostane výpověď a na cestu dostane 3 platy za nic? Proboha proč?
3) platí to i naopak - zaměstnanec dá výpověď a musí ještě dva měsíce makat zadarmo - aby zaplatil zaměstnavateli náklady na hledání nového pracovníka?
.
Pak se nemůžeme divit, že se smlouvy na neurčito nedávají a lidi se propouští buď na 53 nebo dohodou, že je začne někdo hodně prudit, snižovat prémie a pod.
V42i16k21t16o91r 83N58á27r90o72ž40n79ý
zaměstnanec dá výpověď a musí ještě dva měsíce makat zadarmo .....nikoliv on nemusí makat zadara. Jinak pokud je tímto zaměstnancem klíčová postava , tak 2 měsíce je hodně krátká doba na nalezení vhodné náhrady.
I17v84a49n 20K28o83p45t66a
Za povšimnutí stojí, že státy s nejvýkonější ekonomikou nemají uzákoněné odstupné.
V53i71k73t97o94r 14N92á94r61o59ž81n72ý
To je pravda...na druhou stranu je třeba si říci , že v těchto zemích jsou nejvyšší mzdy.
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Vyvážejí do Asie i do Afriky. Recepturu a stroje si přísně chrání
Jejich výrobek zná každý český chalupář. A často mu jeden nestačí. Přesto Papírna Moudrý stačí...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Spoření v eurech se v bankách vylepšilo. Víme, kdo má nejvyšší úrok
Premium Mít doma v šuplíku eura nedává velký smysl. Zvlášť když jde o větší částku. A nedává ani smysl...
Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc
Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Fenomén Koh-i-noor. Žlutá tužka z Budějovic píše svůj příběh už 135 let
Nebýt Elisabeth Hardtmuthové, která už nechtěla prát manželovy košile ušmudlané od uhlu, Koh-i-noor...
Vyvážejí do Asie i do Afriky. Recepturu a stroje si přísně chrání
Jejich výrobek zná každý český chalupář. A často mu jeden nestačí. Přesto Papírna Moudrý stačí...
Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc
Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...
Cestovní kanceláře posilují. Proč dává zájezdům přednost stále více lidí?
Premium Cestování do zahraničí loni poprvé překonalo úroveň před pandemií covidu, čísla se tak dostala na...
Češi stále proudí do IT rekvalifikací. Chtějí do stabilního oboru s vysokými platy
Podle dat ČSÚ za 4. čtvrtletí 2023 byla v IT pracovních pozicích jedna z nejvyšších průměrných...
Specialista na controlling - HO, dovolená navíc #x4FEf
INDEX NOSLUŠ s.r.o.
Plzeňský kraj
nabízený plat:
40 000 - 50 000 Kč