nejlepsi na tom je, ze tato pani vybrala nekoho konkretniho naposledy nekdy v case komunismu. skoda ze nepriznala, ze jako sef HR nikdy nikoho nevybira. drtivou vetsinu novych zamestnancu si vybiraji primi sefove,  protoze role HR neni vybirat konkretni lidi. takze to zavani placenym PR ze strany teto pani a jeji firmy.

presne tak,ona je tam proto,aby pri propousteni vsechno odpovidalo zakonum,aby vyplnila lejstra

To je jistě snem každé ženy dostávat o mateřské dovolené, kdy se beztak fláká a nic kloudného nedělá každý týden firemní časopis a co nejdříve za finanční podpory zaměstnavatele dítko odložit do nějakého zařízení, aby mohla zase makat jako šroub a v noci bdít na postýlkou neurozního dítka.

Běžný uchazeč o práci: "Ok, tak kam se určitě hlásit nebudu... á, už to mám, sjedu iDnes... takže Sanofi..., ..., ..." :-D.

To jsou ale žvásty, které pramení z jediného problému. A to že se nějaký všeobecně vzdělaný ekonom snaží zobecnit něco co je totálně individuální a hlavně úzce odborné.

Ekonom uvažuje racionálně a tohle není racionální přístup. Pak to není ekonom, ale šašek (přestože na to má např. papír).

"Díky" podobným personalistům jsem byl donucen začít podnikat. Jako technik jsem málo mluvil a hodně řešil.

Dnes si mě a mé kolegy ti vítězové ukecaných výběrových konkurzů na místa najímají pro rady a řešení.

Jen je mě líto bývalých kolegů, kteří neseberou odvahu a dál dělají vysoce kvalifikovanou prácí za 30 tis hrubého a buzeruje je kecal obecný vybraný touto paní nebo jí podobné.

Přesně tak , problémem ale je že nikdo nevidí holí fakt, že všichni tihle kecalové činí naše hospodářství drahé a ne konkurence schopné

Pane Bože, od pohledu velice "příjemná", "milá" a "sympatická" paní....Ještě že nehledám novou práci.

Dej blbci funkci a vymysli assessment centrum...

Nevím kde toto funguje, ale já jsem poslední dobou svědkem, kdy se do práce přijímají kamarádi nebo známí někoho . Funguje to na všech státních organizacích a v mnoha rodinných firmách , kde dost často rodinní příslušníci jsou lenoši, kteří berou peníze a otroci co vše musí dělat berou almužnu. S HR mám jen samé veselé příhody. Díky HR agenturám skončilo mnoho firem. Žádná agentura nemůže přesně znát potřeby firmy .  A konečně proč tato firma zaměstnává jen mladé ? Staří pracovníci mají zkušenosti a jsou stejně potřební .

Smutné je, ze ani bůhví jak složité výběrové řízení nedokáže vybrat ty nejlepší lidi. Proto jsem přestal věřit  na zaměstnávání za víceméně fixní plat a preferuji spolupráci na výkonové  úrovni. Vydělej si prací od nuly po nekonečno, je to na tobě.Také jsem zjistil, ze peníze ani nějaké benefity nejsou tou hlavní motivací. Důležitější jsou vize a přátelsky kolektiv. Takový kolektiv, s platem přímo závislým na výkonu, opustí mrtvé váhy sami a ty efektivní zůstanou. Tedy tolik z pohledu zaměstnavatele.

Anonymní průzkumy spokojenosti zaměstnanců jsou anonymní pouze naoko, takže si tam málokdo dovolí říci pravdu, pokud chce tedy dále pracovat. HR = výběr nejtvárnějších otroků.

Ještě by mě zajímalo, jak získala místo v této společnosti. Personalistů je všude jako much a věkově také nezapadá. To musela bejt tlačenka