Diskuze
Personalista: Manažeři jsou na odstřel nejvíce v telekomunikacích
Děkujeme za pochopení.
jamjes
v telekomunikacích se propouští????
NESMYSL !!! propouštění se děje pouze "na oko" zaměstnanci se z HPP převádí na OSVČ nebo pod nově zakládaná s.r.o., aby se přelily finanční prostředky z tabulky HR managera do tabulky Outsourcing managera, kde to jsou čísla nižší a tolik nebolí !!!!!! Ze zaměstnanců se rázem stávají dodavatelé a nově založená s.r.o. mají v podmínkách, že zaměstnance převezmou za stejných podmínek jako měli u operátora !!! Škatule hejbejte se - nic jinýho to není.
TVK
Personalista je profese jako každá jiná
Tzn., že pár procent jich je špičkových, výrazná menšina dobrých a drtivá většina podprůměrných. Takže chtít obecně po personalistech, aby nacházeli a vybírali pro firmy špičkové a specializované odborníky je prostě nereálné, protože většina z nich má jen na nábor dělníků (pardon, dnes moderně operátorů), a základních THP pozic. To je bohužel moje zkušenost z několika středních a větších českých i zahraničních firem.
Pokud má člověk zájem se do nějaké firmy dostat, tak je totální nesmysl to řešit přes HR oddělení. Mnohem efektivnější je se nakontaktovat přímo na člověka, který do toho má co mluvit nebo který si shání lidi do týmu. Takže reference, známosti. Prootže i z druhé strany, když firma někoho hledá, začne to obvykle interně dotazem "Neznáš někoho šikovného/schopného?"
Chytry.Levicak
Re: Personalista je profese jako každá jiná
ano...nebo také skladníků-logistiků a prodavačů-asistentů prodeje
danax
úžasná nová reklama na coca colu..
jsou dobrý a maj na to.... asi byli dobře prokádrovaní
danax
na podzim začínám hledat práci...
požaduji slušný plat, inteligentní a výkonné podřízené, perspektivní firmu nebo firmu, kde perspektivě nebudou interpersonální vztahy překážet .... a žádné assesment centra
Franta z Prahy
Manažeři jsou obecně na odstřel
Většina z nich nemá vůbec pro vedoucí pozici předpoklady, akorát zatěžují rozpočet firem, brzdí důležité procesy a ke všemu často rozvrací kolektiv. Management je ve většině podniků přebujelý, naštěstí už se začíná v hodně firmách přistupovat k jeho racionalizaci. Investoři si začínají uvědomovat, že příliš vysoká rozhodovací pyramida hodně limituje flexibilitu řízení.
Nord.cz
Re: Manažeři jsou obecně na odstřel
Mluvíte o stupních řízení, mohu se Vás zeptat kolika stupňové řízení má Vaše firma a kolik podřízených má zhruba v tomto stupni Váš Manažer či nadřízený?
Tomáš Jasný, PhD.
specielne pro MayaMoya alias Tinu Blumelovou
mila Tino, na to, aby clovek dokazal odhadnout cloveka, nemusi, opakuji nemusi studovat 5 let psychologii ... ale je pravdou, ze k tomu potrebuje zkusenosti prace s lidma, znat jejich reakce, umet cist v techto reakcich, umet cist ve verbalni i neverbalni komunikaci ... plus, staci, aby ten clovek udelal kvalitni psychologicky test, ktery odhali jeho obecne fungovani ... to, ze vy jste mela na vysoke skole psychologii (byla to teologicka fakulta) jeste neznamena, ze dokazete totez ... obzvlaste pote, co predvadite na blogu a pak v diskuzich ... i dnesek je toho dukazem, ale to byste musela vedet, co v tech svych prispevcich mate cist ...
MayaMoya
Re: specielne pro MayaMoya alias Tinu Blumelovou
co jsem studovala, vím nejlépe já...ty víš prd...víš jen to, co ti dovolím vědět...hraju si s tebou a tobě to ty trubičko ještě nedošlo...pane doktore, takhle by to vážně nešlo....
www.mises.cz
Tomu nerozumím
Nerozumím tomu, jak může někdo propustit manažera bez propuštění jeho podřízených? Co tam teda doteď ten manažer dělal?
kvedlal
Re: Tomu nerozumím
Je to jednoduché. Propustí manažera a z řad jeho podřízených vyberou nového manažera, kterému samozřejmě dají nižší mzdu, než tomu propuštěnému. Další otázky?
certik_bertik
to
se tady v ČR tolik lidí živí telekomunikacemi? Co ten střední management dělá? PRodává mobily?
MayaMoya
Re: to
Kdepak..střední mamagement v telek. jsou vedoucí těch operátorů
SVJ si bude brát úvěr na opravu balkonů. Musím platit, i když ho nemám?
Výhodou bytu ve vlastnictví je, že ho můžete kdykoli prodat, pronajmout či rekonstruovat, aniž...
Vyvážejí do Asie i do Afriky. Recepturu a stroje si přísně chrání
Jejich výrobek zná každý český chalupář. A často mu jeden nestačí. Přesto Papírna Moudrý stačí...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
Chtěla ušetřit na elektřině. Za změnu dodavatele měla platit přes 30 tisíc
Ceny energií se u jednotlivých obchodníků liší, mezi nejlevnějšími a nejdražšími produkty mohou být...
Omylem jsem s bundou vypral i pár tisícových bankovek. Co dělat?
Bankovky opotřebované oběhem či běžně poškozené by měl přijmout i obchodník. Pokud to odmítne, máte...
{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}
{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}
KOMENTÁŘ: Co přinesou nová pravidla pro vymáhání dluhů
Dluhy představují stále větší problém, pro zákazníky i banky. Od 1. května to má pomoci řešit nový...
Omylem jsem s bundou vypral i pár tisícových bankovek. Co dělat?
Bankovky opotřebované oběhem či běžně poškozené by měl přijmout i obchodník. Pokud to odmítne, máte...
DIP je všude. Jen on sám ale problém budoucích důchodů a důchodců neřeší
Na důchod si v penzijních fondech se státním příspěvkem nespoří čtyři z deseti Čechů. A jsou to...
Anketa: Jaký byl můj největší pracovní omyl či trapas
Od nečekaných zvratů na pohovorech přes pracovní faux pas po chyby, které je dokázaly posunout...
KOMENTÁŘ: Co přinesou nová pravidla pro vymáhání dluhů
Dluhy představují stále větší problém, pro zákazníky i banky. Od 1. května to má pomoci řešit nový...
PRACOVNÍK PODPORY PRODEJE (A12500)
AURES Holdings a.s.
Olomoucký kraj
nabízený plat:
30 000 - 32 000 Kč