PORADNA: Jak funguje nemocenská u zaměstnanců, kteří mají „dvanáctky“

aktualizováno 
Jak je to s nemocenskou, když pracujete v jiném než osmihodinovém režimu denně, vysvětluje advokátka Markéta Nešetřilová z kanceláře bpv Braun Partners.

Ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

Pracuji v obchodě. Do docházky si píšeme 12 hodin za směnu a půl hodinu na oběd. Na konci měsíce jsem onemocněla a zůstala doma. Jak mám postupovat, abych dostala finanční náhradu?
Nemoc, tedy dočasnou pracovní neschopnost zaměstnance, nazývá zákoník práce jako překážku v práci na straně zaměstnance. Nemocní zaměstnanci často podléhají představě, že v případě nemoci mají okamžitě nárok na dávky. Není to však tak jednoduché.

Na nemocného zaměstnance se vztahují v zásadě dva předpisy. Nejprve zákoník práce a po uplynutí určité doby trvání nemoci zákon o nemocenském pojištění. Na základě obou předpisů jsou zaměstnanci postupně vypláceny finanční prostředky, které však mají svůj specifický režim. Podle zákoníku práce se vyplácí náhrada mzdy a podle zákona o nemocenském pojištění pak nemocenské.

Kdy tedy náleží náhrada mzdy?

Základní podmínkou pro oba předpisy je, aby byl zaměstnanec uznán dočasně práce neschopným. Nejde tedy pouze o to, že se zaměstnanec cítí býti nemocen. O dočasné pracovní neschopnosti musí rozhodnout ošetřující lékař, který předá práce neschopnému zaměstnanci rozhodnutí na předepsaném tiskopise, takzvanou neschopenku.

Neschopenka, kterou si převezme zaměstnanec, se skládá ze tří dílů: průkaz práce neschopného pojištěnce (II. díl - žlutý pruh), hlášení zaměstnavateli o vzniku pracovní neschopnosti (III. díl - modrý pruh) a žádost o nemocenské (IV. díl - růžový pruh). Zaměstnanec pak musí zaměstnavatele neprodleně informovat o vzniku  překážky v práci.

„Zajímavostí je, že zákonodárci současně projednávají zrušení karenční doby, což samozřejmě naráží na odpor ze strany zaměstnavatelů,“ říká Markéta Nešetřilová.

Advokátka Markéta Nešetřilová

V průběhu prvního až čtrnáctého dne trvání dočasné pracovní neschopnosti se uplatní zákoník práce, na jehož základě má zaměstnanec právo na náhradu mzdy, kterou hradí zaměstnavatel, a to ve výši 60 % jeho průměrného výdělku.

A to od prvního dne nemoci?
Počítá-li zaměstnanec, že mu bude poskytnuta náhrada mzdy od okamžiku, kdy se stane dočasně práce neschopným, bude nemile překvapen. Tato výplata mu náleží až po uplynutí karenční doby, tedy po uplynutí prvních třech dnů dočasné pracovní neschopnosti (tedy neodpracovaných pracovních dnů), anebo, a to je i případ váš, po uplynutí prvních 24 neodpracovaných hodin z rozvržených směn. Zajímavostí je, že zákonodárci současně projednávají zrušení karenční doby, což samozřejmě naráží na odpor ze strany zaměstnavatelů.

Tedy budete mít nárok na náhradu mzdy od dvacáté páté hodiny. Má-li zaměstnanec například rozvrženou pracovní dobu na pondělí, úterý a středu po 12 hodinách a od pondělí bude uznán dočasně práce neschopným, bude mu náležet náhrada mzdy už od středy.

Jak velká bude náhrada mzdy?
Náhrada mzdy dočasně neschopného zaměstnance se určuje z průměrného výdělku, kdy způsob jeho výpočtu je také přesně stanoven zákoníkem práce. Zjistí se jako průměrný hodinový výdělek za předcházející kalendářní čtvrtletí a bude stanoven vždy k 1.4., 1.7., 1.10 a 1.1. 

Do výdělku se započítává nejen mzda, ale i různé příplatky například za noční práci, přesčasy, a také výplata mimořádných odměn. Pokud zaměstnanec nepracoval v daném kvartále alespoň 21 dnů, použije se místo průměrného výdělku takzvaný pravděpodobný výdělek.

Neštěstí nechodí po horách! Buďte připraveni, pojistěte se ještě dnes.

A co když budu doma déle než 14 dní?
Je-li dočasná pracovní neschopnost delší než 14 dnů, náleží zaměstnanci výplata nemocenského podle zákona o nemocenském pojištění. Nárok na nemocenské zaměstnanec uplatňuje prostřednictvím zaměstnavatele tím, že vyplní ve IV. díle neschopenky „prohlášení“ a zaměstnavatel je povinen předat tento vyplněný tiskopis příslušné správě sociálního zabezpečení, jakmile dočasná pracovní neschopnost trvá déle než 14 dní.

Náhrada mzdy v době nemocenské je 60 procent z denního vyměřovacího základu (DVZ) do 30. kalendářního dne pracovní neschopnosti. Po delší době se zvedá, tedy od 31. kalendářního je to 66 procent a od 61. kalendářního dne 72 procent.

Závěrem upozorňuji, že je zaměstnavatel oprávněn kontrolovat, zda práce neschopný zaměstnanec dodržuje v období, kdy mu náleží náhrada mzdy (prvních 14 dní) stanovený režim. Porušení by mohlo vést až k výpovědi.

Autor:

24. - 25. 5. proběhnou volby do Evropského parlamentu v České republice.
Celkem kandiduje 39 uskupení. S výběrem vám může pomoci volební kalkulačka.
Inventura hlasování zjistí, ke kterému současnému poslanci máte nejblíže.

  • Nejčtenější

Jak je to s diskutovanou slevou na manželku? Její reálná hodnota klesá

Daňová sleva na manželku nebo manžela patří v Česku mezi významné daňové slevy podporující rodiny formou nižšího...

Sazby hypoték prudce padají. Hypoteční trh však příliš neožívá

Hypotéky zlevnily i v září a zdá se, že tento trend bude pokračovat. Zatímco v lednu průměrná úroková sazba vystoupla...

Vsadil na konopnou látku a jeho tenisky jsou dnes úspěšným hitem

Podnikatelský příběh Tomáše Rohala, který prorazil v Česku i ve světě s konopnými teniskami, není jen o úspěšné cestě...

Jakákoliv snaha zpřístupnit mladým hypotéky je vítaná, říká odbornice

Novela zákona o ČNB, kterou ještě musí projednat parlament, přinese několik změn na hypotečním trhu. Jednou z nich bude...

Obavy z propadu realitního trhu nemám, říká odborník

Investice do realitních fondů jsou stále častějším doplňkem investorských portfolií. Zda se vyplatí a jaká jsou jejich...

Premium

Havel byl z jiného těsta, vzpomíná v rozhovoru exprezident Klaus

Jeden z hlavních aktérů polistopadového vývoje Václav Klaus starší hovořil pro LN o nepochopení kuponové privatizace i...

Premium

Test kávy v kapslích: Bezpečné, pohodlné, ale drahé potěšení

V kavárně určitě najdete zajímavější druhy kávy, rozpustná je zase levnější. Test jsme zaměřili na kávu v kapslích, z...

Premium

Sex je snadno dostupný, ale nevěra ještě není důvod k rozchodu

Tolerance je podle něj jen povýšenecký postoj k druhému a vytváří korupční prostředí, proto do partnerských ani jiných...

  • Další z rubriky

Senioři, vraťte se, žádají firmy a nabízejí i zajímavé benefity

Kustodka v muzeu, řidič vláčku, zámečník nebo zástupce vedoucího prodejny. Čím dál víc lidí v důchodovém věku se hrne...

Měli jste se líp učit. Nebo ne? Titul vyšší mzdu nezaručí, cení se praxe

Magistr umění, inženýr architekt, bakalář, doktor práv, diplomovaný specialista. Které tituly mají u personalistů váhu...

O dobrý nápad jsem dlouho zakopávala a neviděla ho, říká podnikatelka

Lucie Erin Laštůvková vyrábí metráž s originálními potisky pro designéry i pro švadlenky, které chtějí mít neokoukané...

Mzdy mohou růst jen tehdy, když roste i produktivita práce

Současný trend prudkého nárůstu mezd není udržitelný, říkají firmy. Shodně sice potvrzují, že svým pracovníkům peníze...

Najdete na iDNES.cz