Diskuse k článku

Odborník radí, jak poznat a motivovat budoucího šéfa

Aby byli spokojení zaměstnanci, musí být spokojení i vedoucí. Na nich závisí správných chod společnosti. Jak poznat schopného člověka a vzbudit v něm touhu stát se úspěšným lídrem, radí Petr Ludwig, zakladatel společnosti GrowJob.

Upozornění

Litujeme, ale tato diskuse byla uzavřena a již do ní nelze vkládat nové příspěvky.
Děkujeme za pochopení.

Zobrazit příspěvky: Všechny podle vláken Všechny podle času

V34l85a50d32i30m62í10r 16V55y65s54o16k82ý 8662822361615

to je děs... půlka lidí není spokojena se šéfem.. snad jsou aspoň se sebou a jejich šéfové s nima :D

0/0
10.9.2018 13:09

V36á29c53l96a68v 91P39a11v60l68í55k 9102420654204

znám z korporátního prostředí několik projevů "budoucích šéfů/kariéristů"

a) dotyčný se snaží být za každou cenu s top managementem, své kolegy a kohokoli kdo je na stejné úrovni nebo níž komunikačně ignoruje, včetně okolí co sedí v open-space 2m od něj

b) dotyčný nic konkrétního nedělá (typicky pouze něco "dozoruje"). Důvod je jednoduchý, kdo nic nedělá, nic nezkazí. Ideálně stačí chrlit spousty mailů, tabulek a reportů na nějaké šikovné téma - třeba na GPRD se v korporátu uživí 10 dobře placených lidí 20 let a nikdo jim do toho kecat nebude...

c) dotyčný nic nerozvíjí - nikdo v korporátu nemá rád změny a už vůbec ne dinosauři, kteří mají své místo šéfa/skorošéfa X let. Dělat změny (byť je firma potřebuje pro rozvoj a jsou pozitivní) je nepopulární = přenechá se to "blbci" jako jsem třeba já, aby si dotyčný nekazil mezilidské vztahy

d) dotčný je za každou cenu politicky ultrakorektní, bez ohledu na selský rozum a objektivitu - po vypozorování kdo má ve firmě jaký vliv a známé kličkuje jako zajíc a pokud se blíží spor 2-3 oddělení, zaleze do ulity a čeká až se bouřka přežene. Maximum podpory je opakující se věta "intenzivně pracuji a přemýšlím na vyhovujícím řešení pro všechny strany, už teď vím, že to bude úžasné" a "o víkendu mne napadlo že bychom (k našim 20ti meetingům na kterých se nic nevyřeší) mohli zařadit meeting (č.21) na klíčové téma blabla, protože to je to "konstruktivní týmové" řešení

...takto by se dalo psát celý den...

+7/0
10.9.2018 8:36

M59i95c18h45a82l 38K74a73r18i47m 7667287916

Václave, vyzerá to, že Vás práca štve. Čo tak urobiť zmenu a mať aj v pondelok ráno dobrú náladu?;-)

Carpe diem R^

+1/−1
10.9.2018 8:42

V78á33c31l69a59v 44P67a13v17l77í42k 9562480714614

jako projektového šéfa logistiky mě také řada věcí nesmírně těší... Nelíbí se mi přístup řady lidí k zaměstnání, na druhou stranu já mám velmi dobrou práci kde si na své výsledky mohu "šáhnout" a co víc, má dobře odvedená práce má vliv na celou firmu... Výsledek jednoho z mnoha mých projektů pak vypadá např. takto: https://www.mediar.cz/pepsico-zavadi-pravidelnou-linku-vlaku-z-prahy-do-madarska-pro-prepravu-limonad/

PS. A dnešní ráno mám také fajn, stejný příspěvek bych napsal před rokem, nebo uprostřed své dovolené, je to fakty podložený dlouhodobý názor...

Krásný den všem :-)

+3/0
10.9.2018 8:50

M16i98c73h88a55l 93K19a74r30i10m 7977867626

To rád počujem

Držím palce s ďalšími úspešnými projektami

0/0
10.9.2018 8:56

T20o15m40á49š 98K59r77a39t98o95c65h73v61í12l 1814622602960

haha, to je přesné. Nemáte tam ještě něco?

0/0
10.9.2018 23:43

Finance.iDNES.cz radí

Víte, že připojení na pult centrální ochrany objektu snižuje cenu pojištění domácnosti?

Další rady k nezaplacení

Dopřejte si vše a přesto utrácejte chytře!

V sekci osobni.finance.idnes.cz naleznete výhodné nabídky finančních produktů, energií a telefonování.

Vstupte do obchodu

Poraďte se s odborníkem

Nevíte si rady s finančními otázkami? Naši odborníci vám vždy poradí v každé životní situaci.

Vstoupit do poradny

Najdete na iDNES.cz