Ve vašem případě je třeba odlišit, zda budete zaměstnán v pracovním poměru, ať již na plný, či na částečný úvazek, nebo na základě takzvaných dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr. To znamená dohodu o pracovní činnosti či dohodu o provedení práce. Případně zda to nebude vůbec pracovněprávní vztah, ale vztah založený například smlouvou o dílo.
Pokud byste byl zaměstnán v pracovním poměru, pak má zaměstnavatel podle ustanovení § 32 zákoníku práce povinnost uzavřít pracovní smlouvu písemně. Když nastoupíte na kratší dobu než jeden měsíc, má zaměstnavatel tuto povinnost jen v případě, že o pracovní smlouvu požádáte. I kdybyste byl zaměstnán na delší dobu než jen na jeden měsíc, tak skutečnost, že nemáte písemnou pracovní smlouvu, nemá za následek neplatnost pracovní smlouvy.
Pokud byste pracoval na základě dohody o pracovní činnosti, musíte mít se zaměstnavatelem smlouvu uzavřenou písemně, jinak je tato dohoda neplatná; rozsah práce na základě této dohody nesmí v průměru přesáhnout polovinu stanovené týdenní pracovní doby, nesmí tedy být delší než 20 hodin týdně.
Oproti tomu dohoda o provedení práce může být uzavřena jak ústně, tak písemně; rozsah práce nesmí být v kalendářním roce u jednoho zaměstnavatele vyšší než 100 hodin. Pokud vás firma zaměstná v pracovním poměru, a to ať již na plný, či částečný úvazek, nebo na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr, tak zaměstnavatel odpovídá za to, že odvede z vaší mzdy příslušné částky tak, jak vyplývá z daňových předpisů a z předpisů práva sociálního zabezpečení.
V žádném případě nedoporučuji pracovat pro kohokoli bez písemné smlouvy, která vám mimo jiné zjednodušuje i případný soudní spor, ať již o nezaplacenou odměnu, nebo jakýkoli jiný.
 |
PODNIKÁTE A HLEDÁTE INFORMACE pro vaše finance? Navštivte podnikani.idnes.cz |
