Záchranný kruh pro znavené rodiče: půlúvazky, školky i pomoc asistenta

Máte-li doma malé děti a chodíte do práce, odehrávají se vaše dny spíš v rytmu quickstepu než waltzu. Některé firmy se proto snaží zaměstnaným rodičům nabídnout pomoc, aby se jim život neproměnil v čardáš.
ilustrační snímek

ilustrační snímek | foto: Profimedia.cz

V chytré příručce si máma tří dětí Pavlína přečetla, že má denně věnovat aspoň 20 minut tomu, aby si promyslela, co musí udělat hned, co chvíli počká a co nechá „na pak“. „Jenže já jsem za ta léta s dvacetiminutovkami tak ve skluzu, že dají dohromady celý měsíc. Nemám čas stihnout ani to, co opravdu musím,“ stěžuje si Pavlína, že jejímu životu chybí time management, jednoduše řečeno pořádné plánování. U ní je to spíš čirá improvizace.

Pavlína však není žádná výjimka. Když si rodiče sáhnou do svědomí, je na tom většina z nich dost podobně: každodenní kolotoč povinností v práci a doma je nutí být ve stresu a horečnatém tempu bez valného odpočinku, takže mají pocit, že život tráví monotónními úkoly bez vyhlídky na rozptýlení.

Kdo by takový kalup dlouho vydržel? A hlavně – koho by bavil? Když se k tomu všemu přidá ještě enormní pracovní zátěž, mají vystresovaní rodiče zaděláno minimálně na žaludeční vředy.

S nadšením: práce na půl úvazku nebo z domu

Což je hořká ironie, když to porovnáme s výsledky psychologického výzkumu mateřství, který zveřejnilo trio psycholožek z brněnské Fakulty sociálních studií. V práci Jak to mají mámy totiž popisují, že se ženy vracejí do zaměstnání (kromě nutnosti vydělávat peníze) proto, aby si odpočinuly od stereotypní péče o dítě, neztratily kontakt s profesí a intelektuálně „nezakrněly“. Tudíž se obvykle do práce těší.

Také data společnosti LMC, jež se věnuje analýzám pracovního trhu a spravuje kariérní portály Jobs.cz a Práce.cz, mluví o tom, že mnoho žen, které jsou kvůli malým dětem zatím ekonomicky neaktivní, by rádo začalo pracovat, jen kdyby jim někdo vyšel trochu vstříc. „Například u pozic s možností částečného úvazku je vyšší průměrný počet reakcí,“ upozorňuje analytik LMC Tomáš Ervín Dombrovský, ale hned mírní nadšení: „Přesto firmy částečné úvazky častěji nenabízejí a už vůbec je nepreferují.“

Řečí suché statistiky: jen 12,7 % volných pozic umožňuje půlúvazek, zatímco u 96,3 % nabízených míst preferují firmy práci naplno. Je to škoda, protože rodiče bývají v práci efektivnější a vůči zaměstnavateli loajálnější. Způsobů, jakým firmy mohou využít potenciál a entuziasmus rodičů a pomoci jim náročný životní úsek obstojně překonat, je přitom mnoho. Základem je kromě částečných úvazků také práce z domu či pružná pracovní doba. Některé společnosti nabízejí rodičům i možnost přivést dítě přímo na pracoviště a využít dětské koutky či hlídání.

„Maminkám nabízíme také interní rotaci. Pokud na některé pozici není home office nebo zkrácený úvazek možný, nabídneme jim takovou formu práce v jiném týmu či oboru. Je jen na dotyčné dámě, zda nastoupí dočasně i na jinou práci,“ nabízí Eva Svobodová z Uniqa pojišťovny další variantu výpomoci.

Nejlepší benefit pro rodiče: volná pracovní doba nebo školka

Právě volná pracovní doba je podle psychologa Dalibora Špoka vůbec nejlepší rodičovský benefit. „Rodičům může významně pomáhat také hlídání dětí nebo případně jakákoli pomoc s vedením domácnosti. Firma může mít například své paní na hlídání, které převezmou děti, když jdou rodiče do divadla,“ vysvětluje psycholog.

A tak třeba ve startupech Trisbee či Roivenue najímají pro zaměstnance virtuálního asistenta Timiho, jenž jim pomáhá s domácími povinnostmi, v pražské pobočce ropného gigantu ExxonMobil funguje zcela skutečná rodinná poradkyně. „Má za sebou školení u odborníků na zdravotní, sociální a vzdělávací systém. Českým a hlavně zahraničním zaměstnancům pomáhá jednat s úřady, s hledáním dětského lékaře či jiných odborníků,“ vysvětluje za společnost Dagmar Císařovská a připomíná, že rodiče dostávají i příspěvky na školkovné.

Ostatně právě školky, ať už vlastní, soukromé, či obecní, jsou pro firmy velké téma. A nic na tom nemění fakt, že podle průzkumu analytiků LMC 68 % zaměstnanců nevnímá tenhle benefit jako důležitý a jen jediné procento je za firemní školku či dětskou skupinu vděčno. „Máme nasmlouvané mateřské školy v Brně a Českých Budějovicích, jejichž školné významně dotujeme,“ říká Simona Justinová, která vede zaměstnanecké oddělení společnosti E. ON.

To dámské velení firmy na zpracování ořechů Alika v Čelčicích nechalo přímo v areálu postavit dětské hřiště a založilo firemní školku. „Pro maminky máme i speciální směnu, která přesně kopíruje provozní dobu školky, tedy od 7.30 do 16 hodin,“ upozorňuje generální ředitelka Aliky Jana Kremlová, jak potěšit pracující rodiče.

Zbavte se trivialit, radí psychologové

I když však zodpovědní zaměstnavatelé zajistí svým lidem všechny možné rodičovské výhody, ti stejně mohou nakonec z nedostatku času vypustit duši. Klíčový je totiž náš mozek a naše přání. „Všichni si myslíme, že máme málo času, ale to je jen naše představa,“ nabádá Dalibor Špok všechny, kdo se nechtějí ze svých (zdánlivých) povinností zbláznit, aby mírnili přemrštěné požadavky: „Skutečně spokojení můžeme být jen tehdy, když naše nároky budou přiměřené, nebudeme svůj čas věnovat neužitečným trivialitám, ale tomu, co užitečné je.“

Pokud je to na vás příliš vzletné vyjádření, doporučuje vám psycholog něco zcela praktického – prostě si sestavit rodinný plánovací kalendář rozdělený na hodiny, kam zapíše každý člen domácnosti i rodina jako celek to, co je opravdu důležité. Na banality pak už nezbude v kalendáři ani životě místo ani čas.

Se zaměstnancem přijímáme i jeho rodinu

Když Silvia Čebeková prozradí, jakou pozici zastává v ropné společnosti ExxonMobil, obvykle následuje překvapení a úžas. Cože, rodinná poradkyně mezi těžaři, techniky a obchodníky? „Když pak lidem vysvětlím, co je náplní mé práce, přejde údiv obvykle v uznání,“ říká rodinná poradkyně a maminka dvou dcer, která je kolegům k ruce vždy, když potřebují pomoci lépe skloubit pracovní a rodinný život: nabídne jim jednorázovou finanční podporu při návratu do zaměstnání nebo jim pomůže vplout zpět do pracovní rutiny, zajistí pro potomky místo ve školce, zařídí zkrácený úvazek či home office, orientuje se v papírování kolem sňatků či narození dítěte i balíku firemních benefitů nebo provede tápající zaměstnance záludnostmi zdravotního systému.

„Organizuji také workshopy a setkání na témata, která naše zaměstnance zajímají,“ pokračuje Silvia Čebeková. Takhle je třeba nezisková společnost Cesta domů, která se věnuje hospicové péči, seznámila s tím, jak je možné doprovázet umírající rodinné příslušníky v důstojných domácích podmínkách, měli přednášky na téma „sendvičové generace“ i o tom, jak s dětmi mluvit o smrti, sexu a jiných tabu.

Přitom žádná šablona, podle které by mohla Čebeková kolegům radit, neexistuje a není ani u koho se u nás inspirovat. „Učím se každý den. Mám to štěstí, že můžu uplatnit kreativitu a vymýšlet programy, které pomohou našim lidem sladit rodinný a pracovní život,“ je vděčná Silvia, na niž v kanceláři rozhodně stereotyp nečeká – už proto, že v pražské pobočce ExxonMobil pracuje dvanáct set zaměstnanců 85 různých národností. „Z toho je více než polovina rodičů,“ připomíná a pro dokreslení dodává: „U nás platí, že se zaměstnancem přijímáme do života firmy i jeho rodinu.“

  • Nejčtenější

Opustili původní profese a včelaří. Už mají 200 úlů a milionové obraty

16. března 2024

Ze svého koníčka udělali manželé Kölblovi rodinný byznys. Na Vysočině vybudovali medovou farmu a...

Splatili hypotéku, za výmaz z katastru zaplatili dvojnásobný poplatek

19. března 2024

Majitelé rozdílně zastavených nemovitostí kvůli hypotéce si za vklad do katastru nemovitostí při...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Jak financovat pobyt v lázních? Nenechte se odbýt, možná na něj máte nárok

15. března 2024

Premium Léčebný pobyt v lázních může pomoct s nejrůznějšími zdravotními neduhy. Na své si tam však přijdou...

Půjčených 50 tisíc bratr nevrátil. Můžu ho žalovat, i když nemáme smlouvu?

13. března 2024

Premium Jsou tací, kteří říkají, že máme půjčovat jen tolik peněz, o kolik jsme ochotni přijít. Na druhou...

{NADPIS reklamního článku dlouhý přes dva řádky}

{POPISEK reklamního článku, také dlouhý přes dva a možná dokonce až tři řádky, končící na tři tečky...}

Zmapovali jsme, na co letos přispívají všechny zdravotní pojišťovny

15. března 2024

Všechny zdravotní pojišťovny se snaží motivovat klienty, aby pečovali o své zdraví a využívali i...

VIDEO: Střílej po mně! Kameraman natočil téměř celý útok v centru Prahy

Premium Ve čtvrtek zemřelo rukou střelce Davida K. 14 obětí, 25 lidí je zraněných, z toho deset lidí těžce. Jedním z prvních na...

Máma ji dala do pasťáku, je na pervitinu a šlape. Elišku čekají Vánoce na ulici

Premium Noční Smíchov. Na zádech růžový batoh, v ruce svítící balónek, vánoční LED svíčky na baterky kolem krku. Vypadá na...

Test světlých lahvových ležáků: I dobré pivo zestárne v obchodě mnohem rychleji

Premium Ležáky z hypermarketů zklamaly. Jestli si chcete pochutnat, běžte do hospody. Sudová piva totiž dopadla před časem...

Čím je dlouhodobý investiční produkt výhodný i pro padesátníky?

19. března 2024

Jak už sám název napovídá, dlouhodobý investiční produkt (DIP) je primárně koncipován jako...

Splatili hypotéku, za výmaz z katastru zaplatili dvojnásobný poplatek

19. března 2024

Majitelé rozdílně zastavených nemovitostí kvůli hypotéce si za vklad do katastru nemovitostí při...

Nemovitosti jsou jistota. Investovat se dá i s malým kapitálem

18. března 2024

Advertorial Pokud si chcete zafixovat vysoký výnos v době klesajících úrokových sazeb, není na co čekat. Do...

Jak umět říkat druhým „ne“ a necítit se přitom provinile

18. března 2024

Dvě jednoduchá písmena, jedno jednoduché slovo: „Ne!“ Vyslovit ho však bývá často obtížné. Pro...

Nutný výchovný pohlavek, souhlasí Bouček i Havlová s přerušením projevu na Lvu

Moderátor Libor Bouček ostře zareagoval na kauzu ohledně délky proslovu režisérky Darji Kaščejevové na předávání cen...

Švábi, vši a nevychované děti. Výměna manželek skončila už po pěti dnech

Nová Výměna manželek trvala jen pět dní, přesto přinesla spoustu vyhrocených situací. Martina ze Znojma se pokoušela...

Vyzkoušeli jsme podvod z Aliexpressu. Může vás přijít draho, i po letech

Nakoupili jsme na Aliexpressu a pěkně se spálili. Jednu USB paměť, dvě externí SSD a jeden externí HDD. Ve třech...

Chtěli, abych se vyspala s Baldwinem kvůli jeho výkonu, říká Sharon Stone

Herečka Sharon Stone (66) jmenovala producenta, který jí řekl, aby se vyspala s hercem Williamem Baldwinem (61). Měla...

Byla to láska na první pohled, říká hvězda Gilmorek o manželství s modelkou

Milo Ventimiglia (46), představitel Jesse ze seriálu Gilmorova děvčata nebo Jacka Pearsona ze seriálu Tohle jsme my, je...